關于成立公司員工互助基金會的方案-展示頁
2024-10-03 19:47本頁面
【正文】 審議監(jiān)督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工提交的資助申請。一、組織機構“員工互助基金會”設立：(1)會長1名、副會長2名組成互助基金會管理委員會；(2)組長5名，財務管理員1名組成基金會管理小組。十、附則本章程的修改、解釋權歸“員工互助基金會”管理委員會。八、監(jiān)督體制，全體員工對組委會工作均具有批評與建議的權利；，每年年末，組委會須將上年“互助基金”的收支情況以報表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。七、申請補助手續(xù)的辦理 （1）員工提交補助申請書，對個人具體情況進行如實說明；（2）申補人員如實填寫補助申請表并遞交基金會管理小組人員。備注:根據(jù)協(xié)會運行情況，基金會可以對資助對象和資金的使用用途再做出具體的調整。五、基金管理所收款項由總公司財務部單立帳戶，統(tǒng)一管理。由審查小組核定情況，提出補助建議并加蓋公章后報基金會。不能享受補助：（1）申請補助人員在申請補助過程中存在弄虛作假和欺詐行為；2）申請人員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險或按照法律法規(guī)已獲得相應賠付或補助的，不再重復享受公司補助；（3）因打架斗毆、自殘、犯罪行為而造成傷殘；（4）因不可抗拒的災害造成互助基金會無力承受時，暫停補助。三、基金來源由員工自愿繳納和公司撥款兩部分構成，自愿參與的員工每年繳納80元的會費，并且每有一名員工參加，公司就會額外付出120元用來充實互助基金賬戶金額，以便能更好的惠及有需要的員工。：（1）辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程；（3）負責受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關補助手續(xù)；（4）負責向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。在該基金會成立后由基金會成員自主管理。第一篇：關于成立公司員工互助基金會的方案關于成立公司員工互助基金會的方案為發(fā)揚公司員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工。一、組織機構1.“員工互助基金會”設立：(1)會長1名 趙麗、副會長 姜傳松、張敏敏2名組成互助基金會管理委員會；(2)組長及組員共5名，組成基金會管理小組。：（1）負責制定和修改“員工互助基金會”章程；（2）按期公布基金會的運作情況，討論決定基金會的重大問題；（3）審議監(jiān)督基金管理小組的日常運作；（4）審批員工提交的資助申請。二、入會方式凡公司在冊員工，承認本會章程，提交入會申請，按時繳納會費，均可成為本會會員。四、資助對象1.（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害（如火災、水災等），造成生活困難的；（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經濟困難的；（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。、審批程序根據(jù)補助項目和標準，個人填寫申請表，提出申請，說明理由，并附上所需證明材料。公司根據(jù)意見，調查、核實后，由互助金管理工作小組討論確定補助金額?；鹗褂们闆r每年年底前公布，接受基金會成員及經費審查委員會監(jiān)督。六、金額核
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