【正文】 督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系行政往來單位。五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大學(xué)?？埔陨?，行政、檔案、管理等相關(guān)專業(yè)專業(yè)知識(shí)要求具有行政管理相關(guān)的知識(shí)；專業(yè)技能要求熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求具有一定的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力。職稱/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境以公司內(nèi)為主；出差情況很少；體力勞動(dòng)很少；腦力勞動(dòng)一般；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位行政主管、園區(qū)服務(wù)主管可輪換崗位人事專員、外聯(lián)文員、后勤專員、園區(qū)服務(wù)專員備 注/ 司機(jī) 司機(jī) 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱司機(jī)所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB007直接上級(jí)行政主管直接下屬無崗位編制2人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，保障業(yè)務(wù)部門公務(wù)用車的及時(shí)、安全，負(fù)責(zé)車輛日常維護(hù)保養(yǎng)及清潔衛(wèi)生，保障用車人的人身財(cái)產(chǎn)安全。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門公務(wù)用車、員工班車的及時(shí)、安全。行車的及時(shí)性、安全性，用車人滿意度。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)專用車輛的維護(hù)，保持車輛清潔衛(wèi)生，定期檢查、排查問題。車輛安全性、舒適性，問題解決的及時(shí)性。服從行政主管安排、指示，接受隊(duì)長指導(dǎo)、意見。安排任務(wù)、指示的服從性、落實(shí)執(zhí)行性，接受指導(dǎo)后工作的效果與效率。車輛使用數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計(jì)。車輛信息記錄的準(zhǔn)確性、連續(xù)性。完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)。任務(wù)完成的效果及效率。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限所負(fù)責(zé)車輛的管理權(quán)；接受領(lǐng)導(dǎo)指揮、監(jiān)督、檢查的權(quán)力；選擇合理的行車路線的權(quán)力；對(duì)車輛維修的建議權(quán)；拒絕不合理派車的權(quán)力。主要財(cái)務(wù)權(quán)限/主要人事權(quán)限/四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系車管所、車輛維修廠、加油站五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求中專以上學(xué)歷，駕駛等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求通曉相應(yīng)的汽車知識(shí)、交通知識(shí)、法律知識(shí)；專業(yè)技能要求熟練操作車輛駕駛，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；素質(zhì)能力要求熱愛駕駛員工作，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力。職稱/執(zhí)業(yè)資格持駕駛證A照六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境/出差情況/體力勞動(dòng)/腦力勞動(dòng)/七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位/可輪換崗位/備 注/ 人事專員 人事專員 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱人事專員所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB008直接上級(jí)人力資源主管直接下屬無崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源主管完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；員工招聘到位的及時(shí)性、高效性。負(fù)責(zé)員工社保、福利辦理；社保辦理的及時(shí)性、無差錯(cuò)。負(fù)責(zé)辦理招聘、入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理以及員工信息庫的建設(shè)、維護(hù)以及數(shù)據(jù)分析；人才數(shù)據(jù)庫更新的及時(shí)性。負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的具體實(shí)施，包括通知、組織、培訓(xùn)效果反饋等；按培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施率、有效性。組織策劃員工的各類活動(dòng)，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；組織協(xié)調(diào)工作的有效性。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲、各項(xiàng)員工面談等；執(zhí)行的公正、合理、獎(jiǎng)懲、員工面談及時(shí)性。填報(bào)各類人事報(bào)表；按時(shí)完成上報(bào)、無差錯(cuò)。完成上級(jí)交辦的其他工作。任務(wù)完成的效果和效率。三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限人員招聘篩選的建議權(quán)；員工培訓(xùn)的建議權(quán)。主要財(cái)務(wù)權(quán)限/主要人事權(quán)限人員招聘、配置、考核建議權(quán)。四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部及業(yè)務(wù)系統(tǒng)行政人事部外部協(xié)調(diào)關(guān)系人才招聘市場(chǎng)（機(jī)構(gòu)）、社保局、勞動(dòng)局、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求人力資源、行政系統(tǒng)知識(shí)；專業(yè)技能要求能熟練操作人力資源具體事務(wù)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求細(xì)致敏捷、原則性強(qiáng)、較強(qiáng)的溝通能力和判斷力。