【正文】 責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)單什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、所處崗位的范圍，這樣培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)任的干好工作，履行工作職責(zé)，讓員工在自己的崗位上充分發(fā)揮其的工作能力，有質(zhì)量、有保障的完成工作任務(wù)，才能夠真正意義上提高工作效率，發(fā)揮其崗位職能。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；組織實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃；經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效性；負(fù)責(zé)組織建立和完善公司內(nèi)外良好的溝通體系和溝通渠道；溝通體系建立，溝通暢通； 負(fù)責(zé)組織健全和完善公司的組織體系和工作體系；公司體系健全完善； 負(fù)責(zé)組織管理和優(yōu)化公司內(nèi)外各種資源；公司內(nèi)外管理管理有效、渠道暢通； 領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施財(cái)務(wù)管理、審計(jì)、監(jiān)察管理和人力資源管理工作；財(cái)務(wù)、審計(jì)監(jiān)察、人力資源工作有效性；負(fù)責(zé)主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作；日常經(jīng)營(yíng)管理工作正常有序；負(fù)責(zé)股東大會(huì)交辦的其它任務(wù)；完成；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限公司日常經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)；對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán)和部分審批權(quán)；股東大會(huì)預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)審批權(quán)；主要人事權(quán)限對(duì)所轄人員的人事權(quán)；對(duì)下級(jí)之間爭(zhēng)議的裁決權(quán)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求研究生及碩博以上學(xué)歷、企業(yè)管理、工商管理、公共管理、地產(chǎn)類相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求熟悉國(guó)家互聯(lián)網(wǎng)、IT行業(yè)相關(guān)政策和法規(guī)；專業(yè)技能要求通曉企業(yè)管理知識(shí)、掌握公司產(chǎn)品、技術(shù)知識(shí)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求十年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上信息化企業(yè)高管人員工作經(jīng)驗(yàn)；良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、說(shuō)服影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人/高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理師；六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境30%在辦公室內(nèi)，70%在辦公室外部；出差情況經(jīng)常出差；體力勞動(dòng)沒(méi)有；腦力勞動(dòng)復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督實(shí)施產(chǎn)業(yè)園區(qū)的總體戰(zhàn)略和規(guī)劃；完成產(chǎn)業(yè)園的戰(zhàn)略和規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、監(jiān)督實(shí)施園區(qū)的管理流程及相關(guān)制度規(guī)定；管理流程及相關(guān)制度有效性；負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督執(zhí)行園區(qū)招商計(jì)劃和策略；招商工作的有效性（招商入駐率）；負(fù)責(zé)規(guī)劃和執(zhí)行園區(qū)項(xiàng)目申報(bào)工作；項(xiàng)目申報(bào)的有效性（項(xiàng)目申報(bào)成功率、及時(shí)性、掛牌定量任務(wù)）；有效控制園區(qū)運(yùn)維成本，并保障園區(qū)入駐企業(yè)的滿意度；運(yùn)維成本控制、園區(qū)滿意度；負(fù)責(zé)園區(qū)后勤保障、物業(yè)管理工作的有序開(kāi)展；園區(qū)滿意度；負(fù)責(zé)分管工作的對(duì)外渠道、政府關(guān)系的建立和維護(hù)；有效建立政府關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；負(fù)責(zé)完成上級(jí)安排的其他工作；有效性；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限園區(qū)管理工作日常管理決策權(quán)和各項(xiàng)工作（園區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理）的監(jiān)控權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限對(duì)園區(qū)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)和部分審核權(quán)；主要人事權(quán)限具有對(duì)分管人員的人事提名、任免權(quán)；對(duì)下級(jí)之間爭(zhēng)議的裁決權(quán)。