人力資源從業(yè)者發(fā)展通道-在線瀏覽
2025-06-24 22:24本頁面
【正文】 需要的特殊的技能，通常情況下，獨(dú)特的能力大多是針對(duì)崗位來設(shè)定的。 幫助員工 了解自我 的同時(shí)使組織掌握員工 職業(yè)需要 ，以便排除障礙，幫助員工滿足需要。 而職業(yè)通道是指?jìng)€(gè)體在一個(gè)組織中所經(jīng)歷的一系列結(jié)構(gòu)化的職位。人力資源 職業(yè)生涯發(fā)展通道 能力素質(zhì)模型的三個(gè)層次 2 HR個(gè)人職業(yè)生涯管理與發(fā)展誤區(qū) 4 什么是職業(yè)發(fā)展通道？ 3 1HR的完全發(fā)展之路： 6個(gè)“頭銜” 3 一、什么是職業(yè)生涯發(fā)展通道？ 內(nèi)涵： 職業(yè)通道 是指組織為內(nèi)部員工設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長(zhǎng)和晉升的管理方案。 與職業(yè)路徑的區(qū)別： 職業(yè)路徑 是指員工在其職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列工作經(jīng)驗(yàn)。 企業(yè)設(shè)計(jì)職業(yè)通道的作用： 確立組織內(nèi) 晉升 的不同條件和程序?qū)T工 職業(yè)發(fā)展施加影響，使員工的職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃有利于滿足組織的需要。 職業(yè)通道 設(shè)計(jì) 二、能力素質(zhì)模型的三個(gè)層次 1 核心能力 專業(yè)能力 通用能力 核心能力： 基于企業(yè)中央平臺(tái)核心價(jià)值觀；是該企業(yè)中央平臺(tái)每一位員工必須具備的能力。 通用能力： 有關(guān) 基本素質(zhì) 、 人際關(guān)系 、 領(lǐng)導(dǎo) 以及 分析思考 方面的能力。 三、 HR的完全發(fā)展之路： 人力資源專員 人力資源主任 人力資源助理 人力資源主管 人力資源經(jīng)理 人力資源總監(jiān) HRAssistant 人力資源助理 HRSpecialist 人力資源專員 HROfficer 人力資源主任 HRSupervisor 人力資源主管 HRManager 人力資源經(jīng)理 HRDirector 人力資源總監(jiān) 最基本 的 HR工作層次， 從事基本事務(wù)性工作。 更 關(guān)心 企業(yè)的運(yùn)作、各部門的 流程、熟悉人員層次， 配合 公 司業(yè)務(wù)支持其他部門。
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