【正文】 主對勞動力的需求，不單純是由生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)需求決定的，雇主對于實(shí)際產(chǎn)量的決策必須根據(jù)收益和成本的對比分析才能做出。 邊際生產(chǎn)率理論的核心是要對某種生產(chǎn)要素的邊際收益和它的邊際成本做比較。 表 假設(shè)汽車經(jīng)銷商的勞動力邊際產(chǎn)品 人數(shù) 銷售數(shù)量 邊際銷售量 邊際收入 邊際成本 邊際利潤 1 20 2 30 10 15000 3000 12022 3 38 8 12022 3000 9000 4 43 5 7500 3000 4500 5 46 3 4500 3000 1500 6 48 2 3000 3000 0 7 49 1 1500 3000 1500 8 49 0 0 3000 3000 Q ＡＰ ＭＰ L TP AP MP 邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加 平均產(chǎn)量增加 邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加 平均產(chǎn)量減少 總產(chǎn)量減少 平均產(chǎn)量減少 邊際產(chǎn)量為負(fù) ＡＰ ＭＰ ＡＰ ＭＰ ０ AP= Q /L MP= ⊿Q/⊿L 完全競爭狀態(tài)下企業(yè)短期勞動力需求的決定 : 新增產(chǎn)出中獲得的邊際收益超出邊際成本 ,就會繼續(xù)增加產(chǎn)出 。 資本投入組合的成本都相同 。 ? 但是在講效率的同時(shí)，也要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，否則就會出現(xiàn)“尋底競爭”。 資本與勞動的相互替代 K1 K2 L1 L2 ４ 、 決定勞動力需求工資彈性的因素 （希克斯－馬歇爾派生需求定理）： 1） 其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性。（攪拌工與飛機(jī)駕駛員） 2） 產(chǎn)品的需求彈性 。 （ 必需品與奢侈品 ） P0 p1 q1 q2 q3 3） 勞動成本占總成本的比率。（勞動密集型與資本密集型） 4） 資本（其他投入品的供給彈性）的供給彈性。即無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價(jià)格，使用量便可以增加。 （二） 勞動力市場與其他要素市場的不同特點(diǎn)： 勞動力與勞動力的所有者不可分割； ２ 、 勞動力在勞動過程中具有能動性作用 。 （ 三 ） 勞動力市場的機(jī)制 勞動力市場的均衡分析 競爭性勞動力市場的靜態(tài)均衡 W L S D 勞動力供求變動對均衡的影響 1） 勞動力供給變動對均衡的影響 2） 勞動力需求變動對均衡的影響 表 .當(dāng)供求移動時(shí) ,工資和數(shù)量發(fā)生的變動 供給不變 供給增加 供給減少 需求不變 工資不變 , 數(shù)量相同 工資下降 , 數(shù)量增加 工資上升 , 數(shù)量減少 需求增加 工資上升 , 數(shù)量增加 工資不確定 ,數(shù)量增加 工資上升 , 數(shù)量不確定 需求減少 工資下降 , 數(shù)量減少 工資下降 , 數(shù)量不確定 工資不確定 , 數(shù)量減少 （ 四 ） 勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)配置 同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè) A B Wa Wb L Le 外來勞動力對本地勞動力市場的影響主要有兩種觀點(diǎn)： ? 外來人口剝奪了當(dāng)?shù)鼐用竦墓ぷ鳈C(jī)會； ? 外來人口是對當(dāng)?shù)貏趧恿Φ难a(bǔ)充，是發(fā)達(dá)地區(qū)居民不愿干的活。 基本標(biāo)志是： ? 不存在大量的、長期的求職人員； ? 少量的勞動力處于短期求職狀態(tài)，并能被逐步吸收。 自然失業(yè)率 ——正常失業(yè)與社會勞動力的比例。我國勞動力市場供求狀況變化012001年一季度 第三季度2002年一季度 第三季度2003年一季度 第三季度2004年一季度 第三季度求人倍率空崗數(shù) 求職人數(shù) 。 C（ 1） 求人倍率 =崗位需求數(shù) /求職人數(shù) （三）影響就業(yè)的因素 人口對就業(yè)的影響 四大難題 就業(yè)壓力嚴(yán)峻 ? 城鎮(zhèn)登記失業(yè)約 750萬，登記失業(yè)率為 4％ ? 農(nóng)村富余勞動力有 ，今后每年將有 1000萬引入城市就業(yè) ? 每年新增勞動力約 1000萬，今年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)660萬。中國就業(yè)矛盾主要表現(xiàn)為人均資源的貧乏。 我國的勞動力資源占世界的 26%，耕地資源只占世界的 7%，而資本資源只占世界的 4%。 表 . 