【正文】 督權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部門外部協(xié)調(diào)關系行政往來單位。五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求大學?？埔陨?，行政、檔案、管理等相關專業(yè)專業(yè)知識要求具有行政管理相關的知識；專業(yè)技能要求熟練操作辦公自動化軟件；崗位經(jīng)驗要求2年以上工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求具有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。職稱/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境以公司內(nèi)為主；出差情況很少；體力勞動很少；腦力勞動一般；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位行政主管、園區(qū)服務主管可輪換崗位人事專員、外聯(lián)文員、后勤專員、園區(qū)服務專員備 注/ 司機 司機 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱司機所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ZJB007直接上級行政主管直接下屬無崗位編制2人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：遵守公司各項規(guī)章制度，保障業(yè)務部門公務用車的及時、安全，負責車輛日常維護保養(yǎng)及清潔衛(wèi)生，保障用車人的人身財產(chǎn)安全。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準負責業(yè)務部門公務用車、員工班車的及時、安全。行車的及時性、安全性，用車人滿意度。負責領導專用車輛的維護，保持車輛清潔衛(wèi)生，定期檢查、排查問題。車輛安全性、舒適性，問題解決的及時性。服從行政主管安排、指示，接受隊長指導、意見。安排任務、指示的服從性、落實執(zhí)行性，接受指導后工作的效果與效率。車輛使用數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計。車輛信息記錄的準確性、連續(xù)性。完成上級交辦的其它任務。任務完成的效果及效率。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限所負責車輛的管理權(quán)；接受領導指揮、監(jiān)督、檢查的權(quán)力；選擇合理的行車路線的權(quán)力；對車輛維修的建議權(quán)；拒絕不合理派車的權(quán)力。主要財務權(quán)限/主要人事權(quán)限/四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各部門外部協(xié)調(diào)關系車管所、車輛維修廠、加油站五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求中專以上學歷，駕駛等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求通曉相應的汽車知識、交通知識、法律知識；專業(yè)技能要求熟練操作車輛駕駛，提供優(yōu)質(zhì)服務；崗位經(jīng)驗要求2年以上相關崗位工作經(jīng)歷；素質(zhì)能力要求熱愛駕駛員工作，具備較強的執(zhí)行能力。職稱/執(zhí)業(yè)資格持駕駛證A照六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境/出差情況/體力勞動/腦力勞動/七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位/可輪換崗位/備 注/ 人事專員 人事專員 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱人事專員所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ZJB008直接上級人力資源主管直接下屬無崗位編制1人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源主管完成人力資源目標規(guī)劃。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準負責招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；員工招聘到位的及時性、高效性。負責員工社保、福利辦理；社保辦理的及時性、無差錯。負責辦理招聘、入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理以及員工信息庫的建設、維護以及數(shù)據(jù)分析；人才數(shù)據(jù)庫更新的及時性。負責培訓活動的具體實施，包括通知、組織、培訓效果反饋等；按培訓計劃實施率、有效性。組織策劃員工的各類活動，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；組織協(xié)調(diào)工作的有效性。執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲、各項員工面談等；執(zhí)行的公正、合理、獎懲、員工面談及時性。填報各類人事報表；按時完成上報、無差錯。完成上級交辦的其他工作。任務完成的效果和效率。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限人員招聘篩選的建議權(quán)；員工培訓的建議權(quán)。