【正文】 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財(cái)務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特征經(jīng)常需要加班所需記錄文檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標(biāo)：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：負(fù)責(zé)進(jìn)行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作崗位名稱技術(shù)開發(fā)員崗位編號所在部門工程部崗位定員3直接上級工程部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年5月職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責(zé)二職責(zé)表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作任務(wù)收集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)信息，為工程主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進(jìn)建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責(zé)三職責(zé)表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃實(shí)施產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見設(shè)計(jì)產(chǎn)品使之達(dá)到產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標(biāo)準(zhǔn)參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定職責(zé)四職責(zé)表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供工作任務(wù)對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件職責(zé)五職責(zé)表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務(wù)參與公司項(xiàng)目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護(hù)中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責(zé)六職責(zé)表述：完成工程主管交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進(jìn)建議權(quán)新產(chǎn)品立項(xiàng)建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)機(jī)電相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)3年以上機(jī)電產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)知識掌握機(jī)電產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理論和方法，具有機(jī)電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知識，對機(jī)電產(chǎn)品市場有一定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件具備較強(qiáng)的英語閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、與科研相關(guān)的試驗(yàn)設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計(jì)劃等考核指標(biāo)：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)具有專業(yè)知識技能及符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才，充實(shí)比亞迪汽車有限公司的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。效率高的一方能在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)，我公司的人員招聘工作也不例外。我公司的招聘也力求用最少的雇傭成本獲得適合職位要求的最佳人選。招聘時的選聘人員時應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才，但并不是一味強(qiáng)調(diào)高水平，而應(yīng)當(dāng)是人盡其才、用其所長，并保證整個企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化。此原則要求我公司在招聘時根據(jù)組織工作的實(shí)際需要和預(yù)測未來的實(shí)際需要制定招聘政策。 考慮到比亞迪公司在全國的分公司分布以及產(chǎn)品覆蓋區(qū)域，本次招聘的崗位性質(zhì)以及公司發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)狀，本公司在本次招聘懸著的招聘渠道包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘和校園招聘。 （2）在比亞迪的官方網(wǎng)站在上發(fā)布招聘信息，吸引網(wǎng)站瀏覽者的關(guān)注，同時有利于求職者了解公司的相關(guān)信息，也在另一個方面擴(kuò)大的公司的影響力。 （4）對收到的求職者資料進(jìn)行篩選，審核通過者，對其進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)筆試。 （1）由人力資源部與招聘會進(jìn)行聯(lián)系，在相關(guān)專業(yè)招聘會設(shè)置招聘攤位，接受求職者的應(yīng)聘面試。經(jīng)由用人部門審核簡歷，二度篩選，通過后錄用。 （2）由人力資源部準(zhǔn)備好如應(yīng)聘表、培養(yǎng)計(jì)劃書、企業(yè)宣傳書、能反映公司精神風(fēng)貌和特色的活動圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報等招聘材料，作為校園宣講的輔助材料。在校園宣講會后，對求職的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行初步筆試，筆試通過者進(jìn)入復(fù)試和面試。 調(diào)查公司人才現(xiàn)狀，根據(jù)實(shí)際情況，確定需要招聘的崗位，以及相關(guān)崗位的任職要求，崗位職責(zé)，薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。降低交易投訴,質(zhì)量欠佳,交易欺詐等指標(biāo) ④定期監(jiān)控并整理周數(shù)據(jù)，月數(shù)據(jù)等車輛的運(yùn)營銷售情況，對優(yōu)化運(yùn)營模式，以提升銷售額及利潤提出合理建議 ⑤負(fù)責(zé)與外部供應(yīng)商、內(nèi)外部倉庫人員，物流部門，下游收貨方等，從而確認(rèn)產(chǎn)品貨源、采購及出入庫情況，對與訂單信息不符的情況進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)工作 ⑥每月與供應(yīng)商及下游的對賬事宜，跟進(jìn)回款情況 ⑦ 對待上司安排的工作有條不紊，有效率地完成招聘崗位：校園銷售渠道負(fù)責(zé)人 （1）任職要求 ①學(xué)歷要求在大專及以上，應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可 ②熟練掌握excel以及ppt、word等office軟件，熟悉策劃制定流程 ③較強(qiáng)的表達(dá)以及宣傳能力，認(rèn)同比亞迪的企業(yè)文化， ④有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,策劃執(zhí)行能力⑤形象氣質(zhì)佳，普通話流利 （2）崗位職責(zé) ①負(fù)責(zé)校園內(nèi)的學(xué)生家長的比亞迪車輛銷售信息以及比亞迪用戶的信息收集，負(fù)責(zé)比亞迪產(chǎn)品在校園內(nèi)的品牌宣傳,按照公司規(guī)定完成宣傳資料的鋪設(shè)任務(wù) ②負(fù)責(zé)比亞迪產(chǎn)品在校園內(nèi)學(xué)生家長的新用戶增長,完成每個月省負(fù)責(zé)人規(guī)定的新增用戶數(shù)量 （1）確定招聘規(guī)模我公司此次招聘規(guī)模為全國范圍的人員招聘。 （3）確定招聘時間 2016年2月15日——2月20日，招聘高峰階段，在全國范圍內(nèi)以多種法師發(fā)布招聘信息 2016年2月20日——2月25日，收到個人簡歷，發(fā)出筆試通知，對筆試結(jié)果進(jìn)行篩選 2016年2月25日——3月15日，發(fā)出面試通知，對求職者進(jìn)行面試 2016年3月15日——3月20日，結(jié)束面試，提供工作 （4）招聘信息發(fā)布的范圍 我公司在此次招聘中信息發(fā)布主要選擇在企業(yè)網(wǎng)站、各招聘網(wǎng)站、各大校園。 ②業(yè)務(wù)費(fèi)用：包含通訊費(fèi)（電話費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)、郵資和傳真費(fèi)）、專業(yè)咨詢費(fèi)用（支付給中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用）、廣告費(fèi)（在報紙等媒體發(fā)布廣告的費(fèi)用）、資料費(fèi)（印刷宣傳材料和申請表的費(fèi)用）以及辦公用品費(fèi)（紙張、文具的費(fèi)用）等。由招聘團(tuán)隊(duì)對求職者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試考核，為每位求職者填寫面試評分表，并進(jìn)行測評篩選。副 組 長銷售主管負(fù)責(zé)組織編寫專業(yè)筆試、面試題目。招聘團(tuán)隊(duì)成員崗位分析人員分析崗位特征，撰寫招聘廣告，協(xié)助專業(yè)面試的題目、面試、初步錄用決定。專業(yè)技術(shù)測評人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行測評，協(xié)助錄用決定。在面試進(jìn)行前，我們將舉辦專項(xiàng)培訓(xùn)課程對考官進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是為了面試團(tuán)隊(duì)能更高效準(zhǔn)確地選擇出最適合崗位的應(yīng)聘者。汽車、太陽能、電池是比亞迪公司旗下三大核心業(yè)務(wù)。我們以領(lǐng)先的技術(shù)水平、雄厚的技術(shù)力量為基礎(chǔ)，以更高的站位、更快的速度，向著更高的目標(biāo)奮進(jìn)，根據(jù)本公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘。報名時間：2016年2月15日8:00到2016年2月20日截止面試時間：筆試：2016年2月23日9:00——17:00 面試：2016年2月28日9:00——17:00報名方式： ：大連萬達(dá)廣場二樓多功能廳報名材料：報名時須持本人身份證、學(xué)歷證明、個人簡歷、業(yè)績證明材料原 件和復(fù)印件一份，近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。