【正文】 受上級(jí)負(fù)責(zé)人的各項(xiàng)工作安排。除辦理公司指定業(yè)務(wù)外，員工不得擅自以公司名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。第十二條 公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密。第十四條 公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和。第二章 辦公紀(jì)律第一節(jié) 考勤管理第一條 目的為嚴(yán)肅公司考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，科學(xué)安排作息時(shí)間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計(jì)算客觀、激勵(lì)獎(jiǎng)罰有效。第三條 監(jiān)督、管理考勤的監(jiān)督、制度管理工作由人力資源中心具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。早晚、中午上下班實(shí)行打卡制度，公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資；若因會(huì)務(wù)大課、外出公干、臨時(shí)任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未打卡者，必須當(dāng)天或第二天向本部門經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請(qǐng)示簽字認(rèn)可，報(bào)公司人力資源中心考勤專員登記簽卡，否則按缺勤處理。第五條 遲到工作時(shí)間開始30分鐘內(nèi)（含30分鐘）到公司者為遲到。第七條 擅離職守工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或與本部門人員打招呼而離開工作崗位達(dá)30分鐘者。遲到、早退、擅離職守超過30分鐘，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天，不到崗超過30分鐘按曠工半天計(jì)。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動(dòng)合同關(guān)系者，依公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資。第九條 全勤出勤天數(shù)根據(jù)“當(dāng)月公歷天數(shù)減8天(周六、周日天數(shù))”計(jì)算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的天數(shù)）。第十條 法定假日依國家法定假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)三天、特殊假日（公司成立日）等。第十一條 事假 因事請(qǐng)假須親自處理，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核實(shí)批準(zhǔn)后有效；事后請(qǐng)假，屬偶發(fā)緊急事由，應(yīng)書面出具證明，經(jīng)核實(shí)后予以補(bǔ)假。年度事假累計(jì)不得超過30天。具體時(shí)間安排以春節(jié)前公司的相關(guān)文件為準(zhǔn)。第十三條 病假病假一天者（除因公負(fù)傷外），最遲應(yīng)予翌日提出書面申請(qǐng)；急診應(yīng)電話在24小時(shí)內(nèi)告知其主管，非急診者請(qǐng)假應(yīng)于請(qǐng)假就診前報(bào)其主管請(qǐng)批，否則，按曠工處理；所有病假均應(yīng)以就醫(yī)證明為準(zhǔn)（私人診所無效），如無醫(yī)院證明應(yīng)按事假處理。第十四條 婚假 男女雙方符合國家規(guī)定的年齡依法登記結(jié)婚，婚假為3天，已達(dá)法定晚婚年齡的初婚增加婚假7天。第十五條 產(chǎn)假 女職工在公司享受產(chǎn)假待遇。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。第十六條 產(chǎn)護(hù)假男職工為公司服務(wù)一年以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定的可請(qǐng)產(chǎn)護(hù)假，標(biāo)準(zhǔn)為7天。第十七條 喪假喪假是指職工直系親屬死時(shí)享有的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予事假。所指天數(shù)包括法定假日。第十九條 派遣假員工異動(dòng)、調(diào)動(dòng)，給予3天派遣假，派遣途中所需行程時(shí)間按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。第二十一條 特殊情況因突發(fā)事件、不可抗力因素等特殊原因而影響正常工作時(shí)，依《特殊狀況下工作安排管理規(guī)定》辦理，接上班通知時(shí)，應(yīng)立即到崗，否則以曠工論處。請(qǐng)假除特殊疾病或突發(fā)事故外，須事先至少半天填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)始得免勤。人力資源中心一般不接受先斬后奏的假條，病假應(yīng)附醫(yī)院開出的病假單并經(jīng)主管審批后報(bào)于人力資源部，婚喪假亦應(yīng)有相關(guān)有效證明。因特殊情況未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須在一個(gè)工作日內(nèi)以其它方式通知公司，事后及時(shí)將詳細(xì)情況及原因做出書面報(bào)告呈于部門主管核準(zhǔn)，并到人力資源中心補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；部門主管及以上管理人員請(qǐng)假（含早會(huì)及其它行政、培訓(xùn)、工作會(huì)議、研討會(huì)、沙龍等公司活動(dòng)），在公司領(lǐng)導(dǎo)未在公司時(shí)，須向人力資源中心書面告之，后報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工務(wù)必遵照制度嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)。