員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)方案-在線瀏覽
2025-06-13 05:53本頁面
【正文】 基礎(chǔ)知識）（2）績效面談（職業(yè)技能）（3）投入產(chǎn)出分析（如計(jì)算新員工流失率）附：【課程大綱】（可以根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀針對性地進(jìn)行大綱和內(nèi)容的取舍，以提高培訓(xùn)的有效性）一、新員工職業(yè)素養(yǎng)提升第一篇 角色認(rèn)知第一講：從學(xué)校人到企業(yè)人 案例：李陽槽糕的一周 角色意識轉(zhuǎn)變：178。n 個體導(dǎo)向向團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變n 性情導(dǎo)向向職業(yè)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變n 思想導(dǎo)向向行動導(dǎo)向轉(zhuǎn)變n 成長導(dǎo)向向責(zé)任導(dǎo)向轉(zhuǎn)變 練習(xí)：如何接受領(lǐng)導(dǎo)的指示 歸納：描述個人職業(yè)形象第二講：與成功有約游戲：不可能完成的任務(wù) 成功九定律 行動學(xué)習(xí)：我是最棒的 歸納：成功一定有原因第二篇 職業(yè)技能第一講：團(tuán)隊(duì)共識 游戲：解手鏈 知識共享：1+1＞2 游戲：穿越雷陣 體驗(yàn)活動：信任背摔/對團(tuán)隊(duì)的生命托付 歸納：團(tuán)隊(duì)工作優(yōu)勢第二講：有效溝通 案例：毒氣事件 知識共享：溝通測試與溝通技巧 體驗(yàn)活動：數(shù)字傳真 體驗(yàn)活動：月球漫步 歸納：有效溝通的重要性第三講：時間管理 視頻案例：遲到的愛 知識共享：常用工具、有限順序、要事第一、調(diào)和時間沖突 時間管理六大基本原則 體驗(yàn)：時間記事本 歸納：對抗時間“殺手”——缺乏計(jì)劃性、組織不當(dāng)、拖延、干擾、電話處理第四講：商務(wù)禮儀 模特表演 實(shí)用商務(wù)禮儀 體驗(yàn)：你會打電話嗎？ 歸納：我的變化第三篇 描繪愿景第一講：職業(yè)素質(zhì)測評 “大五”人格測試 一般能力測試 霍蘭德職業(yè)性向測試 主體統(tǒng)覺測試 成就動機(jī)測試第二講：職業(yè)生涯規(guī)劃 案例：鋼鐵是這樣煉成的 基于職業(yè)愿景的職業(yè)生涯管理步驟 職業(yè)生涯標(biāo)桿管理 職業(yè)導(dǎo)航 歸納：職業(yè)愿景與職業(yè)生涯管理二、在職員工職業(yè)素養(yǎng)提升第一篇 職業(yè)競爭力重塑第一講：職業(yè)化觀念 討論：21世紀(jì)什么最貴？ 十項(xiàng)職業(yè)化決勝觀念 老黃牛也要插上績效的翅膀 強(qiáng)化你的結(jié)果導(dǎo)向 以空杯的心態(tài)不斷超越第二講：職業(yè)化態(tài)度 認(rèn)知自我：成為百萬富翁的秘訣 五個心理誤區(qū)及應(yīng)對策略 戰(zhàn)勝自我——成為自我的主人 不拋棄，不放棄：美國博士硅谷四次就業(yè)歷程 自我負(fù)責(zé)：你在為誰工作？第三講：職業(yè)化競爭力 品格：小勝憑智，大勝靠德 執(zhí)行：從考慮“點(diǎn)”到考慮“系統(tǒng)” 發(fā)展：與單位需求掛鉤，你才會一日千里 智慧：有想法更要有方法第二篇 壓力管理第一講：教練法 游戲：不可能完成的任
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1