【正文】 將創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是由環(huán)境被支驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者稱為（ ）A．被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者 B．生存型創(chuàng)業(yè)者C．機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者 D．主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者9. 按照創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的不同可以將創(chuàng)業(yè)者分為（ ）A．樂(lè)觀自信型創(chuàng)業(yè)者 B．冒險(xiǎn)型創(chuàng)業(yè)者C．生存型創(chuàng)業(yè)者 D．機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者E．簡(jiǎn)明務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)者10. 美國(guó)學(xué)者威廉布里奇斯將創(chuàng)業(yè)者的資格要求歸納為（ ）A．欲望 B．能力 C．資本 D．學(xué)歷 11. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組成模式有多種，其中，（ ）的團(tuán)隊(duì)模式是最完美的組合。A．績(jī)效性原則 B．均衡性原則C．合法化原則 D．長(zhǎng)期發(fā)展原則E．社會(huì)效益原則13. 服務(wù)型小企業(yè)的地點(diǎn)選擇應(yīng)重點(diǎn)考慮（ ）等因素。其中的精華部分是（ ）A．目錄 B．管理團(tuán)隊(duì) C．摘要 D．市場(chǎng)分析15. 有關(guān)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的保密須知或守密協(xié)議通常附在（ ）中。A．PETS B．BCG法C．SWOT法 D．波特五種競(jìng)爭(zhēng)力模型法31. 小企業(yè)采用低成本戰(zhàn)略參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的方式有多種，其中最好的方法是（ ）A．同樣的質(zhì)量，較低的價(jià)格 B．同樣的質(zhì)量，同樣的價(jià)格C．同樣的質(zhì)量，更好的價(jià)格 D．更好的質(zhì)量，較低的價(jià)格32. 小企業(yè)采用低成本戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在（ ）方向。A．1 B． C．2 D．55. 現(xiàn)金流量表是以現(xiàn)金為基礎(chǔ)編制的，這里的現(xiàn)金是指（ ）A．銀行存款 B．庫(kù)存現(xiàn)金 C．其他貨幣資金 D．現(xiàn)金等價(jià)物56. 小企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)主要包括（ ）A．籌資活動(dòng) B．投資活動(dòng) C．利益分配活動(dòng)D．資金活動(dòng) E．風(fēng)險(xiǎn)控制活動(dòng)57. 小企業(yè)財(cái)務(wù)狀況分析不包括（ ）A．償債能力 B．資產(chǎn)管理能力C．獲利能力 D．運(yùn)營(yíng)能力58. 小企業(yè)常常用的風(fēng)險(xiǎn)防范策略主要有（ ）A．風(fēng)險(xiǎn)回避 B．風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移C．風(fēng)險(xiǎn)降低 D．風(fēng)險(xiǎn)分散E．風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)59. 小企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要有（ ）A．技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) B．籌資風(fēng)險(xiǎn)C．投資風(fēng)險(xiǎn) D．資金回收風(fēng)險(xiǎn)E．利益分配風(fēng)險(xiǎn)60. 衡量小企業(yè)短期償債的指標(biāo)包括（ ）A．資產(chǎn)負(fù)債表 B．流動(dòng)比率C．產(chǎn)權(quán)比率 D．速運(yùn)比率E．現(xiàn)金比率61. 小企業(yè)在進(jìn)行人才選聘時(shí)應(yīng)遵循一定的原則，以盡量降低選錯(cuò)人的概率，這些原則包括 （ ）A．德才兼?zhèn)? B．經(jīng)驗(yàn)至上C．不拘一格，能力至上 D．內(nèi)部?jī)?yōu)先E．量才適用62. 小企業(yè)在面試的過(guò)程中根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問(wèn)題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過(guò)測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)的面試過(guò)程被稱為（ ）A．非結(jié)構(gòu)化面試 B．結(jié)構(gòu)化面試C．半結(jié)構(gòu)化面試 D．小組面試63. 小企業(yè)人員培訓(xùn)的實(shí)施流程包括（ ）A．確定培訓(xùn)需求 B．制訂培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃C．選擇培訓(xùn)方法 D．實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃E．評(píng)估培訓(xùn)效果64. 小企業(yè)要提高員工的工作積極性，從根本上解決和緩解人才流失的問(wèn)題，可以采用以下哪些措施？（ ）A．建立科學(xué)的人才選拔任用的人才內(nèi)部流動(dòng)制度B．建立以業(yè)績(jī)和效益為基礎(chǔ)的分配制度C．使員工覺(jué)得有良好的發(fā)展空間和成就感D．注重與員工的情感交流和心理溝通E．與員工簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，以約束人才的跳槽行為65. 小企業(yè)人員激勵(lì)的基本原則包括（ ）A．激勵(lì)要根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際需要來(lái)進(jìn)行B．物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合C．