領(lǐng)導(dǎo)有效性理論ppt課件-在線瀏覽
2025-06-24 12:01本頁(yè)面
【正文】 7. 外向而敏感 ?斯托格迪爾（ ）提出領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)特征應(yīng)包括以下 10項(xiàng)（ 1974）： 1. 才智 2. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和完成任務(wù)的內(nèi)驅(qū)力 3. 堅(jiān)持追求目標(biāo)的性格 4. 大膽主動(dòng)的獨(dú)創(chuàng)精神 5. 自信心 6. 合作性 7. 樂意承擔(dān)決策和行動(dòng)的后果 8. 能忍受挫折 9. 社交能力和影響別人行動(dòng)的能力 10. 處理事物的能力 現(xiàn)代特質(zhì)論 ? [美 ]愛得溫 吉色利（ ）的研究（ 1971）（三類品質(zhì)， 13個(gè)因子） 1. 一類：能力 管理能力、智力、創(chuàng)造力 2. 二類：個(gè)性品質(zhì) 自我督導(dǎo)、決策、成熟性、工作班子的親和力、男性的剛強(qiáng) /女性的溫柔 3. 三類：激勵(lì) 職業(yè)成就需要、自我實(shí)現(xiàn)需要、行使權(quán)利需要、高度金錢獎(jiǎng)勵(lì)需要、工作安全需要 管理能力 職業(yè)成就，智力，自我實(shí)現(xiàn) 自我督導(dǎo)，決策 ，安全需要 工作班子親和力 創(chuàng)造性 高金錢獎(jiǎng)勵(lì) 權(quán)利需要，成熟性 男女性別差異 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 領(lǐng)導(dǎo)有效性的行為理論 俄亥俄州立大學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模式(Ohio State Studies) ? Hemphill(1949)的“領(lǐng)導(dǎo)者行為描述問卷”（ LBDQ: Leader Behavior Description Questionnaire)。布來(lái)克（ )和簡(jiǎn) ? 理論的要點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)的行為要與被領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度相適應(yīng)。 關(guān)系行為 高 III 參與 II 說服 授權(quán) IV 指示 I 低 低 高 任務(wù)行為 成熟 成熟 比較 成熟 初步 成熟 不成熟
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