經(jīng)典實用有價值企業(yè)管理培訓課件國際國內(nèi)著名企業(yè)的使-在線瀏覽
2025-06-06 05:30本頁面
【正文】 、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創(chuàng)造性地發(fā)展世界領先的核心技術體系，崇尚創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神；愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結(jié)成利益共同體。中國移動的愿景“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”松下公司價值觀：產(chǎn)業(yè)報國、光明正大、友善一致、奮斗向上、禮節(jié)謙讓、順應同化、感激報恩松下電器的核心價值觀：遵奉為“十精神”，即工業(yè)報國精神、實事求是精神、改革發(fā)展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結(jié)一致精神、奮發(fā)向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。每天早晨8點鐘，公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”，并在一起唱公司歌曲。海爾集團——核心價值觀：創(chuàng)新?！柧瘢簾o私奉獻 追求卓越；敬業(yè)報國 追求卓越；創(chuàng)造資源 美譽全球。海爾精神敬業(yè)報國，追求卓越。海爾管理模式日事日畢，日清日高。海爾用工制度三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。海爾名牌戰(zhàn)略要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。海爾售后服務理念用戶永遠是對的。海爾國際市場戰(zhàn)略先難后易。萬科萬科愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領跑者萬科(宗旨) 使命——建筑無限生活對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益對員工，意味著了解你的追求，提供一個成就自我的理想平臺對社會，意味著了解時代需要，樹立一個現(xiàn)代企業(yè)的理想形象萬科價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生3.“陽光照亮的體制”4. 持續(xù)的增長和領跑荷蘭銀行荷蘭銀行使命——透過長期的往來關系，為選定的客層提供投資理財方面的金融服務，進而使荷蘭銀行成為股東最樂意投資的標的及員工最佳的生涯發(fā)展場所。沃爾瑪沃爾瑪公司使命——給普通百姓提供機會，使他們能與富人一樣買到同樣的東西沃爾瑪——核心價值觀：以最低的價格換取最優(yōu)良的產(chǎn)品和服務沃爾瑪?shù)暮诵膬r值觀：尊重每一位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。公司創(chuàng)始人薩姆?沃爾頓，為公司制定了三條座右銘：“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。“員工是合伙人”充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化別開生面的“周六例會”培訓，經(jīng)常地培訓國美——價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，注重形象——經(jīng)營理念：薄利多銷，服務當先李寧——使命：我們以體育激發(fā)人們突破的渴望和力量！致力于專業(yè)體育用品的創(chuàng)造讓運動改變生活追求更高境界的突破“崇尚運動、誠信、激情、求勝、創(chuàng)新、協(xié)作”是李寧公司的核心價值觀。崇尚運動：對運動有強烈的熱愛，專業(yè)從事某一項運動，或在業(yè)余時間里積極鉆研某一項或多項運動，并有所成就。公司要求每一個“李寧人”熱愛運動所創(chuàng)造的激情與歡愉，并希望以自己的實際行動，去感染周圍的人們，傳遞“重在參與”和“更快、更高、更強”的奧林匹克精神。激情：具備強烈的使命感和進取心，有為實現(xiàn)公司使命、愿景而努力工作的持續(xù)沖動。求勝：對公司未來的發(fā)展充滿信心，有強烈的成就動機；積極地面對市場挑戰(zhàn)，對目標的實現(xiàn)及成功執(zhí)著地渴望和追求。及時將新知識、新技術、新思維、新理念用于產(chǎn)品設計、品牌經(jīng)營和內(nèi)部管理，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。耐克耐克公司使命——體驗競爭、獲勝和擊敗對手的感覺寶潔寶潔公司價值觀——領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任寶潔公司的核心價值觀：領導才能、主人翁精神。 Gamble）的雇主品牌內(nèi)涵包括早期責任與授權、清晰的組織結(jié)構(gòu)與崗位職責、全球的工作機會、業(yè)績導向的激勵機制等?！谥迹吼B(yǎng)生濟世——信條：修合無人見，存心有天知企業(yè)精神：炮制雖繁，必不敢省人工；品味雖貴，必不敢減物力奧美廣告公司七大宗旨：比其他同業(yè)更有效地服務于客戶逐年提升營收利潤維持同業(yè)的道德標準維持推崇公司必須秉持兢兢業(yè)業(yè)、精益求精的精神提供現(xiàn)代化的服務使奧美成為最令人振奮的工作地方贏取社會大眾的尊敬臺灣奧美價值觀 客戶的尊敬是奧美所擁有的最大資產(chǎn)。我們致力于成為客戶的品牌管家，因為我們的價值是來自協(xié)助客戶創(chuàng)造品牌的價值。以上，做比說重要。創(chuàng)意的自由來自嚴謹規(guī)劃的策略思考，我們尊重創(chuàng)意，不只是創(chuàng)意作品及創(chuàng)意人員。學習、不斷學習的結(jié)果，不但讓我們增加競爭能力，而學習的過程是一種快樂，我們必須持續(xù)創(chuàng)造成為真正的學習性組織。這是一個鼓勵并包容有不同意見的地方，人與人之間能站在他人立場思考，給予個人尊重，讓彼此都有自由發(fā)展的空間，個人與公司也因此同時獲得正面結(jié)果。1我們認為要人盡其才，專業(yè)和管理一樣重要，可以因人設事，讓許許多多個人的成長，匯集成組織的大成長。1我們重視財務的紀律。因為它們不僅是存活之道，而且能提供源源不斷的資源，讓我們不斷追求創(chuàng)新與進步。公司文化細胞——誠信、和諧、開放、創(chuàng)新企業(yè)宗旨——以人為本、團隊合作、造福社會企業(yè)精神——盡職盡責 追求卓越企業(yè)作風——嚴謹 務實 高效市場觀——永不放棄品牌觀——有情有義服務觀——你的需要就是我的工作質(zhì)量觀——暢飲快樂人才觀——合適的人干合適的事道德觀——言行一致發(fā)展觀——有多大本事做多大事管理觀——相互學習 天天進步環(huán)境觀——好心有好報宣傳口號（品牌主張）：激情成就夢想文化手勢語：好！很好！非常好茅臺核心價值觀：以人為本 以質(zhì)求存 恪守誠信 團結(jié)拼搏 繼承創(chuàng)新 企業(yè)精神：愛我茅臺 為國爭光經(jīng)營理念：釀造高品位的生活大華集團宗旨：全心全力為人居服務策略：滿足社會多層次需求、滿足人居改善型需求盛大網(wǎng)絡盛大價值觀：環(huán)境公平，規(guī)則透明，尊重個性講道理是盛大文化的核心講道理需要準確的數(shù)據(jù)、嚴謹?shù)倪壿嫛⒁?guī)范的民主和負責任的獨裁講道理歡迎好人、明白人、能人成為盛大人講道理為盛大營造出創(chuàng)新、溝通、樂趣的工作環(huán)境順馳不動產(chǎn)核心價值觀：使命般的激情；信任并尊重每一個人；永不滿足的挑戰(zhàn)精神；
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