病假1天，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的20%。病假5天以上，扣發(fā)請(qǐng)假日期基本工資的30%，無獎(jiǎng)金。醫(yī)療期：指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。 加班半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。公司安排員工參加的生日會(huì)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)會(huì)、研討會(huì)、有相應(yīng)提成的促銷活動(dòng)、公益活動(dòng)或其他會(huì)議不算加班，不能安排補(bǔ)休。調(diào)休不得連續(xù)超過3天，調(diào)休、事假不得連續(xù)超過10天（含節(jié)假日）以免影響正常工作部署與開展。出差系指當(dāng)日無法往返需在外住宿的，但必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管及公司相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。但確應(yīng)特殊不可抗拒事由，須書面解釋并報(bào)中心負(fù)責(zé)人及人力資源中心批準(zhǔn)。第二十九條 其他與本制度相沖突處，以本制度為準(zhǔn)。第二條 員工在工作時(shí)間，不得接待私人客人，有特殊情況如需會(huì)客應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，會(huì)客時(shí)不得影響他人工作。第三條 員工未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許不得帶與公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的客人或親友進(jìn)入公司辦公區(qū)域。 第五條 員工著裝及儀容儀表要求：著裝要整潔；員工在上班時(shí)間應(yīng)著統(tǒng)一工裝、系領(lǐng)帶及佩帶工作胸牌。其他工作時(shí)間要求著裝整潔，不允許穿拖鞋、背心上班。第六條 嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開公司。第七條 不得利用公司電話打私人電話及聲訊電話。第九條 各級(jí)員工應(yīng)保持辦公室內(nèi)安靜，禁止在辦公室內(nèi)高聲喧嘩、呼喚。為節(jié)省電話費(fèi)，盡量長(zhǎng)話短說。第十一條 員工下班時(shí)必須關(guān)好本人所使用的電腦、空調(diào)及辦公設(shè)備電源，整理好辦公桌，保管好重要文件。第三章 出差管理制度第一條 出差流程流程名稱： 員工出差管理流程行為環(huán)節(jié)出差人員部門主管各職能部門分管負(fù)責(zé)人人力資源中心財(cái)務(wù)中心目的單位管理行為填寫出差申請(qǐng)單不同意不同意審批同意審批制定出差計(jì)劃同意出差考勤備案欲借款項(xiàng)報(bào)銷（出差報(bào)告）簽署意見特殊說明核準(zhǔn)權(quán)限：經(jīng)理及以下職務(wù)出差，由部門最高負(fù)責(zé)人審批；副總監(jiān)及以上出差由相關(guān)副總裁審批；中心負(fù)責(zé)人的出差由總裁審批。 出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。第二條 出差管理辦法 （一）、出差的界定出差指因工作需要離開公司辦公所在地（深圳），前往省內(nèi)、國內(nèi)、國外進(jìn)行公務(wù)外出、商務(wù)考查、學(xué)習(xí)等。（二）出差時(shí)間的界定食宿費(fèi)和出差地市內(nèi)交通費(fèi)，均按出差的自然（日歷）天數(shù)計(jì)算。當(dāng)日上午出發(fā),次日回算做一天。（三）出差目的地分類出差目的地分為一類地區(qū)、二類地區(qū)、三類地區(qū)、即：一類地區(qū)：香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)及國外；二類地區(qū)：經(jīng)濟(jì)特區(qū)、上海、北京、廣州、杭州；三類地區(qū)：除二、三類地區(qū)以外的其它地區(qū)。出差補(bǔ)貼（指伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助）標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：一類地區(qū):100元。 三類地區(qū):20元以上補(bǔ)貼不分級(jí)別（1）出差時(shí)間為上午出差,下午回的不報(bào)補(bǔ)助費(fèi)。（3）出差期間對(duì)方單位全程安排飲食時(shí)，不再享受出差補(bǔ)貼。（2）外地市內(nèi)交通工具標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)交通工具（上限）出差地市內(nèi)交通工具或補(bǔ)貼普員/專員/主管/副經(jīng)理火車硬臥市內(nèi)公交實(shí)報(bào)實(shí)銷經(jīng)理/（副）總監(jiān)火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷副總經(jīng)理(含)以上飛機(jī)/火車硬臥出租車實(shí)報(bào)實(shí)銷（1）訂票原則上通過公司簽約的票務(wù)代理服務(wù)公司統(tǒng)一辦理，以保障票務(wù)供應(yīng)及爭(zhēng)取價(jià)格優(yōu)惠。（3）搭乘公司的交通工具者，不得再報(bào)支交通費(fèi)。（五）出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理：郵費(fèi)應(yīng)出具郵局的證明為憑。