勞動(dòng)法合同法ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:39本頁(yè)面
【正文】 ?用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或和國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿 10且距法定退休年齡在 10年以內(nèi)的。 ?此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ?用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ?三個(gè)月以上不滿 1年的的合同，試用期不得超過 1個(gè)月。 ? 3年以上以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 6個(gè)月。 ? 待遇規(guī)定： ?給予勞動(dòng)者正式錄用后同崗位同工種最低工資檔或者勞動(dòng)約定工資的 80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ? 其他： ?試用期內(nèi)，除有法律規(guī)定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于試用期的規(guī)定 —— 次數(shù)、待遇和其他 勞動(dòng)合同的解除 ? 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ?預(yù)告解除合同 ?即時(shí)解除合同 ? 用人單位解除勞動(dòng)合同 ?過失性解除合同（因勞動(dòng)過失） ?非過失性解除合同（非因勞動(dòng)過失） 勞動(dòng)者預(yù)告解除合同 ?提前 30日以 書面 形式通知用人單位。 勞動(dòng)者即時(shí)解除合同 ? 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的； ? 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ? 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
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