【正文】 財富的保護(hù)力量也越小，人們對企業(yè)侵害越容易、越易獲利，就越大。如圖： 當(dāng)不同之間比例一定時，總存在一個0，＝0時，f＝0，f ＝，企業(yè)財產(chǎn)不增不減，恰好平衡。0時，f241。在自治企業(yè)中，越大，越大、越小，f越大，f 就越大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力越充沛、經(jīng)濟(jì)發(fā)展就越快。自治企業(yè)總是追求更好的自治狀態(tài)，尋求提高f 的途徑，f 有自我增殖的趨勢。0時，f225。當(dāng)企業(yè)163。0時，若撤除外來干預(yù)，它會自發(fā)地走向瓦解、自我毀滅，我稱這一狀態(tài)為＂不治狀態(tài)＂。上繳者的計算方法如下：從純收入中扣除社會規(guī)定的最低個人收入剩余收入按累進(jìn)制上繳。實行這一制度的主要弊病是企業(yè)對降低成本一事不感興趣，因為降低成本而增加的純收入只是增大了上繳數(shù)目的基數(shù)，于個人切身利益關(guān)系甚微。但實際上企業(yè)的再投資率一直很高，這部分原因是在經(jīng)濟(jì)擴(kuò)展的情況下實行利率很低，鼓勵了企業(yè)借錢投資；另一個原因是投資給工人帶來的風(fēng)險并不大。國家所有制經(jīng)濟(jì)使南斯拉夫長期積累外債、通貨膨脹無法控制。一職工Mj手中股份nj，則他所得股息、紅利總額為Vj1 =nj G=，而， Vj1 =，他對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)Cjq，而企業(yè)中全體職工對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)Cjq的平均值為：，又知：全部職工擁有的股權(quán)總額為：n=，因而。超過臨界利益相關(guān)系數(shù)時，企業(yè)可實現(xiàn)自治。設(shè)Q＝為企業(yè)職工的人均股權(quán)，則181。因而必須規(guī)定：這部份股份不得轉(zhuǎn)讓或買賣，只要職工進(jìn)入企業(yè)，他就擁有這一股份，離開企業(yè)，這份股份自行消失，我稱之為“職工固定股份”。四、強(qiáng)迫自治企業(yè)與完全自治企業(yè)假設(shè)一個企業(yè)的經(jīng)營完全不受外來人為強(qiáng)制力量干預(yù)，則它實現(xiàn)自治的條件僅僅是超出其臨界利益相關(guān)系數(shù)的利益相關(guān)系數(shù)，即241。在企業(yè)中，189。=是單位利益向量，指向企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向，而f是的函數(shù)，f隨的增加而增加，隨減小而減??；f越大，企業(yè)經(jīng)濟(jì)動力越強(qiáng)大、自治狀況越好；反之，f越小，企業(yè)經(jīng)濟(jì)動力越微弱、自治狀況越差，163。0，企業(yè)就會陷入不治狀態(tài)。1，顯然利益相關(guān)系數(shù)的總和是一個小于1的有限量。我們研究一下職工Mj的行為—在這里，我們假設(shè)職工Mj的行為是在沒有受到其他人的制約的情況下—，其產(chǎn)生方向的利益向量=fj，則fj為Cjq的增函數(shù)，Cjq越大，fj就越大；反之，Cjq越小，fj就越小；Cjq 225。0。1，fjmax 是Mj所能產(chǎn)生的最大的、正向的fj的值， 對每個員工而言，應(yīng)當(dāng)為大致差不多的曲線， 時，（曲線圖見下兩頁）fj = fjmax fjmax，fjmax 的大小取決于利益人Mj在企業(yè)中影響力的大小，Mj影響力越大，fjmax越大，反之Mj影響力越小，fjmax就越小。 fkmax ，他們的實際影響力的總和為fj + fk = fjmax + fkmax ，在二者對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)的總和Cjq + Ckq=2不變的情況下，他們的影響力總和何時達(dá)最大值呢？fjk＝fj + fk = fjmax + fkmax ，在Cjq＝Ckq=附近時，我們考察一下他們的影響力總和fjk隨著利益相關(guān)系數(shù)Cjq的變化而變化的情況： =241。D241。因而，按人們在企業(yè)中影響力fjmax 的大小分布他們對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)Cjq會大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)動力，并能降低企業(yè)自治所需的。 f2（），則當(dāng)f1＝0時，f2225。由于人們在企業(yè)中影響力的大小，按職位高低呈金字塔狀分布，因而利益相關(guān)系數(shù)Cjq的分布也應(yīng)按金字塔狀分布，使自治所需的臨界利益相關(guān)系數(shù)大大降低、企業(yè)更易于實現(xiàn)自治、企業(yè)自治狀況得到改善、經(jīng)濟(jì)動力大大提高。