關于成立公司員工互助基金會的方案-在線瀏覽
2024-10-03 19:47本頁面
【正文】 定≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；，可獲最高損失金額15%的資助；%； ***元。；，若情況屬實則提交基金會管理委員會集體討論審批； 。若期中支出較多，則就收支情況做適當次數(shù)的財務公開；九、財務管理制度1.“互助基金”的運轉堅持公開、透明的原則；2.“互助基金”所獲款項由公司財務部暫為保管；3.“互助基金”每筆款項的支出須由組長就實際情況提出申請，經互助基金會管理委員會和管理小組成員審核同意后財務部方可支出補助資金。第二篇：關于成立公司員工互助基金會的方案（最終版）關于成立公司員工互助基金會的方案 為發(fā)揚我司員工團結一心，助人為樂、互幫互助的友愛精神；增強團隊的號召力和凝聚力，公司擬成立“員工互助基金會”，以緩解在員工困難的緊急情況下，能及時把每一份愛心送給最需要關懷的員工。在該基金會成立后由基金會成員自主管理，基金會擔任所設職務的人員將由會員自主選舉產生。：（1）辦理員工入會、退會手續(xù)，建立會員檔案；（2）按照基金會管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程；（3）負責受理和審查員工提交的申請補助報告，辦理相關補助手續(xù)；（4）負責向管理委員會報告每季度的基金使用管理情況。三、基金來源方案：基金會會員每月會費為固定金額10元/月，從會員工資中逐月提??；同時公司將出資會員籌集的同等總金額作為基金的一部分來源。四、資助對象，符合以下情況之一者，可向基金會提出資助申請，一經確認均可獲得資助：（1）員工家庭遭遇突發(fā)性自然災害（如火災、水災等），造成生活困難的；（2）員工本人或直系親屬身患重病，造成家庭經濟困難的；（3）出現(xiàn)其它意外情況而急需幫助的員工。3．社會慈善捐助當國家遭遇嚴重自然災害時，基金會將代表公司向受災地區(qū)獻出愛心，金額不超過基金會總資金的10%。五、金額核定≤RMB10000元，可獲最高損失金額10%的資助；，可獲最高損失金額11%的資助；，最高不超過最高損失金額20%的資助；。；，若情況屬實則提交基金會管理委員會集體討論審批；。若期中支出較多，則就收支情況做適當次數(shù)的財務公開；，并做公正的調查和處理。九、附則本章程的修改、解釋權歸“員工互助基金會”管理委員會。第二條 **公司（寧波**電氣股份有限公司及所屬子公司，簡稱**公司，以下同）員工互助幫困基金會是由全體在冊員工參加，公司工會負責的員工互助互濟的群眾性組織。第四條 員工互助幫困基金會堅持以下四條原則：救急不救貧的原則；透明公開的原則；逐級申報、集體討論的原則；收支平衡、略有節(jié)余的原則。第六條 會員權利享受章程中規(guī)定的待遇。第七條 會員義務按基金會的要求和規(guī)定，按期繳納會費。遵守互助幫困基金會章程，支持互助幫困事業(yè)。主 任：公司工會主席副主任：委 員:會員代表35人。第十條 互助幫困基金管理委員會下設基金管理小組，負責基金會日常工作。第十一條 基金管理小組職責辦理員工入會、退會手續(xù)；按照互助幫困基金管理委員會的要求，執(zhí)行本會章程，做好互助幫困的日常補
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