無領(lǐng)導(dǎo)小組招聘案例-在線瀏覽
2025-06-19 00:09本頁面
【正文】 中級技術(shù)人員400名，管理人員100名。公司堅持“以人為本、信譽(yù)至上、不斷創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的理念；實施以煤炭產(chǎn)業(yè)為后盾，以旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)品牌，以生物制藥為主導(dǎo)的戰(zhàn)略方針，力爭3年整合上市，5年資產(chǎn)突破10個億。 知識性筆試：主要考察應(yīng)聘者對高層管理人員應(yīng)具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用這些管理理論、知識和方法解決實際問題的能力。具體測試內(nèi)容包括：思維分析、計劃決策能力、責(zé)任心、說服能力、與他人協(xié)調(diào)相處能力、風(fēng)險精神等。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？（10分） 老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務(wù)。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉(zhuǎn)較困難，請求將我公司本應(yīng)4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你批示財務(wù)部，付給李總此項貨款。你是否會堅持并落實你的決定。你同意銷售經(jīng)理的提議，但公司與原經(jīng)銷商的合同尚未到期，怎樣處理可以兩全齊美？（15分）我公司產(chǎn)品價格定位走的是同行業(yè)中等路線，注重產(chǎn)品質(zhì)量和新產(chǎn)品研發(fā)。你怎么解決此次問題？面對市場經(jīng)常會出現(xiàn)的這類價格競爭問題，你有哪些創(chuàng)意？（15分）你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。你將如何工作？（15分）“熱爐”法則。談?wù)勀銓Α盁釥t”法則的理解和運(yùn)用？（20分）（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試要求 給大家5分鐘時間閱讀手中的材料，并通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論完成后面的任務(wù)。 測試題目 你會怎么辦？單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（1）解決辦公打電話難的問題。（3）支付職工的高額醫(yī)療費(fèi)用。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。發(fā)言數(shù)量、質(zhì)量均高，善于引導(dǎo)討論的進(jìn)行并進(jìn)行階段性總結(jié)。人際溝通與他人協(xié)調(diào)相處（15%）爭取他人合作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，尊重不同的意見、看法，用容忍的態(tài)度，和睦
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1