則該企業(yè)處于自治狀態(tài)，假設(shè)取消任一部分人對企業(yè)行為的硬性干預(yù)權(quán)，但不取消他們的建議、指導(dǎo)、服務(wù)，若仍能實現(xiàn)自治，則稱之為“完全自治企業(yè)”；若不能總是實現(xiàn)自治，則稱為“不完全自治企業(yè)”。資本主義企業(yè)就是一種不完全自治企業(yè)，它的所有者、經(jīng)營者對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)C經(jīng)q 、C資q很高，工人對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)C工q卻小得很，一旦所有者、經(jīng)營者的決策、經(jīng)營權(quán)被剝奪，又無人接替，企業(yè)立即陷入不治狀態(tài)。241。225。因為這完全是在所有者和經(jīng)營者強(qiáng)意志壓力下實現(xiàn)的自治。在完全自治企業(yè)中，每一個人對企業(yè)經(jīng)營高度負(fù)責(zé)、對企業(yè)利益熱切追求，每一個職工的積極性、聰明才智被充分地調(diào)動起來，企業(yè)發(fā)展動力極其充沛、內(nèi)耗非常小。在不完全自治企業(yè)中，一些人的工作帶有被動、強(qiáng)迫性，缺乏充分的主動性、自覺性，經(jīng)濟(jì)動力不能充分調(diào)動起來，但更易于實現(xiàn)。半強(qiáng)迫自治企業(yè)的經(jīng)濟(jì)動力遠(yuǎn)高于強(qiáng)迫自治企業(yè)。 五、最優(yōu)自治企業(yè)的分配規(guī)律（之一）在國家所有制下，企業(yè)自治的幻想失敗了，那么在最優(yōu)自治企業(yè)中，分配方式又如何呢？在半強(qiáng)迫自治企業(yè)中，人們對企業(yè)利益相關(guān)系數(shù)較大，強(qiáng)烈地追求企業(yè)利益增殖，自然會產(chǎn)生出追求更能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的分配模式的強(qiáng)大的利益向量；企業(yè)的分配方式日益走向最佳狀況。若純粹“按勞分配”，即職工收入與其勞動量成正比，則工人對自己的職業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)，取剩余價值率＝100％，則＝0若純粹按股分配，則（如=10%，= ，而 =1，m=100 時，則=），較大，工人對整個企業(yè)的各個部分均同樣關(guān)注、企業(yè)凝聚力也比較大，但是職工的職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)僅為：，很小[其中的是由轉(zhuǎn)化來的，==]，比較起來，完全按股分配情況下的職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)就太小了，職工工作不賣力、企業(yè)生產(chǎn)效率無法提高。既保證較高的職業(yè)利益相關(guān)系數(shù)，又要保證較大的對企業(yè)的利益相關(guān)系數(shù)。然而，社會化經(jīng)濟(jì)又要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)要充分地、不斷地擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)規(guī)模。在一個企業(yè)中，我們首先假設(shè)企業(yè)的資產(chǎn)全部歸其全體在職職工所有。如總公司下分成若干分公司、分公司下有企業(yè)若干、企業(yè)又由總廠、分廠、車間、班組、及個人構(gòu)成。隨著企業(yè)中經(jīng)濟(jì)層次的提高、規(guī)模的擴(kuò)大，其影響力也就大大減弱。在常規(guī)的股份制下，職工擁有的是企業(yè)的股份、分到的是整個企業(yè)的利潤，對整個企業(yè)各處的利益相關(guān)系數(shù)完全一致為、都一樣關(guān)心，這顯然大大浪費(fèi)了極其寶貴的利益相關(guān)系數(shù)資源，因而是極不經(jīng)濟(jì)的。225。225。225。我們按照對不同經(jīng)濟(jì)層次的影響力大小的分布來安排工人的注意力、精力，從而決定他們對不同經(jīng)濟(jì)層次利益相關(guān)系數(shù)的分布，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)動力達(dá)到最大。，其中為第一層次的產(chǎn)值增量帶來的個人收入增量；，為第二層次產(chǎn)值增量帶來的個人收入增量，為轉(zhuǎn)化到第一層的、然后再由第一層次從分配給個人收入的增量；，為第j層