面試時請穿著正裝，須準(zhǔn)備外語自我介紹。為了更充分地利用申請表，我們將在申請表上盡量多地增加填寫欄目，任何一個在申請表中出現(xiàn)的欄目都是與改職位相關(guān)的。申請表如下： 比亞迪汽車有限公司求職申請表 姓 名 性 別 年 齡血型照片 籍 貫 民 族 職 稱最高文化程度 健康情況 身 高 體 重婚姻情況身份證號碼聯(lián)系電話戶籍所在地特長技能現(xiàn)居住地址期望薪資緊急聯(lián)系人及電話郵政編碼 工作經(jīng)驗(yàn) 起止年月 工作單位 職 位離職原因 教育培訓(xùn)經(jīng)歷 起止年月教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 專 業(yè)外語程度證書 家族成員 姓 名 工作單位 職務(wù)電話受過何種獎勵或?qū)I(yè)訓(xùn)練能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動是否曾在我公司應(yīng)聘是□否□是否有親屬或朋友在我司工作是□否□姓名＿＿＿＿填表人申明1. 本人保證所填寫資料屬實(shí)2. 保證遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度申明人：入職培訓(xùn)意愿本人愿意接受公司崗前及員工規(guī)章制度的培訓(xùn)。 。 ，我們承諾為應(yīng)聘者的個人信息保密。簽訂試用合同后，對試用員工進(jìn)行試用，開展試用培訓(xùn)。簽訂錄用合同后，公司完成正式錄用。被正式錄取的員工按人力資源部指定時間報到上班。新員工入職應(yīng)填寫員工入職登記表，以便公司收集員工信息。在招募結(jié)束后，我們將對這次招聘進(jìn)行招聘評估。招聘完成比=（錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)）100%，該指標(biāo)反映了招聘計(jì)劃在數(shù)量上的完成情況。③招聘所需時間評估從提出需求到實(shí)際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。比亞迪公司人員招聘招聘：招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程。目的與意義 因公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，為拓展市場，需要大量的人才。招聘崗位數(shù)量：9個面向?qū)I(yè)：營銷、車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動化招聘人數(shù)：根據(jù)公司需求招聘 比亞迪有限公司招聘信息組織構(gòu)架崗位編制在職人數(shù)崗位描述待遇技術(shù)支援中心網(wǎng)站推廣27152，善于利用各種分類信息平臺、百度百科、百度文庫、貼吧、百度知道等網(wǎng)絡(luò)資源和工具進(jìn)行口碑推廣、百度搜索引擎關(guān)鍵詞匹配方式進(jìn)行維護(hù)、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)的寫作、發(fā)布和熱點(diǎn)關(guān)鍵詞信息配合推廣，整合第三方網(wǎng)站資源，增加網(wǎng)站的流量和知名度； 底薪1500 試用期2個月 正式錄用底薪 1800+到診獎金 網(wǎng)站編輯編輯、整理、更新；；。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站開發(fā)與建設(shè)底薪3000競價員標(biāo)題、創(chuàng)意的撰寫工作，分析同行競價排名實(shí)時調(diào)價，評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度，提出關(guān)鍵詞的優(yōu)化方案。底薪1800+獎金策劃1，活動方案的策劃與組織實(shí)施，個案營銷推廣策略的擬定，思路清晰，創(chuàng)意思維活躍，邏輯性和文筆流暢，洞察力強(qiáng)、潤色、組織、撰寫能力，擅長推廣軟文、廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)、項(xiàng)目活動的文案策劃，能承受壓力；具備客戶意識底薪1800+獎金文案1（品牌宣傳文案、平面、網(wǎng)絡(luò)以及新聞性軟文的寫作、廣告語的設(shè)計(jì)等）。序號項(xiàng)目工作要點(diǎn)責(zé)任人1招聘信息發(fā)布的時間和渠道遼寧大連人才市場年 月 日人力資源部2成立招聘小組年 月 日 （綜合辦公室）人力資源部3招聘資料準(zhǔn)備現(xiàn)場宣傳用手提電腦1臺、光盤、多功能接線板；面試題、應(yīng)聘者登記表300份、面試測評表150份、公司背景資料300份、招牌廣告牌2塊、名片、黑水筆30支、小訂書機(jī)2只、回形針4盒。廣告牌的擺設(shè)、桌椅位置確定和擺放、招聘資料擺放；面試間桌椅擺放；落實(shí)時間： 月 日下午 點(diǎn)前。人力資源部6日程安排待補(bǔ)充招聘資料總匯人力資源部待補(bǔ)充接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料、初試待補(bǔ)充進(jìn)行復(fù)試，公布錄用面試名單，并短信通知待補(bǔ)充最終面試，錄用 安排表（二）初試階段：職業(yè)筆試測試采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價值觀等方面的問題測試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力。 其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。 　 無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重：　　言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動生動(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力