【正文】 人可達(dá)到的效用水平必定提高。 圖。 效用是一種心理感受 ， 其大小沒(méi)有客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn) ， 取決于消費(fèi)者的主觀評(píng)價(jià) 。 影響勞動(dòng)力供給的因素主要包括兩項(xiàng)： 個(gè)體意愿、 時(shí)間要素 衡量勞動(dòng)力供給規(guī)模變動(dòng)的尺度， 短期看： ? 在既定規(guī)模的人口中，供給勞動(dòng)的人數(shù) ? 每人向勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的小時(shí)數(shù) ? 與每個(gè) “ 人時(shí) ” 相聯(lián)系的努力程度 影響勞動(dòng)力供給的因素： 宏觀上是人口因素 （ 人口的規(guī)模 、 結(jié)構(gòu) 、 素質(zhì) ） 。 由于疾病而妨礙尋找工作的人。 關(guān)于延長(zhǎng)退休年齡的爭(zhēng)議 贊成 反對(duì) 外的額外福利 業(yè)率的上升 利影響 采取彈性的退休制度 ,從女性起步 ,逐年增加 . 上海市未來(lái)勞動(dòng)力供需發(fā)展趨勢(shì) 020040060080010001200勞動(dòng)力供給量（萬(wàn)） 低方案 勞動(dòng)力供給量（萬(wàn)） 高方案勞動(dòng)力需求（萬(wàn)） 高方案 勞動(dòng)力需求（萬(wàn)） 低方案就業(yè)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)： 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正從事有報(bào)酬或有收入的職業(yè)的人； 因疾病、休假、天氣惡劣、勞動(dòng)爭(zhēng)議等原因，有職業(yè)但暫時(shí)沒(méi)有工作的人； 雇主、個(gè)人經(jīng)營(yíng)者、協(xié)助家庭從事經(jīng)營(yíng)而不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從事一定時(shí)間勞動(dòng)的上述人員。 ? 勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，勞動(dòng)是公民的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的主體。 3） 是體力和智力的總和 。 勞動(dòng)力市場(chǎng) 通過(guò)勞動(dòng)力的供給與勞動(dòng)力需求的運(yùn)動(dòng) ， 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力配置的機(jī)制和形式 。 都追求效用的最大化 。 稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為是消費(fèi)勞動(dòng)力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。講課 PPT可下載 ? ? 文件名 :勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí) (2022) ? 勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)題 (2022) ? 密碼 :111111 ? 考試題形 :單項(xiàng)選擇 \多項(xiàng)選擇 \判斷題三類(lèi) 勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí) (勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) ) 華東師范大學(xué) 王大奔 一 、 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象 （ Ｐ１ ） ? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以個(gè)人 、 家庭和企業(yè)在勞動(dòng)供給和需求方面的基本經(jīng)濟(jì)行為為主要研究對(duì)象 。 案例：從“民工潮”到“民工荒” 問(wèn)題：既然勞動(dòng)力資源是稀缺的，為什么失業(yè)和就業(yè)不充分會(huì)成為一種普遍現(xiàn)象？ 效用最大化與選擇 社會(huì)和個(gè)人需要的滿(mǎn)足程度受到資源稀缺性的約束 ，追求效用最大化 ， 人們就要對(duì)如何利用資源進(jìn)行選擇 。企業(yè)追求是利潤(rùn) ， 而職工追求的是工資或閑暇 。 就業(yè)量與工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能 居民戶(hù) 企業(yè) 貨幣支出 勞務(wù)的供給 商品和服務(wù) 的供給 消費(fèi)的支出 勞動(dòng)力 概念 ——“人的身體即活的人體中存在的 、 每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和 ” 。 勞動(dòng)力和勞動(dòng)不同 . 勞動(dòng)力人口：指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口。 ? 勞動(dòng)力和勞動(dòng)者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。 就業(yè)率 =就業(yè)人口 /勞動(dòng)年齡人口 勞動(dòng)時(shí)間 勞動(dòng)收入 法定勞動(dòng)時(shí)間一半 最低工資 充分就業(yè) 不充分就業(yè) 靈活就業(yè) 靈活就業(yè) 失業(yè)人員： 指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力、在調(diào)查期內(nèi)無(wú)業(yè)并以某種方式尋求工作的人員。 失業(yè)率 =失業(yè)人口 /勞動(dòng)力 20222022年上海 和全國(guó)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(%)4. 14. 24. 24. 34. 03. 63. 13. 54. 34. 84. 94. 54. 4 4. 400 01 02 03 04 05 06全國(guó) 上海 在低收入國(guó)家中青年的失業(yè)率低，就業(yè)率高。 