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某公司薪酬調(diào)整建議方案[001]-在線瀏覽

2025-06-12 02:43本頁(yè)面

　　

【正文】 178。明確以崗位工資 + 津貼補(bǔ)貼 + 績(jī)效工資為主的薪資制度崗位工資是主干工資制度，實(shí)施分類定級(jí)方式，即管理、專業(yè)、業(yè)務(wù)、事務(wù)和操作人員分別制定薪資級(jí)別，企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)為分類別的梯度等級(jí)結(jié)構(gòu)。**********有限公司薪酬調(diào)整建議方案一、總體思路與原則此次薪資調(diào)整為三個(gè)重點(diǎn)：其一，調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)；其二，調(diào)整員工的薪資構(gòu)成比例，體現(xiàn)以崗位和職務(wù)為基礎(chǔ)，按照貢獻(xiàn)

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