【正文】 中國特色社會主義法律體系 ? 憲法相關(guān)法。 二、勞動關(guān)系的調(diào)整機(jī)制 勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制主要包括勞動立法、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整、勞動爭議處理和勞動監(jiān)察。 形式：工人參與管理、雙方協(xié)商制度、集體談判制度。 另外，改善勞動關(guān)系需要成本。“ 形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎(chǔ)、實(shí)現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務(wù)的必然要求。越來越多的非正規(guī)就業(yè)者成為城市勞動力市場的 “ 邊緣群體 ” 。 第一，市場經(jīng)濟(jì)的深化 ,社會各方深層次矛盾將會不斷顯露。就業(yè)模式發(fā)生了變化，勞動力市場日益板塊化，正規(guī)就業(yè)成為企業(yè)的核心，非正規(guī)就業(yè)成為附屬并日益邊緣化。 勞務(wù)派遣擴(kuò)大化，長期加班加點(diǎn)，任意拖欠、克扣工人工資、拒繳、少繳社會保險費(fèi)，勞動條件惡化，職業(yè)病有增無減，工傷事故呈上升趨勢。 3）靈活就業(yè)：在勞動時間、勞動報酬、工作方式、工作場地等方面具有靈活性的就業(yè)。 ２、知識經(jīng)濟(jì)對勞動關(guān)系的影響 知識經(jīng)濟(jì)使勞動力市場更加靈活自主 知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對勞動力市場提出新的要求。 主要表現(xiàn)： （ 1）勞動關(guān)系主體固定化 （ 2）勞動關(guān)系的形式單一化 （ 3）建立勞動關(guān)系的機(jī)制行政化 （ 4）勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益簡單化 經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變中（雙軌制）的勞動關(guān)系 （ 1）勞動關(guān)系主體利益明晰化 （ 2）勞動關(guān)系的類型多樣化 （ 3）勞動關(guān)系的形成合同化 （ 4）勞動關(guān)系的運(yùn)行市場化 （ 5） 勞動關(guān)系的規(guī)范法制化 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立過程中，企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化。 ? 任何一個社會結(jié)構(gòu)，其穩(wěn)定性都取決于該社會的受益者對該社會的支持程度。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的 40%。保護(hù)合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。如高溫津貼、夜班津貼等。 ? 多種訴求中，薪酬居于核心。(3) 產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平 2） 地區(qū)工資差別的原因 在于地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 . 原因主要有 :(1)勞動力供求的差異 。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 ? 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ? 社會平均工資水平 (4060%) ? 勞動生產(chǎn)率（地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異） ? 就業(yè)狀況 （四）福利和社會保險 工資 + 福利 （實(shí)物支付和延期支付） =勞動收入 +非勞動收入 （利息、房租、捐贈等） =個人收入 福利概念： 是單位對職工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的照顧和享受，以補(bǔ)充滿足共同生活需要而舉辦的事業(yè)和采取的措施。 激勵作用大，較大限度地提高勞動生產(chǎn)率 雇員風(fēng)險較大，企業(yè)管理成本提高 ? 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 作為城市勞動力市場二元化的結(jié)果，農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動力滯留在城市的非正規(guī)部門。