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2025-06-19 12:59本頁面
【正文】 出現(xiàn)了科學管理，標志著人類系統(tǒng)的管理理論的誕生。管理理論的發(fā)展歷程，大致經(jīng)歷了經(jīng)驗管理與管理理論萌芽、古典管理理論、現(xiàn)代管理理論和現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展階段。這一時期的管理理論主要是以泰羅的科學管理理論、法約爾的一般管理理論、韋伯的行政組織理論以及梅奧的人際關(guān)系理論為代表。二、主要學派的觀點泰羅的科學管理理論（1）泰羅泰羅(1856—1915)，美國人，從工廠學徒干起，先后被提為工長、車間主任，直至總工程師。1911年，他發(fā)表了《科學管理原理》一書，奠定了科學管理理論基礎(chǔ)，標志著科學管理思想的正式形成，泰羅也因而被西方管理學界稱為“科學管理之父”。（2）泰羅的主要思想與貢獻●科學制定工作定額?！窈侠碛萌?。主張對工人進行培訓，教會他們科學的工作方法，激發(fā)他們的勞動熱情。泰羅主張用科學的方法對工人的操作方法、使用的工具、勞動和休息的時間，以及機器設(shè)備的安排和作業(yè)環(huán)境的布置進行分析，消除各種不合理的因素，將最好的因素結(jié)合起來，形成標準化的方法，在工作中加以推廣。即按照工人是否完成其定額而采取不同的工資率?！窆芾砺毮芎妥鳂I(yè)職能的分離。同時，管理人員也要進行專業(yè)分工，每個管理者只承擔一兩種管理職能。即強調(diào)高層管理者應(yīng)把例行的一般日常事務(wù)授權(quán)給下級管理者去處理，自己只保留對重要事項的決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)?！鹃喿x資料】搬鐵塊試驗原來每個工人每天搬運量: 12T實驗后每個工人每天搬運量:原來每個工人每天工資:$實驗后每個工人每天工資:$鐵鍬試驗實驗前:干不同的活拿同樣的鍬鏟不同的東西每鍬重量不一樣應(yīng)當有一個效率最高的重量實驗發(fā)現(xiàn)22P時效率最高鏟不同的東西拿不同的鍬生產(chǎn)效率得到提高討論內(nèi)容：結(jié)合聯(lián)合郵包服務(wù)公司的實際討論科學管理的核心內(nèi)容。1916年，法約爾發(fā)表了《工業(yè)管理和一般管理》一書，提出了他的一般管理理論。（2）法約爾的管理思想主要體現(xiàn)在：●企業(yè)的經(jīng)營活動。●管理的基本職能。也就是現(xiàn)代管理中普遍接受的五項基本管理職能。法約爾根據(jù)對企業(yè)管理實踐的總結(jié)，提出了企業(yè)管理的14項原則，這些原則是：(1)勞動分工；(2)權(quán)力和職責一致；(3)紀律；(4)統(tǒng)一指揮；(5)統(tǒng)一領(lǐng)導；(6)個人利益服從整體利益；(7)報酬的公平合理；(8)權(quán)力的集中與分散；(9)組織層次與部門的協(xié)調(diào)；(10)維護秩序；(11)公平；(12)人員穩(wěn)定；(13)首創(chuàng)精神；(14)團結(jié)精神。法約爾認為對管理者素質(zhì)的要求，在身體方面應(yīng)包括健康、精力、風度；在智力方面應(yīng)包括理解與學習的能力、判斷力、思想活躍、適應(yīng)能力；在精神方面應(yīng)包括干勁、堅定、樂于負責、首創(chuàng)精神、忠誠、機智、莊嚴；在教育方面應(yīng)包括對不屬于職責范圍內(nèi)的事情的一般了解。分析內(nèi)容：法約爾是怎樣將管理學說與管理人員的職能聯(lián)系起來的？
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