長沙建設機械研究院股權激勵方案-在線瀏覽
2025-06-13 07:59本頁面
【正文】 吸引和保留關鍵人才； 股權激勵方案實施原則第二條 股權激勵方案遵循以下原則:l 公開、公平、公正原則；l 激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔，收益延期支付；l 存量不動，增量激勵的原則，即在國有資產(chǎn)保值增值的前提下，在凈資產(chǎn)增值中解決獎勵股份的來源問題；第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構 薪酬與考核委員會的設立第三條 在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執(zhí)行與管理機構。第四條 薪酬與考核委員會對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。第七條 股權激勵對象與信托機構的關系l 首席執(zhí)行官（CEO）以自然人身份持股；l 其他高層管理人員以及今后新聘任的高層管理人員的股份委托信托機構代為持有。第九條 凈資產(chǎn)增值率計算公式以上公式中所有數(shù)據(jù)以經(jīng)過審計的財務報表為準。 獎勵股份轉換第十一條 將獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經(jīng)審計的期末每股凈資產(chǎn)。 風險抵押機制第十六條 本方案采取風險抵押股份形式來約束激勵對象l 在獎勵基金中設個人預留帳戶，每年將分到每名激勵對象名下的獎勵股份中的5%—10%作為風險抵押股份存入個人帳戶；l 如果凈資產(chǎn)增值率達到底線標準，每年可以將風險抵押股份存量的1/3（連同其增值部分）轉為普通獎勵股份；l 如果凈資產(chǎn)增值率未達到底線標準則等比例扣減，所扣減股份劃入公司預留股份帳戶：l 第零年的風險抵押股份來源：可以從個人原有股份中拿出一部分放入個人預留帳戶，或個人拿出等額的現(xiàn)金，具體數(shù)額可由薪酬與考核委員會按照下一年的預計提取額度研究決定；l
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