要總結(jié)我們自己在實(shí)踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)，借鑒國際上的有益做法，走出一條具有中國特色的解決就業(yè)問題的路子。 總體上利大于弊。 我國的 GDP總量與我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)比例不甚合理。中國面臨巨大的就業(yè)壓力。中國就業(yè)矛盾主要表現(xiàn)為人均資源的貧乏。 基本標(biāo)志是： ? 不存在大量的、長期的求職人員； ? 少量的勞動力處于短期求職狀態(tài)，并能被逐步吸收。（勞動密集型與資本密集型） 4） 資本（其他投入品的供給彈性）的供給彈性。 ? 但是在講效率的同時，也要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，否則就會出現(xiàn)“尋底競爭”。 短期的勞動力需求 ——邊際生產(chǎn)率理論 雇主對勞動力的需求，不單純是由生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)需求決定的，雇主對于實(shí)際產(chǎn)量的決策必須根據(jù)收益和成本的對比分析才能做出。 W D L 總收益（Ｒ） =產(chǎn)品數(shù)量（Ｑ） 價格（Ｐ） 成本 ? 固定成本 ? 可變成本 總成本（Ｃ） 利潤＝總收益－總成本 = R C = QP （ Lw+Kr） 人工成本 =工資總額 +職工福利 +勞動保護(hù)費(fèi) +教育培訓(xùn)費(fèi)用 +社會保險費(fèi)用 +住房費(fèi)用（公積金） +工會費(fèi) +其他 人工成本是企業(yè)獲取利潤必須付出的代價。 需求是購買欲望和支付能力的統(tǒng)一 （ 有效需求 ） 。 閑暇 勞動 時間 收入 h1 h2 h3 Y3 Y2 Y1 主體均衡：在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體得到最大效用的狀態(tài)。 W W1 W0 L0 L1 L S 富有 彈性 單位彈性 缺少彈性 存在大量的勞動力 勞動力基本實(shí)現(xiàn)就業(yè) ４ 、 個人勞動力供給分析 個體勞動力供給是一種時間利用方式的選擇 。 統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)： 在規(guī)定時間內(nèi)能夠參加工作、積極尋找工作而沒有工作的人。 勞動者與勞動力 ? 勞動力具有商品屬性 勞動力是生產(chǎn)要素，在市場中有交換的需求和價值。 據(jù)國家發(fā)改委統(tǒng)計， 2022年，我國 GDP總量只占世界 GDP總量的 %，但消耗的能源占全世界的 15%，消耗的鋼材占 30%，消耗的水泥占 54%，我國單位產(chǎn)值能耗是發(fā)達(dá)國家的3至 4倍；我國主要產(chǎn)品單位用水量比發(fā)達(dá)國家高出 500多倍，我國木材綜合利用率只有 40%，而林業(yè)發(fā)達(dá)國家的木材綜合利用率已達(dá) 80%。 ? 主要研究勞動力市場的運(yùn)行規(guī)律 、 勞動力資源的充分開發(fā)與優(yōu)化配置 、 就業(yè)與收入分配以及有關(guān)的公共政策等 。 企業(yè)與個人都有自己的目標(biāo) 。 2） 是存在于人體之內(nèi) 。 勞動力的特點(diǎn)： 1） 勞動力的存在具有人身依附性 2） 勞動力的形成具有長期性 3） 勞動力的儲存具有短期性 4） 勞動力的再生產(chǎn)具有不可間斷性 5） 勞動力的投入和使用具有不可分割性 6） 勞動力的支出具有可重復(fù)性和不可回收性 7） 勞動力在勞動過程中具有能動性作用 。 05101520253035404550低收入國家 中低收入國家 中高收入國家 高收入國家失業(yè)青年就業(yè)青年資料來源 :Fares,Montenegro and orazem(2022a). 01年5月 11月02年5月 12月03年6月 11月04年5月 11月05年5月 11月06年5月 11月7 . 8 07 . 5 07 . 6 57 . 8 47 . 5 47 . 3 36 . 4 06 . 6 46 . 9 67 . 4 37 . 0 47 . 2 020222022年上海 市調(diào)查失業(yè)率(%)%%%%%%%16~1920~2425~2930~3435~3940~4445~4950~5455~5960~6465~6970+男女 圖 . 上海市常住人口分性別、年齡的調(diào)查失業(yè)率 資料來源：上海市 2022年 1%人口抽樣調(diào)查 在業(yè) 、 失業(yè)與無業(yè)之間的界線不一定很明確 在業(yè) 失業(yè) 無業(yè) 勞動力參與率 ? 