【正文】 流動的能力是有限的。 5．發(fā)達市場經(jīng)濟國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。在廣義上包括各類正式與非正式的雇主協(xié)會。職權(quán)指能向其隸屬人員進行指揮、發(fā)出命令并要求下級強制服從并執(zhí)行的權(quán)力或給予獎懲的權(quán)力。 雇主協(xié)會 由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的組織。 2．雇主協(xié)會是由法人而不是自然人組成的協(xié)會，雇主協(xié)會的存在只能增強各企業(yè)雇主的集體談判力量，不可能具有再造談判力量的功能。 2．由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會。 雇主協(xié)會的作用 1．參與談判，雇協(xié)直接與工會進行集體談判。 3．提供幫助和建議。 4．代表和維護。 獨裁/剝削管理模式 特點：,不允許雇員有任何偷懶抵制行為 ,管理者對下屬信任性很低,指給予其有限的決定權(quán),以獨裁的方式進行管理,實施嚴格的規(guī)程和嚴格的監(jiān)督 .可以使管理方在訂立集體協(xié)議時降低平均工資水平和工資增長幅度.、轉(zhuǎn)包、雇傭兼職或零時工。3在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工建立雇員甑選標準、職位分類標準和薪酬差別標準；負責晉升和獎懲事宜；處理員工申述；為集體談判做準備并參加集體談判。2職位階梯3忠誠感，源于員工對企業(yè)的認同。 1．工會的存在使企業(yè)成本增加，雇主必須支付更高的工資與福利待遇并將這部分成本轉(zhuǎn)嫁給消費者。雖會限制管理職權(quán)，但有助于強化集權(quán)型管理模式。雇員年金計劃、公司住房計劃、公司工會、公司組織的娛樂活動、建議機制、利潤分享計劃以及其他提供員工忠誠度于獻身精神、防止企業(yè)工會化的策略。職務擴大化、職務輪換、職務豐富化、自主性工作團隊：團隊對一項相對完整的工作負責，團隊成員都具有多種與任務相關的技能，團隊以全體一致的決策方式?jīng)Q定工作方法，安排工作進程，以及為團隊成員分配不同的工作任務，團對績效作為一個整體是報酬和反饋的依據(jù)。inc質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會、在歐洲國家實行的共同管理計劃3內(nèi)部公平制度、薪酬體系、全面質(zhì)量管理。 工作生活質(zhì)量計劃 1．職務再設計inc職務擴大化，職務輪換，職務豐富化，自主性工作團隊。 3．時間的重新安排inc彈性工作時間，壓縮工作周，工作分享。積極的后援，解決問題的質(zhì)量圈，中級計劃，健康的重新設計。信息的共享，程序變化，培訓。主要特征: ,通過拓寬管理跨度和實施組織扁平化,管理者得以減少管理費用,增進組織的縱向交流. ,TQM促進了工作的豐富化和跨專業(yè)職能界限的工作團隊的更多使用 ,職權(quán)與職責盡可能向下委受,并盡量接近于顧客. 第六章指工會和雇主在自愿協(xié)商的基礎上達成承認共識. 2自動路線工會在選舉中獲得多數(shù)雇員支持才可被承認. 工會化的原因 1初始傾向 、工作性質(zhì)、雇員人數(shù)與企業(yè)規(guī)模、管理方法的政策與實踐。工會的有效性inc 2管理方的反工會化措施 3宏觀條件 A產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)、宏觀經(jīng)濟條件 B勞動法，政府政策，管理方的理念 C經(jīng)濟職能 A工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 B確保就業(yè)公平 2民主職能 A當管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權(quán)時，工會可以為會員提供法律代表。 D工會的職權(quán)指向是自上而下的。 3整合職能 4社會工會主張集體談判不僅只是為了提高會員的工資水平,還應該通過集體談判提高工人階級的整體工資水平并改善他們的就業(yè)條件. B工會積極參與政治活動,通過修改法律來加強集體談判的力量,通過經(jīng)濟與社會改革減少社會不公正保護弱勢群體. C工會積極參與社會公益事業(yè). 5是將具有某種特殊技能,從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會,:同行工會,半技術(shù)與非技術(shù)工人工會,白領工會. 5樓2行業(yè)工會. 工會的職能分類 1工聯(lián)工會福利工會政治工會優(yōu)勢:充實工會基金,使工會在集體談判過程中有能力向雇主施加壓力。集體談判勞動立法直接行動政治行動向政府與立法機構(gòu)施加壓力,促使其頒布保護勞動者的條例或法律。建立政黨或加入代表工人利益的政黨. 地方性工會的作用: 1監(jiān)督集體協(xié)議的執(zhí)行 全國性工會的作用 1策劃工會組織運動 2舉行集體談判 3為地方工會提供支援 工會民主化的障礙 1主席行為存在道德風險’ 2工會章程存在漏洞 4工會內(nèi)部存在腐敗 勞資合作的得失 得:工會與工會合作意味著管理方必須放棄許多權(quán)利 勞資合作的方式 1是勞資雙方在某一特定地理區(qū)域內(nèi)聯(lián)合組成的組織,既不參與集體談判,也不組織多雇主談判或多工會談判,而是針對如何有效地處理勞資雙方共同面臨的勞動與就業(yè)問題,向成員提供建議.