主要財務權(quán)限/主要人事權(quán)限人員招聘、配置、考核建議權(quán)。四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系公司各部及業(yè)務系統(tǒng)行政人事部外部協(xié)調(diào)關系人才招聘市場（機構(gòu)）、社保局、勞動局、培訓機構(gòu)等五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求大專以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求人力資源、行政系統(tǒng)知識；專業(yè)技能要求能熟練操作人力資源具體事務；崗位經(jīng)驗要求2年以上人力資源專員崗位工作經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求細致敏捷、原則性強、較強的溝通能力和判斷力。職稱/執(zhí)業(yè)資格助理人力資源管理師及以上六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境80%在辦公室內(nèi)，20%在公司外；出差情況少；體力勞動較少，體力勞動強度較小；腦力勞動較多，腦力勞動強度較大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位人力資源主管可輪換崗位行政專員備 注/ 會計 會計 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱會計所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ZJB009直接上級財務主辦會計直接下屬無崗位編制2人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：負責公司的財務核算、編制財務報表等工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準負責公司各項目模塊內(nèi)部的日常會計核算和管理；財務核算結(jié)果的真實性、可靠性；負責定期編制會計報表；會計報表上報的及時性、內(nèi)容的準確性；參與相關憑證制單錄入工作；憑證制單錄入的及時性、準確性；負責會計檔案管理，負責會計資料、納稅申報報表保管；會計檔案保存的完整性、安全性；負責公司稅務申報工作，組織公司稅務申報、稅務檢查等； 計劃完成效果及效率；完成上級交辦的其它任務；任務完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限公司原始憑證是審核權(quán)、補充權(quán)；對不符合公司財務制度的賬簿記錄和實物、款項等情況的處理權(quán)和上報權(quán)；對公司各模塊相關會計資料、數(shù)據(jù)的搜集權(quán)、索取權(quán)；對本部門相關制度有執(zhí)行權(quán)、檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對違反國家財務制度、損害集團利益的財務收支現(xiàn)象的監(jiān)督權(quán)；主要財務權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各部門、各項目部；外部協(xié)調(diào)關系國家稅務局、地方稅務局；五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求大專及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求通曉國家財經(jīng)法規(guī)、稅收相關法律制度；專業(yè)技能要求具備基本的網(wǎng)絡知識，熟練使用會計電算化軟件和辦公自動化軟件；崗位經(jīng)驗要求2年以上相關崗位工作經(jīng)歷 ；素質(zhì)能力要求具有一定的判斷能力及計劃執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格會計上崗證及以上職稱。六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境90%辦公室內(nèi)，10%辦公室外；出差情況很少出差；體力勞動較少，體力勞動強度較小；腦力勞動較多，腦力勞動強度較大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位財務主辦會計可輪換崗位/備 注/ 出納 出納 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱出納所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ZJB010直接上級財務主辦會計直接下屬無崗位編制1人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：負責公司資金收支、銀行賬戶管理、保證資金安全等工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準負責公司資金收支；資金收支的及時性、準確性；銀行賬戶管理，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，負責支票管理，完善銀行相關資料；銀行賬戶安全性及管理效率；保證現(xiàn)金、支票的資金安全；資金保管的安全性；執(zhí)行有關財政法規(guī)、財務制度，參與經(jīng)營管理；相關法規(guī)、制度的執(zhí)行落實效率；完成上級交辦的其它任務；任務完成的效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限真實、合法原始憑證的受理權(quán)；對記載準確、完整原始憑證的監(jiān)督權(quán)；國家財務制度、規(guī)定，集團財務制度的執(zhí)行權(quán)；主要財務權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系各部門、各項目部；外部協(xié)調(diào)關系國家稅務局、地方稅務局、開戶銀行；五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求?？