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巴納德組織三要素ppt課件-在線瀏覽

2025-06-20 22:33本頁面
  

【正文】 他認(rèn)為,這些要素是組織初成立的必要條件和充分條件,并且在所有的組織中都存在著,組織的產(chǎn)生和存在只有通過這三個要素的結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)。巴納德的組織理論中將協(xié)作的意愿定義為“ 自我克制,對自己個人行動控制權(quán)的放棄,個人行為的非個人化 ”。 對于個人來說,協(xié)作意愿就是參加該系統(tǒng)的“個人愿意與不愿意”的綜合結(jié)果。 個人參加該系統(tǒng)不參加其它系統(tǒng),就是作出一些犧牲,組織必須在物質(zhì)方面和社會方面提供適當(dāng)?shù)恼T因來彌補(bǔ)個的這種犧牲。 LOGO * 協(xié)作意愿的培養(yǎng) 他還特別提出,培養(yǎng)協(xié)作意愿的 不是靠強(qiáng)制,而是通過思想上的反復(fù)灌輸 ,即號召忠誠、團(tuán)結(jié)精神和對組織目標(biāo)的信仰等。 LOGO 過渡頁 * 7 共同的目標(biāo) 2 LOGO * 共同目標(biāo)的意義(與協(xié)作意愿的關(guān)系) 8 共同目標(biāo)是協(xié)作意愿的必然推論。所以,在他看來,對組織目標(biāo)的接受幾乎是和協(xié)作意愿同時發(fā)生的。前者是指組織成員站在組織整體利益
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