【正文】 年未享受探親假的，可以享受未婚職工探望父母的待遇，報銷往返路費，假期二十天（婚假計算在內(nèi)）。（四）產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理；，不享受流產(chǎn)假期，按病假處理。法定休息日、假日工資照發(fā)；，停發(fā)崗位工資；，自第七個月起停發(fā)全部工資至到崗工作之日，期間只發(fā)放基本生活費。因公外出或法定的休假期間在外地突然患病，應(yīng)有當?shù)乜h以上醫(yī)院證明，返回后由醫(yī)保農(nóng)合辦核實，部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可享受病假待遇。（六）事假，可以請事假，事假期間，每休一天扣月崗位工資標準的3%，累計每滿十五天者，加扣月崗位工資標準的10%；連續(xù)事假超過1個月的，停發(fā)崗位工資。凡請事假者須到人事科辦理請假手續(xù)，填寫請假單，如不辦理請假手續(xù)，一律按曠工論處。第三章 其他有關(guān)規(guī)定第九條 各類在職攻讀學位、成人教育等學習的人員，原則上不脫產(chǎn)，確需脫產(chǎn)者，須經(jīng)所在科室同意并報醫(yī)院批準。第十條 各類出國留學人員、博士后進站人員、到外校攻讀學位人員脫產(chǎn)學習，自脫產(chǎn)學習之日起先停發(fā)全部工資，待回院到崗工作時再根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予補發(fā)。第十二條 凡出現(xiàn)曠工曠課現(xiàn)象者，取消年終評選資格，不享受醫(yī)院各種獎勵。第十四條 醫(yī)院工作人員在任何時間因緊急工作需要時，須在規(guī)定時間內(nèi)到達，除不可抗拒原因外，不得以任何理由推諉、扯皮不到，否則按情況輕重給予行政處分或辭退、辭聘處理。第十六條 本考勤制度自公布之日起實施，由人事科負責解釋?？己说哪康氖菫榱苏_評價職工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵職工不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行崗位職責，并為職工的晉升受聘、工資調(diào)整和實施獎懲等提供依據(jù)。一、組織領(lǐng)導(dǎo)加強對職工年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各級考核組織?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦公室，辦公室設(shè)在人事科，日常事務(wù)由人事科具體負責。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核意見，確定其考核等次，匯總匯報考核工作情況及結(jié)果，并將考核結(jié)果通知被考核人。二、考核范圍凡我院在編的正式職工（含博士后科研流動站在站人員），無特殊情況均應(yīng)參加年度考核。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，列入專業(yè)技術(shù)人員考核范圍。凡屬下列情況之一者，暫不參加考核：（一）從企業(yè)單位調(diào)入醫(yī)院工作不滿半年的；（二）出國超過半年或因病、事假累計超過半年的；（三）出國學習或探親超過醫(yī)院批準期限尚滯留不歸的。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。廉，主要考核職工在本崗位的廉潔自律情況。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，各類人員考核優(yōu)秀、合格和不合格的基本標準為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，圓滿完成并超額完成全年工作任務(wù)，工作成績突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績考核需在本專業(yè)同級人員達到均值以上。年底考核被確定為“優(yōu)秀”等次人員，要在本單位進行公示。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度與職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，責任心強，能夠履行崗位職責，較好完成全年的工作任務(wù)。凡具有下列情況之一者，必須定為不合格等次：（一）連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天或政治學習五次及以上無故不到者；（二）未經(jīng)醫(yī)院批準擅自離崗者；（三）未完成規(guī)定的工作數(shù)量或工作質(zhì)量不符合要求者；（四）犯有嚴重錯誤，受到行政記大過、黨內(nèi)嚴重警告以上處分者；（五）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責任者（醫(yī)療事故直接責任人）；（六）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（七）有吸毒、酗酒、賭博、打架、斗毆等不良行為，擾亂正常工作秩序，性質(zhì)惡劣者；（八）被公安機關(guān)治安管理處罰者；（九）未經(jīng)批準，拒不參加考核者；（十）其他不合格情況者。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，超過規(guī)定時間未確定的，按不合格等次確認?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的各級各類人員都要根據(jù)崗位職責和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己一年來的思想、工作和學習情況進行全面總結(jié)，并在本單位進行述職。（三）考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時表現(xiàn)和工作實績（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測評情況，嚴格對照標準，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語，評出考核等次意見，并將考核結(jié)果與本人見面。六、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果存入本人檔案，作為晉升受聘、工資調(diào)整、津貼發(fā)放和實施獎懲的重要依據(jù)。七、若干規(guī)定（一）博士后科研流動站在站人員由所在支部負責考核；（二）新接收的畢業(yè)生（不含碩士及以上學位研究生），在試用期間，參加年度考核，只寫評語，不確定等次，其考核情況作為定級定職的依據(jù)。