【正文】 項(xiàng)由各中心、各子/分公司、各區(qū)域組織頒獎(jiǎng)。1. 評(píng)選小組成員如下表所示：評(píng)優(yōu)級(jí)別小組成員“總公司級(jí)優(yōu)秀”“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”分公司優(yōu)秀中心優(yōu)秀組長(zhǎng)總經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心總監(jiān)人力資源總監(jiān)分公司總經(jīng)理副組長(zhǎng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、人力資源總監(jiān)各分公司、獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人各中心第一負(fù)責(zé)人無(wú)小組成員各中心、各子/分公司、各獨(dú)立區(qū)域第一負(fù)責(zé)人市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)中心二級(jí)部門(mén)主管各部門(mén)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理、分公司二級(jí)部門(mén)主管2. 職責(zé)：1) 審議并通過(guò)年度評(píng)優(yōu)方案；2) 直接提名候選人；3) 對(duì)各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及書(shū)面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行審核；4) 評(píng)議并最終確定優(yōu)秀人選名單，必要時(shí)可進(jìn)行投票表決；二、 人力資源中心1. 負(fù)責(zé)公司年度評(píng)優(yōu)方案的制定及相關(guān)政策的解釋?zhuān)?. 負(fù)責(zé)完善和維護(hù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選程序，并組織各獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選工作；3. 負(fù)責(zé)各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人名單及評(píng)選材料的收集與復(fù)核；4. 負(fù)責(zé)優(yōu)秀名單的公示與公布；5. 員工的異議和申訴的調(diào)查與復(fù)核。3. 確認(rèn)和提名推薦各級(jí)別各獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人名單，并提報(bào)評(píng)選小組。優(yōu)秀主管參評(píng)對(duì)象含區(qū)域經(jīng)理、分公司二級(jí)部門(mén)主管/組長(zhǎng)、總部各部分助理/組長(zhǎng)。儲(chǔ)干、導(dǎo)購(gòu)任負(fù)責(zé)人、門(mén)店第二負(fù)責(zé)人納入優(yōu)秀員工評(píng)選。② 截止12月31日，在本職崗位工作滿(mǎn)6個(gè)月（含）以上且仍在崗（注：優(yōu)秀新人，須在本職崗位工作滿(mǎn)3個(gè)月(含)以上且仍在崗）。④ 年度績(jī)效考核成績(jī)等級(jí)為“良”（含）以上。⑥ 各分公司、各獨(dú)立區(qū)域候選的營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)績(jī)排名須在相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)范圍前20%的名次以?xún)?nèi)。⑦ 各獎(jiǎng)項(xiàng)候選人員需附業(yè)績(jī)、能力成長(zhǎng)、貢獻(xiàn)事跡等說(shuō)明性文件報(bào)評(píng)選小組審核評(píng)定，文件格式及內(nèi)容不做限定要求。③ 具有較強(qiáng)的組織策劃和資源整合能力；積極進(jìn)取、敢于創(chuàng)新；成本意識(shí)較強(qiáng)、費(fèi)用管控合理；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)構(gòu)建及激勵(lì)能力或其他方面突出貢獻(xiàn)的行為。2) 計(jì)算時(shí)采取四舍五入；3) 獲獎(jiǎng)人數(shù)不足一人的按一人算。2. “區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”和“分公司/中心級(jí)優(yōu)秀”將初步匯總結(jié)果交相應(yīng)評(píng)選小組討論和評(píng)定，然后報(bào)人力資源中心復(fù)核，并予以公告。4. “優(yōu)秀經(jīng)理人”的評(píng)選，由總公司評(píng)選小組成員集體醞釀初步人員名單，并經(jīng)人力資源中心復(fù)核，由總公司評(píng)選小組組長(zhǎng)及副組長(zhǎng)評(píng)議并一致表決通過(guò)。年度工作總結(jié)要求如下：① 工作業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成情況和工作成效（需要數(shù)據(jù)佐證）；② 工作態(tài)度作風(fēng)、管理技能及創(chuàng)新能力（提供例證）；③ 團(tuán)隊(duì)構(gòu)建和激勵(lì)能力、人才培養(yǎng)及協(xié)作意識(shí)等。7. 公司集中評(píng)議項(xiàng)目（特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)），不分配指標(biāo)，各中心（部門(mén)）、各子/分公司、各區(qū)域根據(jù)實(shí)際情況酌情組織人員及部門(mén)參與申報(bào)，最終由總公司評(píng)選小組審議決定獲獎(jiǎng)名單。