公司職工互助幫扶基金工作方案-展示頁
2025-05-15 00:07本頁面
【正文】 療費用（自付部分）超過3萬元的，每年度可申請互助幫扶金3000元。幫扶標準如下：（一）生活補助當會員職工發(fā)生困難情況時，由本人申請，由各部門（車間）及廠部工會核實情況后，本基金每季度按照困難等級，給予困難職工生活救助。（三）困難程度等級根據(jù)上述職工實際困難情況，結合當年工資標準和貧困標準，將困難程度分為三個等級：：屬于上述第12條困難情況的列入一級困難等級；：屬于上述第34條困難情況的列入二級困難等級；：屬于上述第56條困難情況的列入三級困難等級。 四、互助幫扶基金資助范圍（一）適用范圍凡是參加互助幫扶基金會的職工視為互助幫扶基金會會員，可在以下范圍內(nèi)得到互助幫扶資助。、資金管理方式等問題，提出補充完善的意見和建議。：由幫扶對象提出申請，工作小組進行資格審查、基金會工作小組開會討論確定幫扶金額后進行公示，公示三天后，由基金會領導小組審批后發(fā)放幫扶金。（三）基金管理模式，專款專用。以上為基金的主要來源，如有外來的捐助等其它方面的經(jīng)費納入本基金統(tǒng)一管理。三、基金會的管理制度（一）基金來源，每年組織發(fā)動兩次，愿意參加本互助幫扶活動的職工到車間、部門進行登記確認，并需一次性繳納滿一年的互助幫扶基金（即一次性代繳12個月，共60元/人）；由財務科設獨立賬戶進行管理。二、基金會的性質(zhì)和原則（一）職工互助幫扶基金會是職工自愿參加、集體自籌資金，對遭遇重病、意外災害、因貧困至子女難就學等困難職工而建立的互助互幫的群眾性慈善團隊。職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，發(fā)揚我黨關心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對困難職工的互助幫扶力度，為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會，增強企業(yè)凝聚力，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻的積極性，特制定此方案。一、總體要求全面貫徹落實黨的十八大精神
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