工商心理學導論chppt課件-在線瀏覽
2025-06-16 00:32本頁面
【正文】 和行為179。 發(fā)現(xiàn)社會議題179。 工程心理學179。 提高組織的效率179。 改善員工對工作 、對組織的 滿意度179。 瞭解態(tài)度與行為179。 提高效率或降低成本179。 關心如何管理179。 強調認知與行為的歷程? 屬於認知與行為科學之一179。 客觀的旨趣與研究179。 堅持科學方法的原則員工甄選的拓荒者? I/O心理學始於 20世紀初期? Walter Dill Scott（ 18691955）179。 出版商業(yè)界用來解決問題的第一本心理學專書? Hugo Munsterberg（ 18631916）179。 從事改善員工效率的研究179。 區(qū)辨出值得栽培的新兵學員179。 α式 ：語文測驗179。 凡大量篩選或分類：借重測驗技術霍桑研究和動機議題? Elton Mayo：哈佛第一位 I/O博士179。 發(fā)現(xiàn)：增加光線可以提昇產量179。 意外：條件歸零時，產量或效率並未降低179。 意涵：重新檢視人的因素的核心性? 研究貢獻：帶來巨大衝擊，開拓全新領域179。 武器日益複雜精良179。 協(xié)助設計更輕易、舒適和安全的軍備? 政府和工商業(yè)的領導者發(fā)現(xiàn)179。 後者能提供許多解決日常事務的方法I/O心理學在同時期的發(fā)展? 二次世界大戰(zhàn)末期179。 人因工程學家的加入，設計好操作的設備179。? I/O發(fā)展迄今的範圍179。 工程心理學179。 網(wǎng)路通訊的時代 +電子科技的發(fā)展? 固定處所、終生貢獻的員工亦不復見? 員工傾向於獨立、自由的約聘工作179。 企業(yè)樂於節(jié)省行政和稅務支出，規(guī)避保險、養(yǎng)老金的員工福利179。 操作並完成簡單任務179。 以管理、控制為主的管理模式? 現(xiàn)在的員工形象179。 為自己的產能與服務歷程負責任179。 省去低技術的書記工作179。 電子設備能增進工作的福祉179。 電腦文盲或受教育較少的人，謀職困難179。 工作被移轉到工資較低、競爭較少的地方179。 缺點則是原來的從業(yè)人員可能失業(yè)? 其他議題：如人口流通179。 美國移民工作者的困境：缺乏語文訓練與書寫方面的能力，對
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