【摘要】考前總復(fù)習(xí)2復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題,把握選擇題重點(diǎn)2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測人力資源規(guī)劃4目錄第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)第二單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革第二節(jié)企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本程序第三節(jié)企業(yè)人力資源的
2025-02-28 05:27
【摘要】1注意事項(xiàng)1、考試時間:90分鐘。2、請首先按要求在試卷和答題卷上相應(yīng)處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號和所在單位的名稱。3、請仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,在答題卡規(guī)定位置填寫您的答案,否則無效。4、不要在試卷和答題卷上亂寫亂畫,不要在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。一、單項(xiàng)選擇題(1~40題,每小題1分,共
2025-01-15 23:20
【摘要】1/12選擇題1、對職業(yè)道德的內(nèi)涵理解不正確的是(B);A職業(yè)道德的形成過程是長期的;B職業(yè)道德是代表了不同企業(yè)的相同的價值觀;C職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對人們義務(wù)的要求;D職業(yè)道德通常沒有實(shí)質(zhì)的約束力;2、不符合客戶服務(wù)管理人員行為要求(B);A站立姿勢,從正面看,其身形正而且直、頭、頸、身軀和雙腿與地面垂直;
2025-01-15 22:55
【摘要】專業(yè)資料整理分享人力資源管理師總復(fù)習(xí)★抓住重點(diǎn)、解決難點(diǎn)、突破考點(diǎn)★考點(diǎn)細(xì)化、考點(diǎn)題化、考點(diǎn)強(qiáng)化★“理論”、“實(shí)操”“考試”三位一體目錄第一章人力資源規(guī)劃第二章招聘與配置第三章培訓(xùn)與開發(fā)第
2025-06-28 23:03
【摘要】1健康管理師崗位培訓(xùn)復(fù)習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題1、它可以反映你的健康才智,評估個人的健康全新的方面的是(C)。2、神經(jīng)系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)和功能的單位是(B)C神經(jīng)中樞3、在人體內(nèi),化學(xué)性消化作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)在(A)
2024-11-13 17:46
2025-01-15 22:48
【摘要】HR二級考前沖刺及總復(fù)習(xí)甄書恒湖南省人力資源專家委會員專家委員130541869692復(fù)習(xí)目標(biāo)1、通過細(xì)致分解講解習(xí)題,把握選擇題重點(diǎn)2、通過對歷年技能分析,對技能命題趨向和考點(diǎn)進(jìn)行預(yù)測3、提供解題思路和技巧,提升得分率。3核心思路1、有的放矢2、溫故知新3、技巧提升4、真題講解
2025-02-28 06:08
【摘要】健康管理師三級考試復(fù)習(xí)題一、單選題:1.糖尿病健康干預(yù)的措施不包括﹙﹚A、控制體重B、心理健康C、運(yùn)動保健D、調(diào)整治療方案E、合理膳食2.腦卒中危險因素不包括﹙﹚A、肥胖B、肝炎C、高血壓D、高脂血癥E、糖尿病3.健康調(diào)查訪談應(yīng)強(qiáng)調(diào)真實(shí)性、﹙﹚、個性化A、可靠性B、私密性C、美觀性
2025-06-28 18:54
【摘要】1客戶服務(wù)管理師復(fù)習(xí)資料一、選擇題:1、市場營銷的三大要素:人口+購買力+欲望。2、馬斯洛基本需求:自主進(jìn)化五層:(1)生理需求(2)安全需求(3)社交需求(4)尊重需求(5)自我實(shí)現(xiàn)需求(五個需求由下到上呈金字塔。如西游記里八戒屬生理需求,較低級。沙和尚屬安全需求,較穩(wěn)定。白龍馬屬社交需求。唐僧屬尊重需求。悟空屬自我實(shí)現(xiàn)需求
2024-11-11 14:53
【摘要】國家653工程——全國專業(yè)能力水平認(rèn)定PAC項(xiàng)目考試管理中心第1頁共18頁全國工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心助理會展管理師考試10版試題庫題型一:單項(xiàng)選擇題題型二:填空題題型三:名詞解釋題型四:簡答題題型五:論述題題型六:案列分析題一、單項(xiàng)選擇題
2025-07-16 23:31
【摘要】勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論復(fù)習(xí)題(二級)單項(xiàng)選擇題1.我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系,可分為三個層次,其中最高層次也是具有最高法律效力的層次是()2.勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文本中,其中效力等級最高的是()3.用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資,不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因,導(dǎo)致延期支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)
2025-06-11 22:00
【摘要】物流客戶服務(wù)管理復(fù)習(xí)題一、判斷(正確為A,錯誤為B)。()、服務(wù)、信息和其他要素所組成的“服務(wù)產(chǎn)品組合”的重要組成部分。()3.“到達(dá)理論”強(qiáng)調(diào)物流服務(wù)等本質(zhì)是將商品送達(dá)到用戶手中,使其獲得商品的“利用可能性”。(),利用可能性等于存貨服務(wù)率與配送服務(wù)率的乘積。()性。(
2025-02-26 00:27
【摘要】(答案)客戶服務(wù)管理師練習(xí)題理論知識練習(xí)題:一、單項(xiàng)選擇題(選擇一個正確的答案,將相應(yīng)的字母填入題)是指導(dǎo)企業(yè)開展經(jīng)營活動的最高行動綱領(lǐng),其中包括企業(yè)的宗旨與性質(zhì)、企業(yè)資源配置、企業(yè)從事的行業(yè)或業(yè)務(wù)、企業(yè)投資決策等。2.戰(zhàn)略管理的首要任務(wù)是(A),即企業(yè)存在的價值。
2025-03-02 15:20
【摘要】績效管理?59、()不屬于行為導(dǎo)向型考評方法。205?(A)強(qiáng)制分配法(B)強(qiáng)迫選擇法(C)成對比較法(D)直接指標(biāo)法?1.行為導(dǎo)向型的考評方法,包括:主觀考評方法,主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;客觀考評方法,主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法。
2025-02-27 04:58
【摘要】2013年二級建造師考試復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題(共20題,每題1分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個最符合題意)糾錯第1題在驗(yàn)槽時,發(fā)現(xiàn)持力層明顯不均勻時,應(yīng)對基坑底普遍進(jìn)行( ?。.釬探B.輕型動力觸探C.觀察D.分析糾錯第2題改造過程中,某些公共建筑需更換強(qiáng)化木地板,則其耐磨轉(zhuǎn)數(shù)應(yīng)不小于( )。A.3000轉(zhuǎn)B.6000轉(zhuǎn)C.9000轉(zhuǎn)D.
2025-03-03 22:40