華為的企業(yè)文化ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:49本頁面
【正文】 暢銷讀本 企業(yè)文化理念中最高層次的文化理念理所當然是企業(yè)愿景（或企業(yè)宗旨）和企業(yè)使命。企業(yè)倫理是倫理的具體表現(xiàn)之一，通過企業(yè)道德規(guī)范來調(diào)節(jié)企業(yè)和員工的行為。 華為的公司倫理 ： 2022年暢銷讀本 企業(yè)精神對企業(yè)的發(fā)展都有著極高的價值。 華為的企業(yè)精神： 2022年暢銷讀本 在中國的企業(yè)史上，人們還未發(fā)現(xiàn)哪一家企業(yè)象華為那樣的神秘，華為的文化是怎樣行成的是吸引很多人的秘密。 2022年暢銷讀本 華為的文化“運動”： 2022年暢銷讀本 華為的文化執(zhí)行力最高明之處就是其將輻射作用最大化。 ９ .啟示篇 2022年暢銷讀本 華為文化給我們的啟示： 關(guān)鍵詞 1：狼性文化 無數(shù)的實踐表明，一個優(yōu)秀的文化體系是促使企業(yè)不斷創(chuàng)新的靈魂，是引導企業(yè)最終走向成功的旗幟。二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神?！? 從華為的實踐來看，華為特殊的狼性精神實質(zhì)就在于追求卓越的進攻精神，這是華為“狼性”的核心。任正非在平時總是大力強調(diào)這種憂患意識，著意培養(yǎng)下屬的危機感。 2022年暢銷讀本 關(guān)鍵詞 2：人才牽引 在華為人看來，機會、人才、技術(shù)和產(chǎn)品是公司成長的主要牽動力。在這 4種牽引力中，人才所掌握的知識處于最核心的地位，這是一種迥異于我國傳統(tǒng)企業(yè)的人才理念、市場觀念。例如，在報酬和待遇上堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜，堅決推行定崗、定員、定責、定酬的待遇系統(tǒng)，以績效作為晉升的依據(jù)。這意味著華為員工必須年年都有創(chuàng)新，都有進步，沒有進步，績效為零。 正是這些一流的人才，忘我奮戰(zhàn)，為華為打下了一流的市場，穩(wěn)固了華為的大好江山。 在所有以“國際化”為企業(yè)使命的中國企業(yè)中，華為可能是動作最快、成效最顯著的一個 —— 從 1999年的 5300萬美元到 2022年的近 50億美 元，六
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