人格與態(tài)度ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 05:49本頁(yè)面
【正文】 力 獨(dú)來(lái)獨(dú)往 ?冷漠 ?粗俗 易焦慮沮喪 ?自我 懷疑 體貼 的 ?耐心的 ?寬 大的 情緒穩(wěn)定 ?安全感 ?知足 隨和性 Agreeableness 外向 — 內(nèi)向 Extroversion 心智的 開 放程度 Intellectual Openness 情緒的穩(wěn)定性 Emotional Adjustment 責(zé)任心 Conscientiousness 3．梅爾斯 —伯瑞格類型指標(biāo) ? 榮格（ Karl G. Jung）將人的情緒傾向描述為“內(nèi)向”和“外向”這一對(duì)連續(xù)體，不同的人有不同的程度，或者在這兩者之間達(dá)到相對(duì)的平衡；把人搜集或感知信息的心理功能描述為“感覺”和“直覺”這一對(duì)連續(xù)體，把人評(píng)價(jià)信息的心理功能描述為“思考”和“感情”這一對(duì)連續(xù)體。 The Myers–Briggs Type Indicator 外向 extroverted(E) 內(nèi)向 introverted(I) 感覺 Sensing(S) 直覺 Intuitive(N) 思維 Thinking(T) 情感 Feeling(F) 判斷 Judging(J) 知覺 Perceiving(P) MBTI 性格 類型 MyersBriggs Type Indicator of Personality ESFP ENFJ INTP ESTJ 與他人互動(dòng) 的方式 了解世界 的方式 形成決策 的方式 時(shí)間 分配 的方式 外向 Extraversion 內(nèi)向 Introversion 感情 Feeling E S T J 感覺 Sensing 思考 Thinking 判斷 Judging I N F P 直覺 Intuition 知覺 perceiving 主動(dòng) 、 表達(dá)力強(qiáng) 熱情 、呼朋 會(huì)友 被 動(dòng) 、 內(nèi)斂 安靜 、一 對(duì) 一的 具體 、 現(xiàn)實(shí)的 實(shí)務(wù)的 、 傳統(tǒng)的 抽象、具想 像 力 理論 的、 原創(chuàng) 的 邏輯 、合理的 質(zhì)疑 的、 堅(jiān)定 的 同理心、重 情誼 易說(shuō)服、感性的 有 組織 、有 計(jì)劃 及早 開始 、效率 隨性 的、再說(shuō)的 火 燒 屁股的?一位女士說(shuō)： “ 我看見了一只駱駝，還看到有紅色的唇印，還有燈光。 ”另一位男士說(shuō)： “ 我看到那個(gè)駱駝的耳朵豎起來(lái)，可能聽到了什么東西，這個(gè)駱駝肯定是面對(duì)一件它很感興趣的事情。 ” 還有人說(shuō)： “ 我發(fā)現(xiàn)他臉上有七個(gè)唇印。比如有的人首先看到是駱駝和唇印，而有的人馬上去做的卻是數(shù)唇印的個(gè)數(shù)，還有人一眼看到的是驚奇。這種習(xí)慣分為感覺型和直覺型兩類。用感覺來(lái)捕捉信息的人更擅長(zhǎng)于捕捉現(xiàn)實(shí)存在的事物，而直覺型的人比較喜歡邏輯思維和猜測(cè)。以決策者這個(gè)職位來(lái)說(shuō)，直覺型的人可能比感覺型的人更適合，因?yàn)樗麄兿矚g預(yù)測(cè)未來(lái)的信息是什么。由此可知，決策靠的是對(duì)信息的一種預(yù)測(cè)，這是一種思維習(xí)慣。 ?在日常工作中，我們往往會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣兩類人：一類人在工作之前，已經(jīng)養(yǎng)成一種寫計(jì)劃的習(xí)慣，不寫計(jì)劃好像就有一件事情沒有干，這類人喜歡有條理的生活，以目標(biāo)和計(jì)劃為本；第二類人喜歡彈性的生活，比較注重過(guò)程，這類人的喜歡職業(yè)比較彈性化，有時(shí)白天不醒，晚上不睡，以我們正常的計(jì)劃、目標(biāo)來(lái)規(guī)范他們，他們也很難做到。