【正文】 6007001990 1992 1994 1996 1998 2022 2022 2022城鎮(zhèn)從業(yè)人員職工私營個體 表 . 靈活就業(yè)與正規(guī)就業(yè)的差別 靈活就業(yè) 正規(guī)就業(yè) 勞動關(guān)系 不穩(wěn)定 穩(wěn)定 勞動時間 靈活 相對固定 勞動場所 不確定 相對固定 收入報酬 較低且不穩(wěn)定 較高且較穩(wěn)定 社會保險 基本沒有 有 培訓(xùn)機會 缺少 較多 晉升機會 很少 有 兩種市場的區(qū)別： 勞動力價格不同 合約期不同 進入“門檻”不同 特點： 從屬市場難以進入正規(guī)市場 從屬市場容量大于正規(guī)市場 勞動力價格相差懸殊（工資和福利） 從城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)二元化到城市勞動力市場的二元化 ? 經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。 計件工資是依據(jù)工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件工資率加以計量的一種工資支付形式 。如物價補貼等。 4） 工資與福利的偏好選擇 （ 五 ） 工資差別 工資差別的概念：是指勞動供給者在勞動要素收入數(shù)量方面的差異 。 2） 支付給員工的工資收入的各個組成部分必須同員工所提供的勞動的質(zhì)量和數(shù)量相適應(yīng) 。 (是否包括補貼、年金、福利待遇等 ?) 建立三方利益制衡機制 職工追求工資最大化 企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化 政府關(guān)心工資對整個社會生活及經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義 。 ? 逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。 ? 如果達不到目標(biāo)，對政府的形象不利。在勞動保障領(lǐng)域形成執(zhí)法必嚴的法律氛圍，才會減少違法行為的發(fā)生。在勞動關(guān)系中企業(yè)與職工雙方都沒有形成獨立的利益主體，勞動者與勞動力的使用者的利益主要由政府來代表。體面勞動的這些不同層面最終是社區(qū)和整個社會和平的基石。特征：一般是自我就業(yè)的小私有制；就業(yè)者的文化技術(shù)水平很低，大多是從農(nóng)村流入城市人口；勞動生產(chǎn)率低；社會保險和勞動條件較差。 勞動者與雇主的基本關(guān)系 ? 對立關(guān)系： 平等：法律面前是平等的主體； 不平等：共處同一社會組織的不同層次；兩者在市場上稀缺程度不同，影響其地位；趨利本性會引起爭執(zhí)、沖突。 向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌后，工會如同失去羽翼一樣變得軟弱無力 。 我國勞動爭議案件趨勢（萬件） 05000100001500020220250001991 1993 1995 1997 1999 2022 2022 2022案件數(shù)量圖。 不少勞動密集型企業(yè)存在員工的超時工作，壓低工資、不參加社會保險或減少改善勞動條件的必要投入，以低勞動力成本獲得訂單方式賺取利潤。一些非公經(jīng)濟企業(yè)對建立工會組織和開展工會活動采取不合作的態(tài)度，有的也往往受制于經(jīng)營者，工會活動缺少必要獨立性。 維護勞動者權(quán)益是當(dāng)前建設(shè)和諧社會的關(guān)鍵 首先，保護勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進步應(yīng)有之義。 但降低勞動力成本不能以犧牲勞動者的基本保障和勞動力的人格尊嚴為代價 。 案例 1： 2022年 5月，廣東佛山本田事件因要求增加工資，停工十九天。 社會法的一個特征就是，在平等保護各方利益的同時向弱者傾斜。 調(diào)整平等主體之間的包括婚姻、家庭、繼承等現(xiàn)有 33。 勞動法對勞動者傾向性保護的原因： ? 在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此； ? 在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者的生存。 ? 由于工人訴求散亂，沒有談判代表，勞資雙方難以展開有效的協(xié)商、溝通，停工往往持續(xù)時間久。 在確定勞動標(biāo)準時的一個難點就是如何決定其水準或嚴格的程度 。