中國勞動力供需 狀況預(yù)測 （萬人） 2022 2022 2022 2022 供給量 74624 76998 79841 82387 需求量 73295 75606 77796 80457 剩余量 1329 1392 2045 1930 資料來源：牛文元主持完成的 《 2022年中國可持續(xù)發(fā)展報(bào)告 》 “我國有近 13億人口，就業(yè)問題比任何一個國家都復(fù)雜，擴(kuò)大就業(yè)的任務(wù)比任何一個國家都繁重。擴(kuò)大就業(yè) ，促進(jìn)再就業(yè)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關(guān)系到國家長治久安，不僅是重大的經(jīng)濟(jì)問題，也是重大的政治問題。中國面臨巨大的就業(yè)壓力。他認(rèn)為隨著高科技的發(fā)展和生產(chǎn)日益自動化，前景是“工作的終結(jié)”，是廣大工人，藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)在內(nèi)的社會極大多數(shù)成員的失業(yè)，是世界分裂成由少數(shù)高科技的創(chuàng)造者和管理者組成的富裕社會和千千萬萬失業(yè)大軍組成的貧窮社會。這種客觀環(huán)境要求改善和提高企業(yè)技術(shù)裝備水平，用更新、更先進(jìn)的設(shè)備。 一方面資本對勞動力的需求日益減少，另一方面勞動力供給卻迅速增加，其結(jié)果必然客觀上造成大量失業(yè)，即相對過剩人口。 我國的 GDP總量與我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)比例不甚合理。 2022年我國服務(wù)型消費(fèi)支出占居民消費(fèi)支出的比重只有 ％，而發(fā)達(dá)國家平均 60％以上，有的甚至達(dá)到 70%。其實(shí)中小企業(yè)就是民營經(jīng)濟(jì)，民營企業(yè)是增加中等收入人群、增加就業(yè)人口、充分利用勞動力的主力軍。 不利影響：對部分資金密集型、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)帶來沖擊。 總體上利大于弊。 研 發(fā) 中 間 產(chǎn) 品 零 部 件 組 裝 銷 售 售 后 服 務(wù) 附加值 生產(chǎn)鏈 上游 下游 關(guān)志雄（日）模型 勞動用工和工時(shí)制度對就業(yè)的影響 正規(guī)就業(yè) 靈活就業(yè) 正規(guī)部門 多 少 非正規(guī)部門 少 多 ? 非正規(guī)部門一般是指那些低收入、低報(bào)酬、無組織、無結(jié)構(gòu)的很小規(guī)模的生產(chǎn)或服務(wù)單位。 ? 靈活就業(yè)一般是指工作時(shí)間不一，勞動者與用人單位的關(guān)系也多樣。 治理通脹 物價(jià)下降 失業(yè)率上升 治理通縮 物價(jià)上升 失業(yè)率下降 （ 六 ） 實(shí)施積極的就業(yè)政策 就業(yè)是關(guān)系民生和社會和諧的大事，也是我們長期面臨的突出問題。要總結(jié)我們自己在實(shí)踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)，借鑒國際上的有益做法，走出一條具有中國特色的解決就業(yè)問題的路子。 而積極的勞動力市場政策，主要是向失業(yè)者提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人員實(shí)行鼓勵和補(bǔ)貼措施。 積極的就業(yè)政策 經(jīng)濟(jì)增長拉動就業(yè) 鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè) 職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè) 就業(yè)援助保障就業(yè) 就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策聯(lián)動 資金扶持 信息引導(dǎo) 場地扶持 創(chuàng)業(yè)指導(dǎo) 稅收優(yōu)惠 公共實(shí)訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)鑒定 社會保障政策和相關(guān)公共政策聯(lián)動 新增就業(yè)崗位 控制失業(yè)率 提高技術(shù)人才比重 公共服務(wù)幫助就業(yè) 職業(yè)指導(dǎo) 介紹 就業(yè) 失業(yè)登記 （七）勞動力市場分割（ P37） 定義：勞動力市場分割是指將勞動力市場分割為主要（一級）勞動力市場和次要（二級）勞動力市場來定義的。非公經(jīng)濟(jì)迅速擴(kuò)大，產(chǎn)生巨大勞動力需求； ? 城市就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化。 作為城市勞動力市場二元化的結(jié)果，農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力滯留在城市的非正規(guī)部門。 一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。 （二）影響工資確定的主要因素 內(nèi)在因素 員工的勞動和工作努力程度 職務(wù)的高低與權(quán)力大小 技術(shù)與訓(xùn)練水平 工作的時(shí)間性 勞動條件、特別工作的危險(xiǎn)性 附加福利 年齡和工齡（補(bǔ)充員工過去的貢獻(xiàn)、平滑年齡收入曲線、減少勞動力流動） 外在因素 生活費(fèi)用或物價(jià)水平 企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益狀況 地區(qū)或行業(yè)的工資水平 勞動力市場供求 勞動力的潛在替代物 產(chǎn)品的需求彈性（需求彈性大的企業(yè)一般實(shí)行浮動工資制度） 風(fēng)俗習(xí)慣（如女工低于男工、學(xué)徒工工資很低等） 現(xiàn)代企業(yè)工資分配制度 分配主體 股東會 董事會 經(jīng) 理 分配原則 勞動報(bào)酬 生產(chǎn)要素 報(bào)酬 分配內(nèi)容 工資 剩余收益 福利 分配對象 董事會、 經(jīng)理層成員 管理、科研人員 生產(chǎn)、服務(wù)人員 投入資本、技術(shù) 要素的人員 監(jiān)事會 工 會 激勵機(jī)制、 約束機(jī)制 民主協(xié)商機(jī)制 工資保障機(jī)制 分配基礎(chǔ)管理制度 職位分析、崗位測評 定員定額制度 工作責(zé)任制度 記錄統(tǒng)計(jì)制度 考查考核制度 （ 三 ） 工資的形式 計(jì)時(shí)工資是依據(jù)勞動者的工作時(shí)間長度與工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資 。 適用的領(lǐng)域和職業(yè) 利 弊 計(jì)時(shí)工資 產(chǎn)品數(shù)量及標(biāo)準(zhǔn)難以精確確定；自動化程度較高，生產(chǎn)的合作性較強(qiáng)；產(chǎn)品質(zhì)量重于數(shù)量；產(chǎn)品種類、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變。 激勵作用大，較大限度地提高勞動生產(chǎn)率 雇員風(fēng)險(xiǎn)較大，企業(yè)管理成本提高 ? 獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。 ? 津貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的報(bào)酬。 ? 補(bǔ)貼因其他外在因素的變化，為了保證職工工資水平不受影響或特殊的原因給予職工的另外報(bào)酬。 ? 本田汽車零部件制造有限公司一位工人在網(wǎng)上曬出的一張工資清單顯示： 本田 I級工資 =基本工資 (675元 )+職能工資(340元 )+全勤補(bǔ)貼 (100元 )+生活補(bǔ)貼 (65元 )+住房補(bǔ)貼 (250元 )+交通補(bǔ)貼 (80元 )=1510元，扣除社保金后，到手的工資為 1211元；若除去房租及日常生活費(fèi)用，每月僅剩 456元。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 ? 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ? 社會平均工資水平 (4060%) ? 勞動生產(chǎn)率（地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異） ? 就業(yè)狀況 （四）福利和社會保險(xiǎn) 工資 + 福利 （實(shí)物支付和延期支付） =勞動收入 +非勞動收入 （利息、房租、捐贈等） =個人收入 福利概念： 是單位對職工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的照顧和享受，以補(bǔ)充滿足共同生活需要而舉辦的事業(yè)和采取的措施。 1） 基本特征： 福利支付以勞動為基礎(chǔ) ， 但并不與個人的勞動量直接相關(guān)； 一些延期支付的福利具有法定性； 企業(yè)的自定性和靈活性 。 3） 延期支付的優(yōu)勢： 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件； 形式的多樣性和靈活性 ， 可以增強(qiáng)企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性； 企業(yè)自定延期支付的項(xiàng)目 ， 可以增加職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神； 可以使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上積累 。 補(bǔ)償性工資差異： 1） 人力資本投資的補(bǔ)償性差異 2） 效用均等化的補(bǔ)償性工資差別 ? 惡劣的勞動條件及傷害危險(xiǎn) ? 職業(yè)的社會聲望和社會評價(jià) ? 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 競爭性工資差別 1） 不同質(zhì)的勞動者在人力資本存量上的差異 2） 表現(xiàn)為個人勤奮 、 努力程度的差異 壟斷性工資差別 1） 制度性因素造成的壟斷性工資差別