職稱/執(zhí)業(yè)資格助理人力資源管理師及以上六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境80%在辦公室內(nèi)，20%在公司外；出差情況少；體力勞動(dòng)較少，體力勞動(dòng)強(qiáng)度較?。荒X力勞動(dòng)較多，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位人力資源主管可輪換崗位行政專員備 注/ 會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì) 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱會(huì)計(jì)所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB009直接上級(jí)財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)直接下屬無崗位編制2人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等工作。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目模塊內(nèi)部的日常會(huì)計(jì)核算和管理；財(cái)務(wù)核算結(jié)果的真實(shí)性、可靠性；負(fù)責(zé)定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表；會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性、內(nèi)容的準(zhǔn)確性；參與相關(guān)憑證制單錄入工作；憑證制單錄入的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)資料、納稅申報(bào)報(bào)表保管；會(huì)計(jì)檔案保存的完整性、安全性；負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)工作，組織公司稅務(wù)申報(bào)、稅務(wù)檢查等； 計(jì)劃完成效果及效率；完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)；任務(wù)完成效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限公司原始憑證是審核權(quán)、補(bǔ)充權(quán)；對(duì)不符合公司財(cái)務(wù)制度的賬簿記錄和實(shí)物、款項(xiàng)等情況的處理權(quán)和上報(bào)權(quán)；對(duì)公司各模塊相關(guān)會(huì)計(jì)資料、數(shù)據(jù)的搜集權(quán)、索取權(quán)；對(duì)本部門相關(guān)制度有執(zhí)行權(quán)、檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對(duì)違反國家財(cái)務(wù)制度、損害集團(tuán)利益的財(cái)務(wù)收支現(xiàn)象的監(jiān)督權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門、各項(xiàng)目部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求通曉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收相關(guān)法律制度；專業(yè)技能要求具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件和辦公自動(dòng)化軟件；崗位經(jīng)驗(yàn)要求2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 ；素質(zhì)能力要求具有一定的判斷能力及計(jì)劃執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格會(huì)計(jì)上崗證及以上職稱。六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境90%辦公室內(nèi)，10%辦公室外；出差情況很少出差；體力勞動(dòng)較少，體力勞動(dòng)強(qiáng)度較??；腦力勞動(dòng)較多，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)可輪換崗位/備 注/ 出納 出納 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱出納所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB010直接上級(jí)財(cái)務(wù)主辦會(huì)計(jì)直接下屬無崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：負(fù)責(zé)公司資金收支、銀行賬戶管理、保證資金安全等工作。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)公司資金收支；資金收支的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；銀行賬戶管理，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，負(fù)責(zé)支票管理，完善銀行相關(guān)資料；銀行賬戶安全性及管理效率；保證現(xiàn)金、支票的資金安全；資金保管的安全性；執(zhí)行有關(guān)財(cái)政法規(guī)、財(cái)務(wù)制度，參與經(jīng)營管理；相關(guān)法規(guī)、制度的執(zhí)行落實(shí)效率；完成上級(jí)交辦的其它任務(wù)；任務(wù)完成的效果及效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限真實(shí)、合法原始憑證的受理權(quán)；對(duì)記載準(zhǔn)確、完整原始憑證的監(jiān)督權(quán)；國家財(cái)務(wù)制度、規(guī)定，集團(tuán)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門、各項(xiàng)目部；外部協(xié)調(diào)關(guān)系國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局、開戶銀行；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求通曉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收等相關(guān)法律制度；專業(yè)技能要求熟練使用會(huì)計(jì)電算化軟件和辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；崗位經(jīng)驗(yàn)要求1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；素質(zhì)能力要求具有一定的判斷、計(jì)劃與執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格會(huì)計(jì)師及以上職稱；六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境80%在辦公室內(nèi)，20%應(yīng)在辦公室外部；出差情況很少出差；體力勞動(dòng)一般，體力勞動(dòng)強(qiáng)度較小；腦力勞動(dòng)一般，腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大；七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位會(huì)計(jì)；可輪換崗位/備 