勞資聯(lián)合委員會工廠內(nèi)干預斯坎倫計劃,拉克計劃,集體收益分享計劃,質(zhì)量圈,勞資聯(lián)合委員會,工作生活質(zhì)量計劃,自我管理的工作團隊. 第七章政府可以通過直接或間接的方式控制許多公共部門,不僅控制這些部門的勞動就業(yè)人數(shù),而且公共部門的勞動關系成為私人部門勞動關系的樣本 3政府針對不同經(jīng)濟或社會問題采取的方針,政策和行動為管理方和工會之間的集體談判創(chuàng)造了宏觀環(huán)境. 政府在勞動關系中的角色 1勞工基本權(quán)利的保護者勞動合同勞工保險勞工教育勞動監(jiān)察 2工會組織勞工參與 3勞動爭議的調(diào)停者就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者inc就業(yè)服務,失業(yè)保險, 5公共部門的雇傭者,做到合法化,企業(yè)化,民主化. 勞動法的功能 勞動法是指調(diào)整特定勞動關系極其勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范的總稱,所研究的勞動是職業(yè)性的,有償?shù)暮突谔囟▌趧雨P系發(fā)生的社會勞動. . ,如最低工資,最低就業(yè)年齡,工作時間和休息休假以及安全衛(wèi)生標準等. 6樓勞動法的本質(zhì)和特征 本質(zhì)是指勞動法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系,體現(xiàn)在:勞動法的主旨是保護勞動者的利益。勞動法是不斷變革的過程. 私法涉及私人利益,依雙方平等協(xié)商一致而設定. 37國際勞工公約和建議書 勞動關系的調(diào)整機制 1企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機制工人參與管理機制。注意對勞動關系雙方進行法制,企業(yè)共同體,伙伴關系等意識的培育和教育,為勞動關系的穩(wěn)定奠定良好基礎. 3三方協(xié)商機制 5緊急支付原則,當勞動者遇有生育,疾病,災難等非常情況急需用錢時,雇主應當提前支付勞動者應得的工資. 4工資應當按時支付。拖欠勞動者工資指用人單位在規(guī)定時間內(nèi)未支付勞動者工資 2扣除工資的限制對代扣工資的限制B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,贍養(yǎng)費D法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中扣除的其他費用. 特殊情況下工資的支付 1年休假,探親假,婚假,喪假期間,用人單位按勞動合同規(guī)定的標準支付工資. 3休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬。停工期間的工資,非勞動者原因造成的停工,停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資. 工作時間包括: 1勞動者實際完成工作的時間 2勞動者從事生產(chǎn)或工作所必需的準備和結(jié)束的時間 3從事連續(xù)性有害健康的間歇時間 4工藝中斷時間 5女職工哺乳未滿一周歲的嬰兒的哺乳時間 6因公外出等法律規(guī)定限度內(nèi)消耗的其他時間 加班加點的條件 1符合法定條件,需和工會,勞動者協(xié)商,征得勞動者同意,不得強迫勞動 2不得超過法定時數(shù),每日不超1小時,特殊要求不超3小時,每月不超36小時 第六章勞動合同法律制度 勞動合同的法律特征 1合同主體的特定性 2主體意志的限制性 3合同履行中的隸屬性 4勞動合同的目的在于勞動過程的完成,而不是勞動成果的實現(xiàn) 5勞動合同是通過雙方選擇確定的 6勞動合同是有償合同 7勞動合同一般有試用期的規(guī)定 8勞動合同一般涉及第三人的物質(zhì)利益 勞動合同的種類 A勞動期限分:固定期限, 2維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營敕序，發(fā)展良好的勞動關系，是制定勞動爭議處理立法的目的 3促進改革開放的順利發(fā)展，是勞動爭議立法的根本目的。 作用1確定和修改工作場所規(guī)章制度的正式程序； 2協(xié)調(diào)勞資雙方共同關心的事物的非正式過程； 3是調(diào)解、解決勞資糾紛的方法。 原則：多數(shù)原則，即工會的組建、罷工的舉行要征得大多數(shù)工人的同意； 排他原則，即單一的工會應當獨立代表特定工作場所的所有工人，享有排他代理權(quán)； 不當勞動行為、法律限制和補救 不當勞動行為是指在工會組建過程中或之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。 4禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會活動 5雇主不得改變選舉單位雇員的構(gòu)成，尤其不得從選舉單位之外雇傭其他雇員 6