第八條 評(píng)選程序評(píng)優(yōu)級(jí)別時(shí)間設(shè)定評(píng)選事項(xiàng)規(guī)則責(zé)任人“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”1月5日“區(qū)域級(jí)”優(yōu)秀人員名單提報(bào)與“優(yōu)秀門(mén)店第一負(fù)責(zé)人”自薦依據(jù)評(píng)選條件和比例，通過(guò)民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)等形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)候選人，門(mén)店負(fù)責(zé)人于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將“優(yōu)秀新人”和“優(yōu)秀員工”候選人名單或“優(yōu)秀門(mén)店第一負(fù)責(zé)人”自薦表提報(bào)區(qū)域負(fù)責(zé)人門(mén)店第一負(fù)責(zé)人1月7日區(qū)域負(fù)責(zé)人復(fù)核各區(qū)域負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效情況、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行復(fù)核，并提出復(fù)核意見(jiàn)，將不符合評(píng)選條件的候選人退回，將符合評(píng)優(yōu)條件的候選人及書(shū)面業(yè)績(jī)材料于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)區(qū)域評(píng)選小組，保證侯選名額均符合評(píng)優(yōu)條件,并同時(shí)提報(bào)“優(yōu)秀第一負(fù)責(zé)人”候選人名單區(qū)域負(fù)責(zé)人1月10日評(píng)選小組評(píng)議確認(rèn)評(píng)選小組對(duì)各區(qū)域申報(bào)的候選人員及書(shū)面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)議確認(rèn)，并提報(bào)總部人力資源中心復(fù)核評(píng)選小組1月12日人力資源中心復(fù)核確認(rèn)人力資源中心對(duì)“區(qū)域級(jí)優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單和書(shū)面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行復(fù)核，并出具“區(qū)域優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單確認(rèn)函。人力資源中心中心優(yōu)秀1月7日“中心優(yōu)秀”候選人員名單提報(bào)依據(jù)評(píng)選條件和比例通過(guò)民主評(píng)議、綜合評(píng)價(jià)等形式推薦獎(jiǎng)項(xiàng)候選人，各部門(mén)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將優(yōu)秀人員名單及書(shū)面業(yè)績(jī)材料提報(bào)中心負(fù)責(zé)人部門(mén)負(fù)責(zé)人1月10日中心負(fù)責(zé)人審核各中心負(fù)責(zé)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效情況、綜合評(píng)價(jià)等進(jìn)行審核，并提出審核意見(jiàn)，將不符合評(píng)選條件的候選人退回，將符合評(píng)優(yōu)條件的候選人及書(shū)面業(yè)績(jī)材料于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)人力資源中心，保證侯選名額均符合評(píng)優(yōu)條件中心負(fù)責(zé)人1月13日中心評(píng)選小組評(píng)議確認(rèn)中心評(píng)選小組對(duì)各中心申報(bào)的候選人及書(shū)面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行評(píng)議確認(rèn)評(píng)選小組1月15日人力資源中心復(fù)核確認(rèn)人力資源中心對(duì)“中心優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單和書(shū)面業(yè)績(jī)材料進(jìn)行復(fù)核，并出具“中心優(yōu)秀”獲獎(jiǎng)人員名單確認(rèn)函。(面試網(wǎng) )1月25日總公司評(píng)選小組審核確認(rèn)總公司評(píng)選小組對(duì)各獎(jiǎng)項(xiàng)提報(bào)的候選人進(jìn)行審核確認(rèn)總公司評(píng)選小組1月26日候選人公示由人力資源中心將各正式候選人名單及業(yè)績(jī)書(shū)面材料公示，接受各層級(jí)員工的監(jiān)督評(píng)議。人力資源中心1月30日優(yōu)秀名單公告將公示無(wú)異議的正式候選人名單報(bào)總經(jīng)理簽批并公告人力資源中心先進(jìn)人員宣傳、推介經(jīng)評(píng)選最后當(dāng)選為總公司年度先進(jìn)的人員，對(duì)其事跡在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳，樹(shù)立模范和典型形象，讓員工效仿和學(xué)習(xí)，營(yíng)造積極向上的氛圍所有員工from 本文來(lái)自高考資源網(wǎng)【企業(yè)年度評(píng)優(yōu)策劃書(shū)策劃方案】文章企業(yè)年度評(píng)優(yōu)策劃書(shū)策劃方案出自，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此鏈接！。表彰組委會(huì)第九條 附則1. 本制度由人力資源中心起草擬定，經(jīng)各評(píng)選小組成員審議、總經(jīng)理簽批后實(shí)施；2. 本制度自20XX年元月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)及修訂權(quán)歸人力資源中心；3. 其他相關(guān)規(guī)定中，如有與本制度相沖突的內(nèi)容，以此份為準(zhǔn)。為了總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全員在新財(cái)年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20XX財(cái)年年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個(gè)人。樹(shù)立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。評(píng)獎(jiǎng)名額：4 名（各公司一名）