專業(yè)技能要求精通企業(yè)管理知識(shí)、運(yùn)營(yíng)統(tǒng)籌管理；崗位經(jīng)驗(yàn)要求五年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)；政府部門從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求高度的責(zé)任感和職業(yè)道德、卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、經(jīng)營(yíng)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、商業(yè)談判能力；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位園區(qū)管理部總監(jiān)、副總經(jīng)理；可輪換崗位總經(jīng)理助理；備 注/ 園區(qū)服務(wù)主管 園區(qū)服務(wù)主管 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱園區(qū)服務(wù)主管所屬部門園區(qū)管理部崗位編號(hào)KM/YQ002直接上級(jí)園區(qū)管理部經(jīng)理直接下屬園區(qū)服務(wù)專員崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)園區(qū)招商策劃、招商執(zhí)行、園區(qū)服務(wù)管理等工作及園區(qū)項(xiàng)目申報(bào)工作主導(dǎo)和跟進(jìn)，確保園區(qū)招商入駐率的達(dá)成及項(xiàng)目申報(bào)工作有序開(kāi)展。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專及以上學(xué)歷；公共管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)；熟悉營(yíng)銷、策劃、法律等方面的知識(shí)；初步了解財(cái)務(wù)管理知識(shí)和人力資源管理知識(shí)。良好的人員培養(yǎng)能力、人際關(guān)系能力、影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格無(wú)六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境70%在辦公室內(nèi)，30%應(yīng)在辦公室外部。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位園區(qū)管理部經(jīng)理可輪換崗位物業(yè)管理主管、行政主管、外聯(lián)經(jīng)理備 注/ 物業(yè)管理主管 物業(yè)管理主管 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱物業(yè)管理主管所屬部門園區(qū)管理部崗位編號(hào)KM/YQ003直接上級(jí)園區(qū)管理經(jīng)理直接下屬后勤專員、運(yùn)維工程師、水電工、保安、保潔崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)園區(qū)的后勤管理、消防管理、防損管理、能源管理、信息化管理、園區(qū)設(shè)施設(shè)備管理、安全保障工作，保證園區(qū)運(yùn)維安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專及以上學(xué)歷；公共管理、公共安全管理相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī)；素質(zhì)能力要求高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、人際關(guān)系能力、影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格無(wú)；六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境60%在辦公室內(nèi)，40%應(yīng)在辦公室外部；出差情況很少出差；體力勞動(dòng)較少；腦力勞動(dòng)較復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)并執(zhí)行園區(qū)招商政策及招商接待工作工作效果（進(jìn)度、準(zhǔn)確性）；協(xié)助完成園區(qū)項(xiàng)目申報(bào)材料的準(zhǔn)備；工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)入駐職業(yè)的相關(guān)服務(wù)工作的開(kāi)展，如孵化評(píng)審、第三方服務(wù)工作、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)信息搜集工作；園區(qū)滿意度；協(xié)助園區(qū)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展；工作效果（進(jìn)度、準(zhǔn)確性）；協(xié)調(diào)園區(qū)入駐企業(yè)的矛盾與沖突；處理效果；完成上級(jí)交辦的其它工作；工作的效率和有效性；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)園區(qū)服務(wù)方式/流程制度/孵化模式建設(shè)具有建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限無(wú)；主要人事權(quán)限無(wú)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷；專業(yè)知識(shí)要求行政管理、公共管理專業(yè)；素質(zhì)能力要求高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、人際關(guān)系能力、影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格無(wú)六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境60%在辦公室內(nèi)，40%應(yīng)在辦公室外部；出差情況極少出差；體力勞動(dòng)較少；腦力勞動(dòng)較復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、綠化維護(hù)、安保的監(jiān)督與落實(shí)；園區(qū)滿意度；負(fù)責(zé)辦公司用品收發(fā)、固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及招待酒品的管理工作；工作嚴(yán)謹(jǐn)性；園區(qū)食堂管理及日常餐飲接待的安排與跟進(jìn)工作；及時(shí)性與準(zhǔn)確性；園區(qū)后勤管理費(fèi)用的核算與統(tǒng)計(jì)工作；及時(shí)性與準(zhǔn)確性；協(xié)調(diào)園區(qū)入駐企業(yè)的矛盾與沖突；處理效果；完成上級(jí)交辦的其它工作；工作的效率和有效性；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限對(duì)后勤服務(wù)方式/流程制度物業(yè)管理模式建設(shè)具有建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限后勤管理費(fèi)用核算實