【摘要】人力資源管理師資格認(rèn)證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-06-06 01:45
【摘要】國家職業(yè)資格考試指南企業(yè)人力資源管理師(二級)第一章人力資源規(guī)劃二、簡答題1.答:(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合戰(zhàn)略;多種經(jīng)營戰(zhàn)略。:(1)組織結(jié)構(gòu)變革常
2024-09-14 13:27
【摘要】(國家職業(yè)資格二級)論文題目:企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析姓名:身份證號碼:準(zhǔn)考證
2025-07-17 00:41
【摘要】2010年人力資源管理師考試各章節(jié)重要考點(diǎn)(1)第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、直線職能制、事業(yè)部制、模擬分權(quán)制、矩陣結(jié)構(gòu)。部門結(jié)構(gòu)模式部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素:1、企業(yè)規(guī)模的大小。2、各部門工作的性質(zhì)。3、外部門結(jié)構(gòu)的選擇應(yīng)考慮以下因素部環(huán)境的復(fù)雜程度和變化速度。4、企業(yè)的技術(shù)狀況。5、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況。正式組織:
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵1.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對比分析組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。組織調(diào)理論主要研究:企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì),把組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
2024-08-04 12:11
【摘要】★人力資源和社會(huì)保障部CETTIC職業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證《勞動(dòng)關(guān)系管理師·取證必修班》培訓(xùn)通知一、簡介為解決企事業(yè)單位在勞動(dòng)關(guān)系管理中遇到的困惑與問題,中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心于2009年7月推出了《勞動(dòng)關(guān)系管理師職業(yè)培訓(xùn)(CETTIC職業(yè)培訓(xùn)證書)》認(rèn)證培訓(xùn),已舉辦四期,為企事業(yè)單位培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)操人才。認(rèn)證機(jī)
2025-05-26 22:01
【摘要】企業(yè)在人員招聘中存在的問題及對策姓名:單位:【摘要】人員招聘是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié),但目前在實(shí)際操作中仍存在著許多問題。本文針對人員招聘過程中存在的問題進(jìn)行分析,提出改善建議并給出對策,使招聘工作系統(tǒng)化和規(guī)范化,以提升人力資源部門招聘的績效,使企業(yè)以最小代價(jià)來獲得所需的合格人員。【關(guān)鍵詞】人員招聘;面試;對策人員招聘已成為我國企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的一
2024-07-30 21:47
【摘要】2005年11月心理咨詢師二級真題(技能部分)科目代碼:2202005年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):心理咨詢師等級:國家職業(yè)資格二級卷冊二:技能選擇題案例問答題注意事項(xiàng):1、考生首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號等用鋼筆、圓珠筆等寫在試卷冊、答卷紙和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的對應(yīng)信息位。
2025-06-14 13:24
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名: 身份證號:準(zhǔn)考證號:
2024-08-07 12:09
【摘要】1淺論企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[摘要]本文指出了企業(yè)績效管理實(shí)踐中存在的問題,并針對這些問題,闡述了改進(jìn)績效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)采取的基本策略。[關(guān)鍵詞]績效管理問題對策[目錄]1頁將
2025-03-25 21:54
【摘要】......項(xiàng)目管理案例分析第1章項(xiàng)目整體管理案例 51.1案例一:項(xiàng)目計(jì)劃編制 5 51.1.2案例分析 51.1.3參考答案 71.2案例二:項(xiàng)目啟動(dòng)與項(xiàng)目經(jīng)理角色 7 7 8 91.3案例三:項(xiàng)目管理
2025-06-28 22:21
【摘要】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析姓名:身份證號碼
2025-03-27 05:12
【摘要】(基礎(chǔ)知識)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1.在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中,()是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。(2021年5月三級真題)A.觀察研究方法B.實(shí)證研究方法C.對比研究方法D.規(guī)范研究方法【答案】B【解析】勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種,即實(shí)證研究方法和
2025-04-05 00:44
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理第二節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣管理一、勞動(dòng)者派遣的概念(一)勞動(dòng)者派遣的含義勞動(dòng)者派遣——?jiǎng)趧?dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議,由勞動(dòng)者派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受到位工作,勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。是非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式。雇員租
2024-09-15 01:47
【摘要】:一.服務(wù)過程包括哪些?1.2.3.4.人體處理(即整個(gè)服務(wù)傳遞的過程中客戶必須在場)物理處理(即所針對的實(shí)物必須在場)腦刺激處理(客戶的頭腦參與整個(gè)服務(wù)傳遞過程)信息處理(即針對客戶的實(shí)物的無形行為組成)二.請簡述企業(yè)為什么重視客戶服務(wù)環(huán)境公析?1.客戶服務(wù)環(huán)境是指在與企業(yè)營銷活動(dòng)有潛在關(guān)系的所有外
2025-03-26 09:51