（四）當年接收的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員退伍軍人參加年度考核并確定考核等次，作為一個考核年度計算。（六）經(jīng)組織派出培訓(xùn)、學習或做其它工作的人員，由派出單位參考派往單位提供的有關(guān)情況進行考核。（八）受開除留用察看處分的人員在察看期間、被判處有期徒刑緩期執(zhí)行的人員，在執(zhí)行緩刑期間，可根據(jù)分配的臨時工作進行年度考核，但不確定考核等次，考核情況作為是否解除處罰的依據(jù)。（九）停薪留職人員不參加考核，經(jīng)組織批準復(fù)職后，當年工作時間超過半年的，可參加年度考核確定等次。各考核小組和單位負責人都要遵循“客觀、公正、準確”的原則，按照規(guī)定的考核程序，嚴格對照考核標準，實事求是地對每個教職工的德、能、勤、績、廉做出與其實際表現(xiàn)相符的評價，確?？己私Y(jié)果的公正合理和考核任務(wù)的圓滿完成。附件： 附件3：職工考核優(yōu)秀評選標準一、醫(yī)療（技）崗位醫(yī)療工作質(zhì)量及數(shù)量指標：（一）工作質(zhì)量：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組負責統(tǒng)計。：由科室醫(yī)療質(zhì)量管理小組就工作質(zhì)量指標對年度本科室同級人員進行排序，在本科室處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。：（1）副主任醫(yī)師以上人員計算年度門診量和分管病人量，采取權(quán)重和賦分相結(jié)合的辦法，科內(nèi)排序、賦分后相加。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算年度分管病人量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（2）主治醫(yī)師及住院醫(yī)師計算參與手術(shù)量(值急癥期間的工作量按照本科室同級人員當月最高工作量計算)，在全年同級同專業(yè)人員中處于中等以上水平者有資格參評優(yōu)秀。（三）單向否決項目：；；；；。二、護理崗位（一）具體評選條件。，任勞任怨，無私奉獻，職業(yè)道德高尚，具有團結(jié)協(xié)作精神。，不斷進取，及時掌握護理信息及發(fā)展動態(tài)，開拓創(chuàng)新，業(yè)績突出，多次得到職工和患者的好評。、扎實工作、盡職盡責，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，在本崗位上有突出表現(xiàn)的。，積極主動地解決工作中遇到的難題。，有較強的服務(wù)意識，良好的服務(wù)態(tài)度,精湛的服務(wù)技能。（二）凡具有下列情況之一者，不得參加評優(yōu)：；；；、違紀及不服從有關(guān)部門管理者。二、第一、二支部考核程序（一）第一、二支部考核小組：成員由本支部內(nèi)相關(guān)部門負責人和1113名臨床醫(yī)、技科室負責人、護士長組成。（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。（四）三項考核分數(shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。（二）組織本考核小組所屬科室內(nèi)部全體人員（以科室為單位）相互測評，量化計分。（三）根據(jù)各考核小組的實際情況，合理安排職工述職形式。（滿分50）（四）兩項考核分數(shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀的具體人選。四、第六支部考核程序（一）第六支部考核小組：成員由支部成員、部門、科室負責人和1113名臨床醫(yī)療科室負責人和副高級職稱及以上醫(yī)療人員組成。（三）考核小組成員集中聽取所有職工述職并分別量化計分。（四）三項考核分數(shù)相加并排序，根據(jù)排序結(jié)果，產(chǎn)生本支部的職工考核優(yōu)秀和先進工作者的具體人選。具體參加考核人員名單、考核優(yōu)秀名額和先進工作者名額附后。根據(jù)工作需要，醫(yī)院自年起接收了部分人事代理制人員?？己四康模簽榱苏_評價人事代理制人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵人事代理制人員不斷提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力，認真履行崗位職責，提高工作效率，并為人事代理制人員的續(xù)聘提供依據(jù)。一、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強對人事代理制人員聘期期滿考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全考核組織，醫(yī)院成立行政管理專業(yè)和衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)兩個考核小組。主持述職、民主評議和整體考核工作，根據(jù)考核工作要求，形成被考核者的考核等次，提出聘任意見，匯總匯報考核工作情況及結(jié)果。二、考核范圍根據(jù)合同書內(nèi)容規(guī)定，所有聘期期滿的人事代理制人員。內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。廉，主要考核人事代理制人員在本崗位的廉潔自律情況。 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，基本標準為：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，圓滿完成并超額完成聘期內(nèi)工作任務(wù)，工作成績突出，醫(yī)療崗位人員工作業(yè)績考核需在本專業(yè)同級人員達到均值以上。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律性較差，難以適應(yīng)崗位要求或工作責任心不強，不能履行崗位職責，或在工作中造成嚴重失誤，或出現(xiàn)合同中規(guī)定解除聘任合同情形者，必須定為不合格等次。告誡期間，所在單位要加強教育和管理；告誡期滿，要根據(jù)本人表現(xiàn)，在兩周內(nèi)確定其考核等次，提出是否續(xù)聘意見?？己说幕境绦驗椋海ㄒ唬﹤€人總結(jié)和述職參加考核的人事代理制人員要根據(jù)崗位職責和考核內(nèi)容的要求，實事求是地對自己聘期內(nèi)的思想、工作和學習情況進行全面總結(jié)，并在考核小組內(nèi)進行述職。（三）考核小組考核根據(jù)個人總結(jié)、平時表現(xiàn)和工作實績（工作數(shù)量、質(zhì)量）以及民主測評情況，嚴格對照標準，寫出包括德、能、勤、績、廉及個人不足等內(nèi)容的考核評語，評出考核等次，提出是否續(xù)聘的意見。