企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)制度-在線瀏覽
2025-06-06 02:04本頁(yè)面
【正文】 定部門內(nèi)部講師人選，并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作； .6配合人力資源部門,按照人力資源部門的要求進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并形成培訓(xùn)需求報(bào)告，提交到人力資源部門。 ，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。 、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以人力資源部門為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)體系包含四個(gè)模塊: 新員工入職培訓(xùn) ：所有新進(jìn)人員。 ：以周期性的內(nèi)部授課方式進(jìn)行。 a) 常規(guī)類科目：公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化，各部門職能等）、公司制度介紹、產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析、技術(shù)研發(fā)體系現(xiàn)狀與開發(fā)方向及其他。 實(shí)習(xí)生導(dǎo)師制的崗位培訓(xùn) ：公司招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生。 ：“一帶一”或“一帶二”的固定導(dǎo)師責(zé)任制形式。 內(nèi)部培訓(xùn) ：公司要求所有員工均需要參加按照既定培訓(xùn)計(jì)劃要求的相關(guān)培訓(xùn)課程。 ：在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。 外部培訓(xùn) 1培訓(xùn)對(duì)象：全員。 ：參加外部公開課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。 培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 ，由人力資源部門依據(jù)各部門對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果，以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等，統(tǒng)籌各部門的年度培訓(xùn)需求，于每年年初擬訂《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并呈報(bào)審核。 ，擬訂月度計(jì)劃，編制培訓(xùn)課程清單，并呈報(bào)。 ，課程則較為全面和深入，培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)，一般為一周左右。 \負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講，根據(jù)需要還應(yīng)負(fù)責(zé)考察試卷的編寫和審閱。 ，可以筆試的形式考核培訓(xùn)效果，成績(jī)合格者方可順利上崗；不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)修或重試（一般應(yīng)用于對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)）。 .2畢業(yè)生實(shí)習(xí)任務(wù)及其導(dǎo)師由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配指定，并提前確認(rèn)。 、任務(wù)、結(jié)束時(shí)間及考核辦法，整理成文并交人力資源部門相關(guān)人員歸檔。 ，實(shí)習(xí)畢業(yè)生對(duì)導(dǎo)師的反饋意見，由人力資源部門負(fù)責(zé)收集、測(cè)評(píng)和存檔；
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