就以旅行為例，有些人會(huì)在出行前就把要去玩的日程、地點(diǎn)、時(shí)間、就餐地點(diǎn)、預(yù)算等事宜詳細(xì)地安排好，他是一個(gè)計(jì)劃的安排和制定者；而有些人正好相反，他自己不制定計(jì)劃，而是先看看誰(shuí)定好了計(jì)劃，然后跟著計(jì)劃者行動(dòng)，“你讓我去哪兒玩，我就去哪兒玩”。 四 種 基本性格 類型 ISFP (2) ESFP (3) ISTP (0) ESTP (0) INFP (0) ENFP (3) INFJ (3) ENFJ (8) INTP (0) ENTP (0) INTJ (3) ENTJ (1) ISTJ (1) ESTJ (2) ISFJ (9) ESFJ (9) 保護(hù)者 理性者 理想者 藝術(shù)家 S:具體 、 現(xiàn)實(shí)的 P:隨性的 、再說(shuō)的 N:抽象、具想像力 F:同理心、重 情義 N:抽象 、 具想像力 T:邏輯的 、合理的 S:具體 、 現(xiàn)實(shí)的 J:有 組織 、有 計(jì)劃 ESFP ENFJ INTP ESTJ ? 通過(guò)以上人員的選擇我們可以看出不同的決策方式，其中有兩個(gè)比較有代表性的行為，其一是以自己的好惡作為決策的主要依據(jù)，這就是感性的決策方式；另一種決策也很特別，它首先尋找了很多標(biāo)準(zhǔn)，比如重量、安全、口味、方便等等，找到這些標(biāo)準(zhǔn)并一一衡量后才做決策，我們稱之為典型的理性決策方式。所以，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)老總的觀點(diǎn)不被大家所理解，反而可能是一件對(duì)企業(yè)有利的事。 ?（ 1）感覺思考型（ ST）：徹底的、邏輯性的、實(shí)用的且應(yīng)用取向的。這種風(fēng)格的管理者是進(jìn)步和觀念的構(gòu)建者，對(duì)組織建立所依據(jù)的原則感興趣，并尋求事件為什么會(huì)發(fā)生，機(jī)智靈活，對(duì)處理具體事務(wù)不感興趣； ?（ 3）感覺感情型（ SF）：負(fù)責(zé)任的、認(rèn)同的、有良知的。這種風(fēng)格的管理者擁有激勵(lì)別人的才能，并樂于對(duì)人做出許諾，喜歡壓力，投入巨大精力進(jìn)行工作，行政決策時(shí)往往以個(gè)人好惡而不是以績(jī)效為基礎(chǔ)。 ? 梅爾斯（ (Myers)和伯瑞格（ Briggs）創(chuàng)立了“梅爾斯一伯瑞格類型指標(biāo)” (MBTI)這一工具，用于測(cè)量管理風(fēng)格。 ?外控者則更多地認(rèn)為事情的結(jié)果是由機(jī)遇、運(yùn)氣、社會(huì)背景、任務(wù)難度、他人及超越自己控制能力的外部力量的因素所決定的。 （ 2）內(nèi)控、外控人格和職位對(duì)工作報(bào)酬的滿意度存在交互作用。 1963年，特納 24歲的時(shí)候，開始經(jīng)營(yíng)一家頻臨倒閉的廣告牌企業(yè)，短短幾年，他就使企業(yè)有了轉(zhuǎn)機(jī)。 1981年，特納認(rèn)定 24小時(shí)的新聞直播必有市場(chǎng)，創(chuàng)立了有線電視新聞網(wǎng)，取得了難以臵信的效益。 ? 研究型：重科學(xué)研究的價(jià)值觀。 ? 社會(huì)型：重視社會(huì)和倫理道德問(wèn)題的價(jià)值觀。 ? 常規(guī)型：重商業(yè)和經(jīng)濟(jì)方面的具體成就。 四 .人格與組織的匹配 霍蘭德的人格類型與職業(yè)范例 類型 人格特點(diǎn) 職業(yè)范例 現(xiàn)實(shí)型：喜歡從事技術(shù)活動(dòng)、體力活動(dòng) 靦腆，誠(chéng)實(shí)，有耐心，情緒穩(wěn)定，順從，實(shí)際 機(jī)械操作師、裝配工、 農(nóng)民 研究型：喜歡思考、從事組織和理解的腦力活動(dòng) 善于分析、創(chuàng)新，喜探索，善于獨(dú)立思考 生物學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、 數(shù)學(xué)家、新聞撰稿人
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