要正確處理不同階層、不同方面群眾的利益特別要高度重視和維護人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的利益。 第四，基層工會的維權(quán)作用還較弱。 我國勞動力資源供大于求的現(xiàn)實，決定了失業(yè)將成為一個長期的持續(xù)的問題。有些地方政府為了所謂的投資環(huán)境，往往也是睜個眼閉個眼。 結(jié)構(gòu)調(diào)整中的裁員（酷 6風(fēng)波等，這極易引發(fā)群體性的矛盾）。公平正義的內(nèi)涵：即社會各方面的利益關(guān)系得到妥善協(xié)調(diào)，人民內(nèi)部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現(xiàn)。 用工制度靈活，單位不再養(yǎng)閑人，勞動者也不需要在單位里耗時間。 在我國勞動力市場供過于求的背景下，若讓勞動力自由配置，則會提高企業(yè)效率，加快經(jīng)濟增長的速度，但同時可能惡化勞動關(guān)系，出現(xiàn)兩極分化。 又稱勞資關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞使關(guān)系等。 ? 強化勞動監(jiān)督執(zhí)法。 ? 政府是能否決定企業(yè)給職工漲工資？ ? 企業(yè)經(jīng)濟效益不一，如何作出統(tǒng)一的規(guī)定。要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。 關(guān)于同工同酬 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。(4)市場競爭程度的差異 . 地區(qū)間的貿(mào)易 、 資本流動 、 勞動力流動有利于縮小地區(qū)之間的工資差別 , 但由于存在著制度障礙 , 流動 、信息和心理成本等 。 2） 實物支付的原因： 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金 ，從而降低人工成本； 變相地提高了個人所得稅的納稅起點； 實物支付可以增加就業(yè)和改善居民生活質(zhì)量 。技術(shù)津貼、工齡津貼、苦、臟、累、險工種津貼等。 單位支付給勞動者個人的福利費用、勞動保護方面的費用、按規(guī)定未列入工資總額的各種收入，此外股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)的收益不屬于工資范圍。 兩者主要區(qū)別在于，前者主要是對失業(yè)者進行生活救助而不會增加就業(yè)崗位，這種政策需要以強大的經(jīng)濟實力做后盾，而且會對失業(yè)者重新就業(yè)產(chǎn)生一定的消極影響。如微型企業(yè)、家庭企業(yè)、獨立服務(wù)者。 大企業(yè)與小企業(yè)有功能的不同：大企業(yè)增加GDP和稅收顯著，可以強國和強財政；而小企業(yè)則是增加就業(yè)，則是勞動力能獲得收入，是富民。 ——《 工作的終結(jié) 》 企業(yè)為了追求更多的剩余價值（內(nèi)在動力）和在競爭中獲得優(yōu)勢（外部壓力），必須不斷提高勞動生產(chǎn)率，以減少單位產(chǎn)品的勞動消耗。中國經(jīng)濟發(fā)展的資源壓力很大。 自然失業(yè)率的水平主要受以下因素影響： 1）技術(shù)進步的速度 2）勞動力人口構(gòu)成的變化 3）工資剛性增強 4）勞動力市場中介組織的服務(wù)功能與水平 5）失業(yè)人員尋找新工作的努力程度 （ 二 ） 失業(yè)類型 （ P46~49） 定義 原因 特點 對策 摩擦性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 周期性失業(yè) 圖。 四、 勞動力市場 （Ｐ２７） （一）勞動力市場的概念 是勞動力交換關(guān)系的總和，即勞動力供給方和需求方之間交換勞動力的場所和機制。 可能性越大，勞動力需求彈性就越大。 邊際生產(chǎn)率理論發(fā)生作用的前提是技術(shù)水平不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入。因此，如果工資上升，由于生產(chǎn)模式“資本密集化”，需要的就業(yè)量下降。 討論 1：國際金融危機對就業(yè)的影響 討論 2：消費結(jié)構(gòu)對就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響 發(fā)展階段 溫飽 小康 富裕 消費結(jié)構(gòu) 吃穿 住行 康樂 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) 農(nóng)業(yè) 工業(yè) 服務(wù)業(yè) 勞動力需求及其影響因素 企業(yè)勞動力需求的直接目的是為了生產(chǎn)剩余，也就是為雇主提供利潤。