注/ 文案 文案 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱文案所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ 011直接上級(jí)運(yùn)營主管直接下屬無崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：為了提升企業(yè)運(yùn)營質(zhì)量，在企業(yè)運(yùn)營規(guī)劃指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)運(yùn)營規(guī)劃工作中的文案組織工作，保障文案品質(zhì)，提升運(yùn)營效果。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）崗位工作標(biāo)準(zhǔn)協(xié)助運(yùn)營策劃方案和廣告的纂寫、編制并組織實(shí)施；廣告和方案編制上報(bào)和實(shí)施的及時(shí)性；協(xié)助參與制定營銷策略規(guī)劃；企業(yè)宣傳與管理中心溝通協(xié)調(diào)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；協(xié)助項(xiàng)目外部公共場(chǎng)所的協(xié)調(diào)、前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控；項(xiàng)目策劃推廣工作的效果和效率；根據(jù)不同時(shí)期宣傳重點(diǎn)，發(fā)掘公司熱點(diǎn)事件和營銷信息，多方面進(jìn)行報(bào)道；宣傳熱度、流量；公司企業(yè)網(wǎng)站、公眾號(hào)的日常維護(hù)、更新和建設(shè)工作；宣傳質(zhì)量；各種有關(guān)媒體信息的收集、整理、歸檔管理；工作準(zhǔn)確性、及時(shí)性；負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)，包括媒介采訪、領(lǐng)導(dǎo)視察、行業(yè)論壇等宣傳稿件準(zhǔn)備工作；工作準(zhǔn)確性、及時(shí)性；負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳與各管理中心的溝通與協(xié)調(diào)；溝通渠道的暢通性和協(xié)調(diào)的高效性；網(wǎng)絡(luò)信息收集及監(jiān)控，正面發(fā)布公司信息、媒體投放信息整理；信息收集與管理的有效性；完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)；工作任務(wù)完成的效果和效率；三、崗位主要權(quán)限主要業(yè)務(wù)權(quán)限授權(quán)范圍內(nèi)的文案運(yùn)營策劃的建議權(quán)；部門決策的參與權(quán)、建議權(quán)；主要財(cái)務(wù)權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；主要人事權(quán)限建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；四、崗位主要工作關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系企業(yè)文化相關(guān)部門；各項(xiàng)目部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系各大媒體、廣告公司、制作單位等；五、崗位任職資格（請(qǐng)按崗位所需的最低標(biāo)準(zhǔn)填寫）資格項(xiàng)目具體內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)描述學(xué)歷及專業(yè)要求大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營銷、商務(wù)策劃、文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)知識(shí)要求熟悉市場(chǎng)銷售、新媒體傳播、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)；專業(yè)技能要求熟練操作辦公自動(dòng)化軟件；崗位經(jīng)驗(yàn)要求1年以上文案策劃經(jīng)驗(yàn)；素質(zhì)能力要求具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、寫作能力與執(zhí)行能力；職稱/執(zhí)業(yè)資格/六、工作環(huán)境與工作特性工作場(chǎng)所與環(huán)境80%辦公室內(nèi)，20%辦公室外；出差情況很少出差；體力勞動(dòng)較?。荒X力勞動(dòng)一般。七、職業(yè)發(fā)展通道可直線晉升崗位運(yùn)營主管可輪換崗位行政專員、外聯(lián)文員、產(chǎn)品PD備 注/ 平面設(shè)計(jì) 平面設(shè)計(jì) 崗位說明書批準(zhǔn)人一、崗位基本資料崗位名稱平面設(shè)計(jì)所屬部門總經(jīng)辦崗位編號(hào)KM/ZJB012直接上級(jí)企業(yè)策劃部經(jīng)理直接下屬無崗位編制1人薪酬等級(jí)/崗位分析日期2017年10月27日二、崗位職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)（一）職責(zé)概述：根據(jù)企業(yè)運(yùn)營策劃規(guī)劃，協(xié)助做好企業(yè)宣傳、產(chǎn)品銷售、企業(yè)形象建設(shè)、企業(yè)重大項(xiàng)目平面效果圖設(shè)計(jì)等相關(guān)平面設(shè)計(jì)工作。（二）職責(zé)內(nèi)容（三）工作評(píng)價(jià)維度/標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化，參與編制企業(yè)形象設(shè)計(jì)綱要； 企業(yè)形象設(shè)計(jì)編制的及時(shí)性、可操作性。把握產(chǎn)品特性、公司文化、市場(chǎng)行情和目標(biāo)客戶群體特征和需求，進(jìn)行企業(yè)的VI、CI設(shè)計(jì)；企業(yè)宣傳設(shè)計(jì)方案的可操作性、執(zhí)行性。按計(jì)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)工作，并做好對(duì)設(shè)計(jì)成本的有效控制；設(shè)計(jì)工作效果與效率。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，完成企業(yè)LOGO、宣傳畫冊(cè)、產(chǎn)品包裝、重大項(xiàng)目推介等宣傳資料的平面設(shè)計(jì)；設(shè)計(jì)