微觀上是市場(chǎng)的工資率 ——?jiǎng)趧?dòng)力供給曲線 。 其大小不能準(zhǔn)確度量 ， 所以產(chǎn)生序數(shù)效用論 。 具有不同偏好的無(wú)差異曲線 收入 Y 閑暇 （ H） Ia(重視收入 ,不重視閑暇 ) Ib(偏好閑暇，不太看重收入 ) 偏好差異的原因： ? 個(gè)人性格的差異 ? 人們所做的工作差異 ? 閑暇的相對(duì)價(jià)值不同 （ 3） 預(yù)算約束線： 在既定的市場(chǎng)工資率條件下 ，單個(gè)消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時(shí)數(shù)的各種組合 ? 受到個(gè)人可支配時(shí)間的限制； ? 取決于個(gè)人勞動(dòng)能力狀況所能獲得的市場(chǎng)工資 。它使閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。 當(dāng)社會(huì)消費(fèi)者具有一定的有支付能力的消費(fèi)需求時(shí) ， 才導(dǎo)致各個(gè)經(jīng)濟(jì)單位進(jìn)行活動(dòng) ， 組織社會(huì)生產(chǎn) 。 討論 1：國(guó)際金融危機(jī)對(duì)就業(yè)的影響 討論 2：消費(fèi)結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 發(fā)展階段 溫飽 小康 富裕 消費(fèi)結(jié)構(gòu) 吃穿 住行 康樂(lè) 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 農(nóng)業(yè) 工業(yè) 服務(wù)業(yè) 勞動(dòng)力需求及其影響因素 企業(yè)勞動(dòng)力需求的直接目的是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤(rùn)。 勞動(dòng)力需求曲線 概念：在特定勞動(dòng)力市場(chǎng)上所有廠商在每一實(shí)際工資水平上的勞動(dòng)力需求數(shù)量總和。因此，如果工資上升，由于生產(chǎn)模式“資本密集化”，需要的就業(yè)量下降。 考慮資本與勞動(dòng)力的價(jià)格比較 。 邊際生產(chǎn)率理論發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入。 C=r K + w L 2022=250X+500Y 1000=250X+500Y K L K L A（ 3， 8） B（ 4， 6） C（ 6， 4） 30件 D（ 8， 3） 20件 等產(chǎn)量曲線的特征： ? 等產(chǎn)量曲線斜率為負(fù) ? 位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量 ? 等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的 ? 等產(chǎn)量曲線沒(méi)有常數(shù)斜率 企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的決定 最佳生產(chǎn)方法決定勞動(dòng)力需求 定量產(chǎn)出，成本最小 定量成本，產(chǎn)出最大 ? 完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)勞動(dòng)力需求是遵循效率最大化的原則。 可能性越大，勞動(dòng)力需求彈性就越大。勞動(dòng)成本占總成本的比率越大，勞動(dòng)力需求彈性越大。 四、 勞動(dòng)力市場(chǎng) （Ｐ２７） （一）勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念 是勞動(dòng)力交換關(guān)系的總和，即勞動(dòng)力供給方和需求方之間交換勞動(dòng)力的場(chǎng)所和機(jī)制。 W1 W2 0 N3 N1 N2 工人人數(shù) 本地供給 總供給 需求 （ 五 ） 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡分析 勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡產(chǎn)生的原因 1） 工資具有剛性 （ 能上難下 ） 2） 勞動(dòng)力需求還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié) （ 產(chǎn)品市場(chǎng)的波動(dòng) ） 3） 勞動(dòng)力供給還要受家庭總財(cái)富 、 個(gè)人勞動(dòng)偏好等因素的影響 五、失業(yè)與促進(jìn)就業(yè)（Ｐ４３） （一）充分就業(yè) 充分就業(yè) ： 指勞動(dòng)力供給與需求相平衡，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展充分地滿(mǎn)足勞動(dòng)者對(duì)就業(yè)的需求狀態(tài)。 自然失業(yè)率的水平主要受以下因素影響： 1）技術(shù)進(jìn)步的速度 2）勞動(dòng)力人口構(gòu)成的變化 3）工資剛性增強(qiáng) 4）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介組織的服務(wù)功能與水平 5）失業(yè)人員尋找新工作的努力程度 （ 二 ） 失業(yè)類(lèi)型 （ P46~49） 定義 原因 特點(diǎn) 對(duì)策 摩擦性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 周期性失業(yè) 圖。 ? 勞動(dòng)力素質(zhì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不相適應(yīng) 資源的有限性和勞動(dòng)生產(chǎn)率決定了就業(yè)崗位。中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源壓力很大。”（江澤民 .1998年） “中國(guó)有 ，比整個(gè)歐美各國(guó)的勞動(dòng)力總和 ，我國(guó)每年新增勞動(dòng)力達(dá) 1000萬(wàn)，還有 1400多萬(wàn)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員，進(jìn)城農(nóng)民工一般保持在 。 ——《 工作的終結(jié) 》 企業(yè)為了追求更多的剩余價(jià)值（內(nèi)在動(dòng)力）和在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)（外部壓力），必須不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以減少單位產(chǎn)品的勞動(dòng)消耗。 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對(duì)就業(yè)的影響 所有制結(jié)構(gòu)：非公經(jīng)濟(jì)比國(guó)有企業(yè)能吸納更多 的勞動(dòng)力 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)：服務(wù)業(yè)的就業(yè)容量大 “小企業(yè) +私營(yíng)企業(yè) +第三產(chǎn)業(yè)”是當(dāng)前擴(kuò)大就業(yè)的主要渠道。 大企業(yè)與小企業(yè)有功能的不同：大企業(yè)增加GDP和稅收顯著，可以強(qiáng)國(guó)和強(qiáng)財(cái)政；而小企業(yè)則是增加就業(yè)，則是勞動(dòng)力能獲得收入，是富民。特別對(duì)我國(guó)的農(nóng)業(yè)沖擊較大。如微型企業(yè)、家庭企業(yè)、獨(dú)立服務(wù)者。要堅(jiān)持不懈地抓下去。 兩者主要區(qū)別在于，前者主要是對(duì)失業(yè)者進(jìn)行生活救助而不會(huì)增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力做后盾，而且會(huì)對(duì)失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一定的消極影響。收入水平提高，生活條件優(yōu)越，受教育程度較高，城市勞動(dòng)力越來(lái)越傾向選擇相對(duì)舒適和對(duì)人力資本要求較高的職業(yè)和崗位； ? 城市勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。 單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用、按規(guī)定未列入工資總額的各種收入，此外股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)的收益不屬于工資范圍。 雇員風(fēng)險(xiǎn)較小，基本工資收入比較穩(wěn)定 雇主風(fēng)險(xiǎn)較大，廠商難以實(shí)施有效監(jiān)督 計(jì)件工資 產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算；產(chǎn)品主要取決于勞動(dòng)者努力程度；品種單一且能大批量生產(chǎn)。技術(shù)津貼、工齡津貼、苦、臟、累、險(xiǎn)工種津貼等。 不同發(fā)展階段的企業(yè)薪酬策略 發(fā)展階段 經(jīng)營(yíng)策略 人力資源策略 風(fēng)險(xiǎn)水平 薪酬策略 基本工資 福利 短期激勵(lì) 長(zhǎng)期激勵(lì) 初創(chuàng)期 風(fēng)險(xiǎn)投資 創(chuàng)新、關(guān)鍵人才加入 高 注重個(gè)人激勵(lì) 低于市場(chǎng)水平 低 股票 股票、期權(quán) 成長(zhǎng)期 以投資促發(fā)展 招聘、培訓(xùn) 中 個(gè)人和集體激勵(lì)并重 與市場(chǎng)水平持平 中 現(xiàn)金 股票、期權(quán) 成熟期 保持利潤(rùn) 協(xié)調(diào)、溝通 低 個(gè)人、集體相互運(yùn)用 高于市場(chǎng)水平 高 分紅現(xiàn)金 購(gòu)買(mǎi)股票 衰退期 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換 成本控制 中或高 獎(jiǎng)勵(lì)成本控制 低于市場(chǎng)水平 低 —— 按崗類(lèi)工資項(xiàng)目結(jié)構(gòu)的一般安排 60%65%50%40%70%40%35%50%60%30%0% 20% 40% 60% 80% 100%操作類(lèi)技術(shù)類(lèi) 采購(gòu)類(lèi)銷(xiāo)售類(lèi)管理類(lèi)固定工資 浮動(dòng)工資按崗位層級(jí)工資項(xiàng)目結(jié)構(gòu)安排 75%70%60%40%25%30%40%60%0% 20% 40% 60% 80% 100%執(zhí)行層骨干層中層高層固定工資 浮動(dòng)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是國(guó)家為保證維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的最低需要，以法律規(guī)定，用人單位對(duì)在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)的勞動(dòng)者必須支付的最低限度的勞動(dòng)報(bào)酬。 2） 實(shí)物支付的原因： 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金 ，從而降低人工成本； 變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)； 實(shí)物支付可以增加就業(yè)和改善居民生活質(zhì)量 。(2)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 。(4)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的差異 . 地區(qū)間的貿(mào)易 、 資本流動(dòng) 、 勞動(dòng)力流動(dòng)有利于縮小地區(qū)之間的工資差別 , 但由于存在著制度障礙 , 流動(dòng) 、信息和心理成本等 。 案例：“地板工資”造就“破罐心態(tài)” 停工原本是工人維權(quán)的“撒手锏”，緣何往往第一時(shí)間就采用？ ? 工人訴求五花八門(mén)，往往缺乏談判代表，難以形成統(tǒng)一意見(jiàn)，以至勞動(dòng)糾紛久拖不決。 關(guān)于同工同酬 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 ? 沒(méi)有真正意義上的集體協(xié)