總?cè)丝趧趧恿⑴c率 =勞動力 /總?cè)丝? ? 勞動年齡人口勞動力參與率 =勞動力 /勞動年齡人口 ? 年齡別（性別）勞動力參與率 =某年齡（性別）勞動力 /該年齡（性別）人口 例 : ? 某地區(qū)總?cè)丝?200萬 ? 成年人口 170萬 ? 在業(yè)人口 120萬 ? 失業(yè)人口 20萬 計算 : ? 勞動參與率 = (120+20)/170 = % ? 就業(yè)率 = 120/170 = % ? 失業(yè)率 = 20/(120+20) = % 圖. 中國分性別、年齡勞動力參與率0204060801001201519 2024 2529 3034 3539 4044 4549 5054 5559 606465總計男性女性 中國與世界勞動力參與率的比較 總計 男性 女性 世界平均 中國 資料來源： 2022年世界勞動報告 影響勞動力參與率的因素： 1） 教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r 2） 社會保障制度的完善程度 3) 個人的非勞動收入 4) 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 5） 性別 、 年齡的影響 6） 人口的健康狀況 7）婦女的生育率 二、勞動力供給（Ｐ１１） 概念：指勞動力供給主體即勞動者個人 ,在一定的市場工資率條件下 ,愿意并且能夠提供的勞動時間。 Ha Hb H Y Ya Yb a b 特征： 1） 在同一平面上存在無數(shù)條無差異曲線； 2） 在同一平面上 ， 任意兩條無差異曲線不相交； 3） 無差異曲線是一條斜率為負(fù)值 、 凸向原點(diǎn)的曲線； 4） 主體的偏好不同 ， 無差異曲線的形狀不同 。 3） 個人勞動供給曲線 :向后彎曲的曲線 在工資率較低且收入較少時 ， 由于工資率提高而產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) ， 勞動供給增加；在工資維持較高水平且收入也較高時 ， 替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) ， 最終表現(xiàn)為勞動供給的減少 。 1）工資率的變化 工資對于工人來講是收入，而對于企業(yè)來講則是成本（支出）。 ? 技術(shù)水平與勞動需求 經(jīng)濟(jì)需求能形成多大數(shù)量的勞動需求 ， 還取決于社會的技術(shù)水平 ， 技術(shù)水平高 ， 即資本 ——勞動比例系數(shù)大 ， 則勞動需求的數(shù)量就小 ， 反之則大 。反之則會減少產(chǎn)出 . L1 Le L2 如果產(chǎn)品市場價格上升，勞動力需求將擴(kuò)大 如果工資率上升，勞動力需求會減少 MPL （ W/P） 工資率上升會減少雇傭勞動力的數(shù)量 （ 三 ） 企業(yè)長期勞動力需求 企業(yè)生產(chǎn)方法的選擇： Q = f ( K,L ) 等產(chǎn)量線 ——它表明不同的 等成本線 ——等成本線上 生產(chǎn)技術(shù)和方法 ， 資本和勞動的 的任意一點(diǎn)所表示的勞動和 投入的不同組合其產(chǎn)量相等 。 產(chǎn)品需求彈性越大 ，勞動力需求彈性就越大 。 ３ 、 勞動者及其家庭的動機(jī)和行為對勞動力市場的運(yùn)行有重大影響； ４、勞動力市場的供求運(yùn)動，以及就業(yè)和工資決定的機(jī)制受到一定的制度結(jié)構(gòu)的制約。 B（ 1） A （（求人倍率 =1） 。就業(yè)是民生之本。就是在總資本中不變資本的數(shù)量相對增加，可變資本的相對量減少，“機(jī)器排擠工人”。 經(jīng)濟(jì)全球化對就業(yè)的影響 有利影響：有利于勞動密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。如非全日制工、臨時工、派遣就業(yè)（勞務(wù)工）等 通過減少工時實(shí)現(xiàn)工作的分享 國家宏觀政策對就業(yè)的影響 主要表現(xiàn)為投資政策、財政政策、金融政策、稅收政策、外貿(mào)政策、收入政策、技術(shù)政策、產(chǎn)業(yè)政策和人力資源政策。 兩個市場的差異： ? 勞動力市場的結(jié)構(gòu)及工資決定的機(jī)制不同； ? 勞動力市場的人力資本投資的作用不同； ? 勞動力本身素質(zhì)和偏好不同 中國勞動力市場 城鄉(xiāng)分割 農(nóng)村 城市 部門分割 非正規(guī) 正規(guī)部門 非正規(guī) 正規(guī)部門 制度分割 從屬勞動力市場 正式勞動力市場 勞動力市場分割格局 圖. 上海市城鎮(zhèn)從業(yè)人員構(gòu)成0100200300400500