企業(yè)文化拷貝ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 05:55本頁面
【正文】 主流和本質(zhì)。但結(jié)果又如何呢？是空談越來越多，是丟掉了那些最根本的原則，是在各個(gè)領(lǐng)域都離最佳經(jīng)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)越來越遠(yuǎn)。 ? 以上是企業(yè)文化初期研究者的一些結(jié)論，對(duì)企業(yè)文化的理論性研究還不夠系統(tǒng)，結(jié)論也還不太準(zhǔn)確。 2022/6/2 企業(yè)文化的內(nèi)涵 2022/6/2 歷史上差不多最混亂的定義 ※ 企業(yè)文化是為一個(gè)企業(yè)所信奉的主價(jià)值觀，是一含義深遠(yuǎn)的價(jià)值觀、神話、英雄人物標(biāo)志的凝聚－－狄爾 .肯尼迪 ※ 企業(yè)文化是傳統(tǒng)氣氛構(gòu)成的組織文化，它意味著公司的價(jià)值觀，諸如進(jìn)取、守勢(shì)或靈活－－這些價(jià)值觀構(gòu)成公司員工活力、意見和行為的規(guī)范，管理人員身體力行，把這些規(guī)范灌輸給員工并代代相傳－－威廉 .大內(nèi) ※ 企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競(jìng)爭(zhēng)原則，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌握的內(nèi)在規(guī)則－－沙因 ※ 企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)通過物體布局所傳達(dá)的感覺或氣氛，以及企業(yè)成員與顧客或其他外界成員交往的方式－－塔格尤爾 ※ …… 2022/6/2 歷史上差不多最混亂的定義 ※ －－－－企業(yè)文化是以一系列企業(yè)哲學(xué)為指導(dǎo)思想，以企業(yè)制度為中介，以員工行為和有關(guān)物質(zhì)為表象的統(tǒng)一體。 2022/6/2 ※ 除企業(yè)宗旨和企業(yè)愿景外，企業(yè)哲學(xué)最主要部分是一系列“價(jià)值觀” ※ 企業(yè)價(jià)值觀根據(jù)其重要性，又可以分為核心價(jià)值觀和非核心價(jià)值觀。 ※ 企業(yè)與出資人的關(guān)系定位 ※ 企業(yè)與職工的關(guān)系定位 ※ 對(duì)職工的認(rèn)識(shí)： 對(duì)職工作用的定位，對(duì)職工尊重程度定位，人性觀 企業(yè)價(jià)值觀體系 2022/6/2 非核心價(jià)值觀 包括的種類比較復(fù)雜 (有一些是從核心價(jià)值觀里導(dǎo)出來的 )，常見的非核心價(jià)值觀有： 環(huán)保觀 (企業(yè)與自然的關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系 ) 質(zhì)量觀 服務(wù)觀 審美觀 (在一定程度上用物質(zhì)形態(tài)來反映企業(yè)的其他價(jià)值觀和審美情趣，通過視覺變得可感知 ) 創(chuàng)新觀 成就觀 誠信觀 公正觀 其他：權(quán)力權(quán)，敬業(yè)觀，政治觀，禮儀觀，效率觀，成本觀 等 企業(yè)價(jià)值觀體系 2022/6/2 ※ 從企業(yè)價(jià)值觀里，還可以提煉出 企業(yè)精神 ※ 企業(yè)精神 是關(guān)于企業(yè)相對(duì)獨(dú)特個(gè)性和精神面貌的簡(jiǎn)要表述 ，通常用少量幾字來表達(dá) ， 用以向外人傳遞企業(yè)的價(jià)值觀信息 ，向內(nèi)激發(fā)職工士氣 ※ 強(qiáng)調(diào)一：盡可能體現(xiàn)獨(dú)特個(gè)性 ※ 強(qiáng)調(diào)二：一定要讓每一位員工熟知并深入領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵 ！ 企業(yè)精神 2022/6/2 企業(yè)口號(hào)與企業(yè)作風(fēng) ※ 企業(yè)口號(hào) 通常是對(duì)企業(yè)精神的進(jìn)一步解釋，或通俗化表達(dá)，可在不同時(shí)期作適當(dāng)調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)時(shí)形勢(shì) ※ 企業(yè)作風(fēng) 通常是對(duì)企業(yè)管理層和職工中好的做法的歸納，或?qū)λ麄冃袨榈囊环N期待，用以引導(dǎo)管理人員與職工行為 2022/6/2 企業(yè)文化的特色 企業(yè)文化特色指一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化與其他企業(yè)的企業(yè)文化相區(qū)別的要素 形成企業(yè)文化特色的要素來源： 企業(yè)哲學(xué)層面：企業(yè)宗旨、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀 企業(yè)政策制度層面 員工行為層面與視覺層面 各層面各內(nèi)容內(nèi)在一致性程度 2022/6/2 企業(yè)興衰中的企業(yè)文化 ?雀巢公司：傲慢與代價(jià) ?海爾：質(zhì)量與誠信贏得世界市場(chǎng) ?約翰 .科特，詹姆斯 .赫斯克特的 《 企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 》 專門討論了企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系 ?基本結(jié)論是：企業(yè)文化好壞與企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)呈現(xiàn)正相關(guān) ?企業(yè)短期成功的因素可以很多，但一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)期成功無疑離不開企業(yè)文化建設(shè)！ 2022/6/2 企業(yè)形象： MI、 BI、 VI ? 企業(yè)形象 (Corporate Image CI)實(shí)質(zhì)上指“外人”能夠感知的企業(yè)文化 。 ? 現(xiàn)在多用 CIS(Corporate Identity System)，意為“ 企業(yè)識(shí)別系統(tǒng) ”（含有企業(yè)統(tǒng)一化、企業(yè)個(gè)性、企業(yè)身份、企業(yè)形象和企業(yè)識(shí)別多重含義），以擴(kuò)展 CI的內(nèi)涵。 據(jù)此，他們把企業(yè)文化劃分為四種類型。 ? 這種文化對(duì)人的要求是 ：堅(jiān)強(qiáng)、樂觀，保持強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樹立“尋找山峰并征服它”的牢固信念，否則就不可能大膽地和別人競(jìng)爭(zhēng)，不可能迅速?zèng)Q策和承擔(dān)可能很快就被證明是失誤的風(fēng)險(xiǎn)。 ? 優(yōu)點(diǎn) ：能夠適
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1