(shí)施權(quán)；主要人事權(quán)限無(wú)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷；專業(yè)知識(shí)要求行政管理、公共管理專業(yè)；素質(zhì)能力要求高度的責(zé)任感和道德品質(zhì)、人際關(guān)系能力、影響能力、組織協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格無(wú)六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境60%在辦公室內(nèi)，40%應(yīng)在辦公室外部；出差情況極少出差；體力勞動(dòng)較少；腦力勞動(dòng)較復(fù)雜，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)園區(qū)及公司計(jì)算機(jī)、電話機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等網(wǎng)絡(luò)硬件的檢查及日常維護(hù)。負(fù)責(zé)園區(qū)及公司數(shù)據(jù)中心的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)園區(qū)及公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司信息化的建設(shè)及維護(hù)管理。完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限公司網(wǎng)絡(luò)硬件及網(wǎng)絡(luò)信息的管理權(quán)；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及網(wǎng)站的建設(shè)、管理權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限網(wǎng)絡(luò)設(shè)施設(shè)備更新及采購(gòu)的建議權(quán)。職稱/執(zhí)業(yè)資格六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境90%辦公室內(nèi)，10%辦公室外。腦力勞動(dòng)較多，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)園區(qū)大樓的線路、電氣設(shè)備、空調(diào)設(shè)備、供水設(shè)備的修理與包養(yǎng)工作；問(wèn)題處理的及時(shí)性與工作效率。負(fù)責(zé)園區(qū)大樓的應(yīng)急處理事件，如停電、電梯故障、辦公座椅、外墻地面等。負(fù)責(zé)園區(qū)大樓安裝工程的跟進(jìn)與落實(shí)。完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限園區(qū)大樓水電包養(yǎng)、維修方式的建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限水電運(yùn)維費(fèi)用的建議權(quán)；主要人事權(quán)限無(wú)。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求不限；專業(yè)知識(shí)要求不限；專業(yè)技能要求熟悉強(qiáng)弱電、水、空調(diào)維修等技術(shù)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神；身體健康，有較好的動(dòng)手和動(dòng)腦能力；溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格電工操作證。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位無(wú)可輪換崗位無(wú)備 注/ 保安 保安 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人唐志平一、崗位基本資料崗位名稱保安所屬部門園區(qū)管理部崗位編號(hào)KM/YQ008直接上級(jí)物業(yè)管理主管直接下屬 /崗位編制4人薪酬等級(jí)/崗位編制2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：全面負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園區(qū)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章管理制度，積極配合、支持物業(yè)管理主管工作，服從工作安排，認(rèn)真完成當(dāng)班的值班任務(wù)，按時(shí)做好巡查記錄和上下班工作交接，認(rèn)真落實(shí)保安工作職責(zé)，努力提高自身素質(zhì)。職稱/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境公司內(nèi)出差情況無(wú)體力勞動(dòng)很少腦力勞動(dòng)很少七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位/可輪換崗位/備 注/ 保潔 保潔 崗位說(shuō)明書(shū)批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱保潔所屬部門園區(qū)管理部崗位編號(hào)KM/YQ009直接上級(jí)物業(yè)管理主管直接下屬 /崗位編制5人薪酬等級(jí)/崗位編制2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)室內(nèi)外的保潔工作，確保一個(gè)清潔、干凈的工作場(chǎng)所。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限主要財(cái)務(wù)權(quán)限主要人事權(quán)限四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門、各分子公司、各項(xiàng)目部等；外部協(xié)調(diào)關(guān)系五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、公共管理等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求人力管理、行政管理、辦公室管理、經(jīng)營(yíng)管理、管理類等基本知識(shí)要求；專業(yè)技能要求具有辦公軟件操作，人力資源管理技能、行政管理技能、溝通管理技能、組織技能、領(lǐng)導(dǎo)技能等要求；崗位經(jīng)驗(yàn)要求五年以上年人力資源管理或行政管理工作經(jīng)歷； 素質(zhì)能力要求激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格中/高級(jí)人力資源管理師；中/高級(jí)職業(yè)