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新員工培訓(xùn)的管理方案-在線瀏覽

2025-06-27 07:05本頁面
  

【正文】 上崗,進(jìn)行在崗培訓(xùn)。在此期間表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前通過培訓(xùn)評(píng)估表申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。五、 責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任:辦事處是組織、培養(yǎng)新員工指導(dǎo)計(jì)劃實(shí)施的主體,大區(qū)人事行政部作為該計(jì)劃策劃和推動(dòng)者,為各辦事處提供工具和支持。 辦事處主任: 1) 執(zhí)行新員工的培養(yǎng)計(jì)劃;2) 為新員工的成長發(fā)展提供支持;3) 為新員工指定指導(dǎo)人并考核指導(dǎo)人的工作。1) 依照本計(jì)劃,負(fù)責(zé)各階段計(jì)劃目標(biāo)的制定、評(píng)估、考核和溝通;2) 負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),培養(yǎng)獨(dú)立工作能力; 3) 保證新員工的日常工作、生活中的隨時(shí)溝通,以及在公司的價(jià)值觀行為準(zhǔn)則方面成為榜樣;4) 指導(dǎo)優(yōu)秀者辦事處給予獎(jiǎng)勵(lì),反之處罰。 大區(qū)人事行政部 2007428 附表一:新員工入職培訓(xùn)跟蹤表 姓 名任職崗位報(bào)到日期部 門培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)間責(zé)任人簽名
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