lovinglife婚慶會(huì)館創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書-在線瀏覽
2025-06-30 22:08本頁(yè)面
【正文】 場(chǎng)主導(dǎo)地位，并在品牌效應(yīng)下，開三家分店第十年力爭(zhēng)成為婚慶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。服務(wù)建立完善的服務(wù)體系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)獨(dú)特的婚禮服務(wù)。同時(shí)在婚姻登記所給準(zhǔn)夫婦散發(fā)彩頁(yè)。 以退為進(jìn)，盡量避免言過其實(shí)的廣告。 本手冊(cè)解釋權(quán)屬Loving life婚慶會(huì)館辦公室?！ 〉诙?員工守則 ,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)?！ ?凡本手冊(cè)所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者?！ ?新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同?！ ?2) 被剝奪公民權(quán)利者?！ ?4) 受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者?！ ?6) 患有精神病或傳染病或吸用毒品者?！ ?8) 政府法規(guī)定的其他情形者?！ ?2) 本公司指定醫(yī)院之合格體檢表。(正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存) (4) 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級(jí)予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)?！ ?2) 違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者。 (4) 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者?！ ?6) 無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者?！ ?8) 本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形?！ ?2) 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的?！ ?，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ ?勞動(dòng)合同 依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書?！ 趧?dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。 工作時(shí)間 員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)?！ ?培訓(xùn)(略) 調(diào)職(略) 離職(略) 退休(略) 員工檔案 員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)1500元，中層干部發(fā)2000元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)2500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼?！ ?病假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效?！ ?工傷假工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡?！ ?任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。 員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除?！ ?請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限 員工申請(qǐng)各類假期，均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?！ ?當(dāng)上級(jí)政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則： (1) 處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)?！ ?3) 員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范?？偨?jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作終裁定?！ ?2) 書面警告。 (4) 無薪停職檢查。 紀(jì)律規(guī)定 員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分?！ ?1) 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位。 (3) 無理拒絕的工作安排、指令?！ ?5) 利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益?！ ?7) 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品?！ ?9) 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定?！ ?11) 疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利。 (13) 擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施。 (15) 擅自
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