六、考核結(jié)果的使用人事代理制人員聘期期滿考核結(jié)果存入本人檔案，作為簽訂聘任合同的重要依據(jù)。七、考核的要求 人事代理制人員聘期期滿考核是對人事代理制人員全面素質(zhì)的綜合考核，是加強醫(yī)院管理，實現(xiàn)全員聘任的前提。八、本實施辦法由人事科負責解釋?？己说却螛藴剩?0分≤考核分數(shù)≤100分，優(yōu)秀；75分≤考核分數(shù)90分，合格；考核分數(shù)60分，不合格。（二）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分20分）。院領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人評價計分（滿分40分）；臨床醫(yī)、技科室負責人、護士長評價計分（滿分40分）。三、衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)考核程序（一）以科室為單位組織本科室內(nèi)部其他人員為應(yīng)參加考核人員測評并評價計分（滿分40分）。（三）兩項考核分數(shù)匯總，根據(jù)得分情況評出考核等次。二、返聘程序（一）由本人根據(jù)個人身體情況及工作、生活安排提出返聘申請。（三）人事科審核后，將符合返聘條件的擬聘人員報醫(yī)院研究決定。三、返聘期間的待遇（一）學術(shù)津貼：離退休人員返聘后可以根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件規(guī)定繼續(xù)享受原來的學術(shù)津貼。四、幾項具體規(guī)定：（一）返聘的醫(yī)療人員需能根據(jù)醫(yī)院的工作安排，完成門診、查房等工作；行政、工勤人員能完成醫(yī)院安排的工作任務(wù)。（三）個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向聘任科室、部門提出申請。五、本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往與本規(guī)定不一致之處以本規(guī)定為準，如有未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 關(guān)于做好我院錄用的全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的規(guī)定按照國家和學校的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我院錄用的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生確定、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有關(guān)問題暫行規(guī)定如下：一、在專業(yè)技術(shù)崗位上的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書，按規(guī)定參加醫(yī)院組織的輪轉(zhuǎn)，由主管部門提出考核意見，根據(jù)所從事的專業(yè)技術(shù)崗位，確定、聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（二）碩士學位獲得者，沒有助級職務(wù)的，試用期滿考核合格后確定相應(yīng)的助級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；已有助級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，試用期滿考核合格后填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》,自試用期滿當月起聘任。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員應(yīng)通過國家相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級資格考試后方可按程序考評聘任。（四）衛(wèi)生技術(shù)（藥、護、技）、工程技術(shù)系列的?？飘厴I(yè)生，見習一年期滿，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的員級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》；任員級職務(wù)滿二年，考核合格后確定、聘任相應(yīng)的助級職務(wù)，填寫《正規(guī)全日制畢業(yè)生確定聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》。醫(yī)院聘用的（計劃外人事代理制）人員參照上述文件規(guī)定由醫(yī)院組織重新審定。四、有關(guān)要求（一）確定、聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人員，必須達到學校規(guī)定的最低學歷要求。在試用（見習）期內(nèi)未取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者，根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。  專業(yè)技術(shù)人員低職高聘管理辦法為進一步強化競爭機制,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度, 更加科學合理地使用人才,促進專業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，結(jié)合我院實際情況，根據(jù)中組部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的文件精神, 特制定院內(nèi)低職高聘試行辦法如下：一、低職高聘的條件低職高聘暫僅限申報副、正高級職務(wù)。（二）業(yè)務(wù)條件,獲相應(yīng)任職資格五年以上,同時應(yīng)具備以下條件：（1）低職高聘正高：①任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來承擔一定的研究生、本科生、進修生的教學工作和指導(dǎo)中級以上醫(yī)師工作。③任現(xiàn)職以來在A類國家核心期刊上發(fā)表2篇以上本專業(yè)有較高學術(shù)水平的論文(第一作者 )；或主編醫(yī)學著作l部,同時在A類國家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學術(shù)論文(第一作者 )。二等獎前六位；三等獎前三位；；二等獎前二位；三等