它使閑暇增加，勞動時間減少。 其大小不能準確度量 ， 所以產(chǎn)生序數(shù)效用論 。 失業(yè)率 =失業(yè)人口 /勞動力 20222022年上海 和全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(%)4. 14. 24. 24. 34. 03. 63. 13. 54. 34. 84. 94. 54. 4 4. 400 01 02 03 04 05 06全國 上海 在低收入國家中青年的失業(yè)率低，就業(yè)率高。 ? 勞動力和勞動者二者相互依存，既不能相互代替，也不能相互否定。 就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能 居民戶 企業(yè) 貨幣支出 勞務(wù)的供給 商品和服務(wù) 的供給 消費的支出 勞動力 概念 ——“人的身體即活的人體中存在的 、 每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時運用的體力和智力的總和 ” 。 案例：從“民工潮”到“民工荒” 問題：既然勞動力資源是稀缺的，為什么失業(yè)和就業(yè)不充分會成為一種普遍現(xiàn)象？ 效用最大化與選擇 社會和個人需要的滿足程度受到資源稀缺性的約束 ，追求效用最大化 ， 人們就要對如何利用資源進行選擇 。 稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)為是消費勞動力資源的支付能力、支付手段的稀缺性。 勞動力市場 通過勞動力的供給與勞動力需求的運動 ， 實現(xiàn)勞動力配置的機制和形式 。 ? 勞動者是勞動力的所有者，勞動是公民的權(quán)利和義務(wù)，勞動者是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的主體。 由于疾病而妨礙尋找工作的人。 效用是一種心理感受 ， 其大小沒有客觀的衡量標(biāo)準 ， 取決于消費者的主觀評價 。 Y1 Y0 ⊿ Y ha hb H a b U1 U0 收入效應(yīng)：在其他條件不變時由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平必定提高。 而當(dāng)前影響就業(yè)的因素在很大程度上是消費 （ 投資 ）不旺 。 替代效應(yīng) ——工資上升，雇主會采用更多依賴資本而更少依賴勞動，以降低成本。 邊際生產(chǎn)率理論的核心是要對某種生產(chǎn)要素的邊際收益和它的邊際成本做比較。 資本與勞動的相互替代 K1 K2 L1 L2 ４ 、 決定勞動力需求工資彈性的因素 （?？怂梗R歇爾派生需求定理）： 1） 其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性。即無需大幅度提高其他生產(chǎn)要素的價格，使用量便可以增加。 自然失業(yè)率 ——正常失業(yè)與社會勞動力的比例。 我國的勞動力資源占世界的 26%，耕地資源只占世界的 7%，而資本資源只占世界的 4%。他認為隨著高科技的發(fā)展和生產(chǎn)日益自動化，前景是“工作的終結(jié)”，是廣大工人，藍領(lǐng)、白領(lǐng)在內(nèi)的社會極大多數(shù)成員的失業(yè)，是世界分裂成由少數(shù)高科技的創(chuàng)造者和管理者組成的富裕社會和千千萬萬失業(yè)大軍組成的貧窮社會。 2022年我國服務(wù)型消費支出占居民消費支出的比重只有 ％，而發(fā)達國家平均 60％以上，有的甚至達到 70%。 研 發(fā) 中 間 產(chǎn) 品 零 部 件 組 裝 銷 售 售 后 服 務(wù) 附加值 生產(chǎn)鏈 上游 下游 關(guān)志雄（日）模型 勞動用工和工時制度對就業(yè)的影響 正規(guī)就業(yè) 靈活就業(yè) 正規(guī)部門 多 少 非正規(guī)部門 少 多 ? 非正規(guī)部門一般是指那些低收入、低報酬、無組織、無結(jié)構(gòu)的很小規(guī)模的生產(chǎn)或服務(wù)單位。 而積極的勞動力市場政策，主要是向失業(yè)者提供免費的公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，對參加培訓(xùn)或再就業(yè)的失業(yè)人