萍耙陨蠈W歷，會計、財務等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求通曉國家財經(jīng)法規(guī)、稅收等相關法律制度；專業(yè)技能要求熟練使用會計電算化軟件和辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；崗位經(jīng)驗要求1年以上相關崗位工作經(jīng)歷；素質(zhì)能力要求具有一定的判斷、計劃與執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格會計師及以上職稱；六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境80%在辦公室內(nèi)，20%應在辦公室外部；出差情況很少出差；體力勞動一般，體力勞動強度較小；腦力勞動一般，腦力勞動強度較大；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位會計；可輪換崗位/備 注/ 文案 文案 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱文案所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ 011直接上級運營主管直接下屬無崗位編制1人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：為了提升企業(yè)運營質(zhì)量，在企業(yè)運營規(guī)劃指導下，負責運營規(guī)劃工作中的文案組織工作，保障文案品質(zhì)，提升運營效果。（二）職責內(nèi)容（三）崗位工作標準協(xié)助運營策劃方案和廣告的纂寫、編制并組織實施；廣告和方案編制上報和實施的及時性；協(xié)助參與制定營銷策略規(guī)劃；企業(yè)宣傳與管理中心溝通協(xié)調(diào)的準確性和及時性；協(xié)助項目外部公共場所的協(xié)調(diào)、前期準備、現(xiàn)場監(jiān)控；項目策劃推廣工作的效果和效率；根據(jù)不同時期宣傳重點，發(fā)掘公司熱點事件和營銷信息，多方面進行報道；宣傳熱度、流量；公司企業(yè)網(wǎng)站、公眾號的日常維護、更新和建設工作；宣傳質(zhì)量；各種有關媒體信息的收集、整理、歸檔管理；工作準確性、及時性；負責各項活動，包括媒介采訪、領導視察、行業(yè)論壇等宣傳稿件準備工作；工作準確性、及時性；負責公司企業(yè)宣傳與各管理中心的溝通與協(xié)調(diào)；溝通渠道的暢通性和協(xié)調(diào)的高效性；網(wǎng)絡信息收集及監(jiān)控，正面發(fā)布公司信息、媒體投放信息整理；信息收集與管理的有效性；完成上級交辦的其他任務；工作任務完成的效果和效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務權(quán)限授權(quán)范圍內(nèi)的文案運營策劃的建議權(quán)；部門決策的參與權(quán)、建議權(quán)；主要財務權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關系內(nèi)部協(xié)調(diào)關系企業(yè)文化相關部門；各項目部門外部協(xié)調(diào)關系各大媒體、廣告公司、制作單位等；五、崗位任職資格（請按崗位所需的最低標準填寫）資格項目具體內(nèi)容與標準描述學歷及專業(yè)要求大專及以上學歷，市場營銷、商務策劃、文學、新聞學等相關專業(yè)；專業(yè)知識要求熟悉市場銷售、新媒體傳播、新聞學等相關專業(yè)；專業(yè)技能要求熟練操作辦公自動化軟件；崗位經(jīng)驗要求1年以上文案策劃經(jīng)驗；素質(zhì)能力要求具有較強的邏輯思維能力、寫作能力與執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場所與環(huán)境80%辦公室內(nèi)，20%辦公室外；出差情況很少出差；體力勞動較小；腦力勞動一般。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位運營主管可輪換崗位行政專員、外聯(lián)文員、產(chǎn)品PD備 注/ 平面設計 平面設計 崗位說明書批準人一、崗位基本資料崗位名稱平面設計所屬部門總經(jīng)辦崗位編號KM/ZJB012直接上級企業(yè)策劃部經(jīng)理直接下屬無崗位編制1人薪酬等級/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責及崗位工作標準（一）職責概述：根據(jù)企業(yè)運營策劃規(guī)劃，協(xié)助做好企業(yè)宣傳、產(chǎn)品銷售、企業(yè)形象建設、企業(yè)重大項目平面效果圖設計等相關平面設計工作。（二）職責內(nèi)容（三）工作評價維度/標準根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化，參與編制企業(yè)形象設計綱要； 企業(yè)形象設計編制的及時性、可操作性。把握產(chǎn)品特性、公司文化、市場行情和目標客戶群體特征和需求，進行企業(yè)的VI、CI設計；企業(yè)宣傳設計方案的可操作性、執(zhí)行性。按計劃進行設計工作，并做好對設計成本的有效控制；設計工作效果與效率。在上級領導指導下，完成企業(yè)LOGO、宣傳畫冊、產(chǎn)品包裝、重大項目推介等宣傳資料的平面設計；設計