【正文】 成簡(jiǎn)歷的篩選及初步面試或電話面試工作；（4） 主持實(shí)施人員選拔測(cè)評(píng)，并為用人部門提供錄用建議；（5） 對(duì)擬錄用者在入職前，進(jìn)行個(gè)人背景資料調(diào)查；（6） 對(duì)各職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)有建議權(quán)；（7） 對(duì)用人部門的招聘需求進(jìn)行審核；（8） 提供各類招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析。用人部門職責(zé) （1） 編制部門年度人力需求計(jì)劃，提出正式人力需求申請(qǐng)；（2） 配合人事部做好對(duì)職位職責(zé)和任職資格的調(diào)查分析；（3） 提供招聘職位的職位描述和任職資格；（4） 提供招聘職位的與招聘崗位專業(yè)有關(guān)的面試題目及標(biāo)準(zhǔn)（參考）答案；（5） 參與對(duì)應(yīng)聘者的測(cè)評(píng)過(guò)程，對(duì)其專業(yè)能力技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估判斷。第三章 招聘流程管理 確定招聘需求年度招聘需求：（1） 年度招聘需求：各部門根據(jù)本年度工作發(fā)展?fàn)顩r和公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃，擬定年度人力資源需求計(jì)劃，于每年年底報(bào)人事部。增員、補(bǔ)員招聘需求：（1） 用人部門填寫《人力需求表》；（2） W2級(jí)、Z級(jí)崗位的用人申請(qǐng)至少提前15天交至人力資源部；（3） W3級(jí)、S級(jí)、M級(jí)崗位的用人申請(qǐng)至少提前1個(gè)月交至人力資源部《人力需求表》適用范圍:增員：①增設(shè)職位；②原職位增加員工數(shù)量；③儲(chǔ)備人才。臨時(shí)需要：①休假補(bǔ)充 ②CNY臨時(shí)增加。，制定招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。主要渠道有以下幾種：序號(hào)渠道定義說(shuō)明1網(wǎng)絡(luò)招聘主要渠道專業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先選擇全國(guó)性專業(yè)招聘網(wǎng)站前兩名，視平臺(tái)情況補(bǔ)充地方專業(yè)招聘網(wǎng)站2招聘會(huì)次要渠道參加由當(dāng)?shù)厝瞬艡C(jī)構(gòu)定期舉辦的大型綜合性招聘會(huì)，以春、秋兩季為重點(diǎn)3報(bào)紙次要渠道選擇當(dāng)?shù)匕l(fā)行量最大的專業(yè)招聘報(bào)紙，特殊需求時(shí)選擇行業(yè)內(nèi)知名報(bào)紙或刊物4內(nèi)部員工推薦次要渠道公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才，由人事部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用5獵頭特殊渠道主要滿足高層管理類崗位及高級(jí)專業(yè)類崗位的招聘6中介（職介所）輔助渠道主要滿足輔助性崗位的招聘，如司機(jī)、保安、搬運(yùn)工、清潔工員等7校園招聘成長(zhǎng)性渠道根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，逐步加強(qiáng)并擴(kuò)大校園招聘 確定候選人人事部在收到應(yīng)聘資料后，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選后發(fā)出《面試通知》（見附件），確認(rèn)初試人選和時(shí)間后，通知用人部門作好面試準(zhǔn)備。 甄選（1） 人事部負(fù)責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容及測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并負(fù)責(zé)在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善；（2） 測(cè)評(píng)小組由招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成，對(duì)于重要管理人員和技術(shù)人員的招聘，可邀請(qǐng)外部專家和公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，一般由三至五人組成，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。（4） 甄選包括初試和復(fù)試。 應(yīng)聘者填寫《職位申請(qǐng)表（正面）》并簽名。（2） 面試：主要了解對(duì)方求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)道德、家庭背景、學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷等基本信息。 復(fù)試（1） 通過(guò)初試的候選人必須參加由用人部門主持的復(fù)試，復(fù)試形式為面試。（2） 招聘權(quán)責(zé)表：招聘人員層級(jí)初試人員第一次復(fù)試人員第二次復(fù)試人員公司經(jīng)理級(jí)（M級(jí)）人事部直接主管部門總經(jīng)理、執(zhí)行總裁主任級(jí)（S級(jí)）人事部直接主管、部門/大區(qū)經(jīng)理部門總經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)代表等相同級(jí)別（W）大區(qū)人事負(fù)責(zé)人直接主管部門經(jīng)理或大區(qū)經(jīng)理業(yè)務(wù)代表、員工（、Z級(jí)）大區(qū)人事負(fù)責(zé)人直接主管 （2) 人事部負(fù)責(zé)對(duì)W3級(jí)以上（包含W3級(jí)）擬錄用人員作背景調(diào)查，復(fù)核信息的真實(shí)性。（4) 對(duì)于有意向錄用的人選，由人事部以郵件或電話的形式發(fā)出《員工錄用通知》（參見附頁(yè)），并參加指定醫(yī)院、指定項(xiàng)目的入職體檢。 聘用經(jīng)批準(zhǔn)錄用人員須按公司規(guī)定的時(shí)間統(tǒng)一到人事部報(bào)到，辦理入職手續(xù)。 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無(wú)誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退或無(wú)償解雇處理。 集團(tuán)內(nèi)部招聘　　在征得應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進(jìn)行內(nèi)部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)?！　。?）M級(jí)以上職位可試行競(jìng)聘方式?！　。?）內(nèi)部招聘公告　　 人事部根據(jù)招聘崗位的職務(wù)說(shuō)明書，擬訂內(nèi)部招聘公告。　?。?）篩選　　人事部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行內(nèi)部評(píng)審，W級(jí)（含W3級(jí)）以下職位的評(píng)審結(jié)果經(jīng)各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公司辦公會(huì)通過(guò)后生效；S級(jí)以上崗位可參照公司有關(guān)競(jìng)聘方案。 特殊情況 對(duì)于政府官員、大客戶、合作伙伴、朋友、熟人、員工等推薦的人選，請(qǐng)應(yīng)聘者將人物關(guān)系填寫在職位申請(qǐng)表上，供人事部做背景調(diào)查時(shí)，核實(shí)情況。 其他違規(guī)行為按照公司的相關(guān)規(guī)章制度處理。本制度由人事部負(fù)責(zé)解釋。下年度擬招聘人數(shù)簽字： 年 月 日 總經(jīng)理簽字： 年 月 日備注附件三 年度人力需求計(jì)劃報(bào)批表 日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員人數(shù)下年度儲(chǔ)備人數(shù)計(jì)劃安排時(shí)間工作內(nèi)容費(fèi)用預(yù)算項(xiàng)目金額合計(jì)