采用高工資、高福利等物質(zhì)的激勵(lì)手段D．避免平均主義E．從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)設(shè)計(jì)薪酬66. 通過(guò)對(duì)直接影響工作績(jī)效的關(guān)鍵性行為進(jìn)行記錄和考評(píng)的績(jī)效考核方法被稱為（ ）A．排序考評(píng)法 B．評(píng)級(jí)量表法C．關(guān)鍵事件法 D．文字?jǐn)⑹鲈u(píng)價(jià)法67. 小企業(yè)從成長(zhǎng)角度可分為（ ）A．創(chuàng)立期 B．成長(zhǎng)期 C．成熟期 D．規(guī)范期 E．重建期68. 小企業(yè)在市場(chǎng)中不需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有（ ）A．創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn) B．技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) C．反壟斷風(fēng)險(xiǎn) D．財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)69. 小企業(yè)退出市場(chǎng)的策略有（ ）A．企業(yè)上市 B．企業(yè)改制 C．企業(yè)出售D．企業(yè)移交 E．國(guó)家收購(gòu)70. 以下表述中，不構(gòu)成于小企業(yè)退出障礙的是（ ）A．心理障礙 B．組織障礙 C．制度障礙 D．物質(zhì)障礙71. 小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容包括（ ）A．保障員工權(quán)益的責(zé)任 B．自然環(huán)境和社會(huì)生態(tài)保護(hù)的責(zé)任C．保護(hù)社會(huì)利益的責(zé)任 D．保護(hù)債權(quán)人的責(zé)任E．保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的責(zé)任72. 在稅率不變的情況下，如果物價(jià)持續(xù)下降，可以采用以下哪種方法，使企業(yè)期末存貨成本降低，本期銷售成本提高，從而降低應(yīng)納稅所得稅，達(dá)到減少所得稅的目的？（）A．先進(jìn)先出法 B．后進(jìn)先出法 C．加權(quán)平均法 D．移動(dòng)平均法二. 判斷正誤題（ ）1． 近年來(lái)，我國(guó)中小型企業(yè)發(fā)展飛速，截至2010年末，注冊(cè)登記的（中）小企業(yè)已經(jīng)超過(guò)1100萬(wàn)戶。（ ）3． 從行業(yè)上看，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模在不同的行業(yè)差異是較大的，也就是說(shuō)不同的行業(yè)，小型企業(yè)的實(shí)際規(guī)模是不同的。（ ）5． 從時(shí)間上看，一個(gè)國(guó)家范圍小，小型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展及社會(huì)變化而不斷變動(dòng)的。（ ）7． 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在組建時(shí)不僅要考慮團(tuán)隊(duì)成員在經(jīng)營(yíng)管理職能上的多樣性和完備性，還要考慮團(tuán)隊(duì)成員在每一職能上的專業(yè)水平。（ ）9． 核心能力是指居于核心地位并能產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的要素作用力，也就是企業(yè)內(nèi)部人、財(cái)、物的簡(jiǎn)單加總。（ ）11． 對(duì)于資金主導(dǎo)弄的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，有了足夠的資金，一定能創(chuàng)業(yè)成功。（ ）13． 債務(wù)資金是企業(yè)供稿的需要還本付息的資金，比如民間借貸。（ ）15． 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃一定要由專業(yè)人士來(lái)編寫，但是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者提供資料。（ ）17． 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是最早產(chǎn)生的也是最簡(jiǎn)單的企業(yè)形態(tài)，一直以來(lái)，它都是我國(guó)小企業(yè)采用的唯一一種組織形式。（ ）19． 我國(guó)公司法規(guī)定的公司為有限責(zé)任公民和股份有限公司兩種。（ ）21． 集中化戰(zhàn)略就是指集中優(yōu)勢(shì)資源專門生產(chǎn)一種產(chǎn)品。（ ）23． 價(jià)格戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)中最有威力的一種策略，往往會(huì)有出奇制勝的效果。其中，心理因素是四類因素中對(duì)消費(fèi)者行為影響最廣泛、最深遠(yuǎn)的。（ ）26． 形式產(chǎn)品是產(chǎn)品的最基本的層次，是滿足顧客需要的產(chǎn)品的核心功能。對(duì)于洗衣機(jī)，顧客要得到的基本利益是“洗干凈衣服”。（ ）28． 一般來(lái)說(shuō)，小企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)就是指籌資活動(dòng)和投資活動(dòng)。（ ）30． 對(duì)債權(quán)人來(lái)說(shuō)，企業(yè)的流動(dòng)比率越高，說(shuō)明企業(yè)償還流動(dòng)負(fù)債的能力越強(qiáng)，債權(quán)人的權(quán)益就越有保障。（ ）31． 利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利潤(rùn)保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以反映企業(yè)利潤(rùn)償付借款利息的能力。（ ）32． 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)由于負(fù)債而產(chǎn)生的籌資風(fēng)險(xiǎn)，所以財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)在狹義上也被稱為籌資風(fēng)險(xiǎn)。（ ）33． 優(yōu)先任用企業(yè)內(nèi)部人才是小企業(yè)選聘人才的首要原則。（ ）35． 評(píng)級(jí)量表法是依據(jù)某一考評(píng)維度，如工作質(zhì)量、工作