公司職工互助幫扶基金工作方案-在線瀏覽
2025-06-23 00:07本頁面
【正文】 和積極開展群眾路線實踐活動，以保民生促穩(wěn)定為根本，以密切黨群干群關系、增強黨總支部的生機和活力為目標，發(fā)揚團結協(xié)作的團隊精神，以解決困難職工生產生活問題為根本，逐步完善互助幫扶基金會的運行制度，努力使企業(yè)困難職工的生產生活狀況得到改善，使企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。（二）基金會以“入會自愿、退會自由、自愿繳費，幫困解危、照顧重點，收支平衡、適度積累”為原則。（二）基金管理機構及職責職工互助幫扶基金會領導小組組 長：經理副組長：副經理成 員：工會委員職工互助幫扶基金會領導小組負責基金會工作的組織協(xié)調、幫扶對象的資格、資助的審批工作；職工互助幫扶基金會工作小組組 長：工會主席成 員：工會副主席、工會干事、紀檢監(jiān)察、財務、人事職工互助幫扶基金會工作小組負責檔案的設立、幫扶對象的資格審查、幫扶資金的確定報批和日常管理工作。，全部進行積累。，每年公布一次。、12月份各辦理一次入會手續(xù)。（二）幫扶情況范圍具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：、子女教育、喪失主要勞動力等原因造成家庭生活困難，半年內家庭月人均收入低于1300元的會員職工；《特困職工家庭優(yōu)待證》、《城鎮(zhèn)居民低保證》的困難職工；，生活難以維持的困難職工，半年內家庭月人均收入低于1500元的會員職工；；；。五、具體幫扶措施根據會員職工遇到的具體困難情況，健全生活、醫(yī)療、教育及意外災害等四大幫扶措施，分類施助。其中，一級困難情況給予1000元補助；二級困難給予800元補助；三級困難職工給予500元補助。若有特殊情況（如所屬病種不在以上范圍內，但也產生了較高的治療費），經職工互助幫扶基金會工作小組全體工作人員集體討論后，可根據實際情況給予相應的幫扶。若有特殊情況（如所屬病種不在以上范圍內，但也產生了較高的治療費），經職工互助幫扶基金會工作小組全體工
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