因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)出具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。（二）《出差申請(qǐng)審批表》審批流程：出差人申請(qǐng)所在中心負(fù)責(zé)人簽署意見、人力資源中心簽署意見、公司主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；若事項(xiàng)緊急先出差者，需電話向核實(shí)部門與負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，回來二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)單。（四）《出差申請(qǐng)審批表》一式兩聯(lián)，其中一聯(lián)出差人交出差地單位。（五）出差期間必須做工作筆記，回來須將出差工作報(bào)告同《出差申請(qǐng)審批表》一起經(jīng)由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可報(bào)銷。（七）出差期間逢周末休息，因已在出差補(bǔ)助中體現(xiàn)補(bǔ)償，故不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計(jì)算。第四條 差旅費(fèi)報(bào)銷辦法（一）住宿費(fèi)、交通費(fèi)按規(guī)定標(biāo)注執(zhí)行，超標(biāo)自付（如有特殊情況需總裁批準(zhǔn)方可報(bào)銷）。（三）業(yè)務(wù)招待費(fèi)用由按公司財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。（五）出差10天及以上（含節(jié)假日）的，按借調(diào)情況處理。（七）超過一個(gè)月以上的出差單據(jù)、假票據(jù)或不符合規(guī)則的票據(jù)，財(cái)務(wù)中心不予以報(bào)銷。（九）員工報(bào)差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫，提供真實(shí)有效收據(jù)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，將追回虛報(bào)款項(xiàng)，并視情節(jié)輕重予以懲處。同時(shí)出差兩個(gè)以上分公司（處）的，分公司報(bào)銷出差人抵達(dá)該分公司的交通費(fèi)用。國外出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?jiān)诔霾钋鞍纯偛棉k核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司所需員工，除公開向社會(huì)招聘外，鼓勵(lì)員工推薦有志之士加盟。二、報(bào)到、試用及培訓(xùn)第一條 報(bào)到試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事負(fù)責(zé)部門送交以下資料及證件：序號(hào)資料及證件說 明1《面（復(fù)）試通知單》所出示之證件，核驗(yàn)正本留復(fù)印件，特殊規(guī)定除外。公司將核實(shí)應(yīng)聘人員家庭及應(yīng)急聯(lián)系人信息（含固定座機(jī)電話）。考勤記錄、發(fā)放物品及相關(guān)資料。試用人員在試用期內(nèi)，須遵公司規(guī)章制度，若有違反造成設(shè)備事故、公司財(cái)產(chǎn)損失，公司將責(zé)令當(dāng)事人賠償。試用人員在試用期內(nèi)，若違反工作規(guī)程造成人身傷害，由其本人負(fù)責(zé)。第四條 培訓(xùn)公司可為員工進(jìn)行必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向公司支付違約金。 第二條 試用期間業(yè)績(jī)突出者可提前轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。第四條 個(gè)人資料員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人事負(fù)責(zé)部門：（1）住址和電話號(hào)碼（緊急聯(lián)系人）； （2）工作職責(zé)；（3）工作職位；（4）身份證號(hào)碼。第二條 職務(wù)的任免由各部門負(fù)責(zé)人提出建議，呈上級(jí)主管審批任免。第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后進(jìn)行職務(wù)薪酬調(diào)整，其數(shù)額由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一核定，報(bào)上級(jí)主管審批。第二條 公司有權(quán)對(duì)員工組織任職能力考試，或進(jìn)行盡職狀況調(diào)查，或開展績(jī)效考評(píng)，擇其落后者，進(jìn)行合理的降職、降級(jí)、降薪、撤職、換崗處理。第四條 公司與員工也可以經(jīng)協(xié)商一致，就員工任職部門、擔(dān)任職務(wù)或崗位及其薪酬待遇等事項(xiàng)隨時(shí)進(jìn)行合理變更和書面記載。第六條 當(dāng)事員工職務(wù)、崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)積極做好交接工作，盡快到新部門、新崗位報(bào)到履職。六、離職第一條 公司員工的離職分為“辭職”及 “解雇”。第二條 員工離職事宜按以下規(guī)定執(zhí)行員工在試用期內(nèi)可以單方面解除勞動(dòng)合同且不需說明理由，但需提前三日通知公司。員工在試用期滿后根據(jù)自己的意愿離職, 應(yīng)提前三十天向公司主管部門遞交辭職申請(qǐng), 寫明辭職理由及申請(qǐng)離職日期，經(jīng)公司審查批準(zhǔn)后由公司主管部門辦理離職手續(xù),對(duì)未提前告知者，扣除相應(yīng)工資以賠償公司因缺人帶來的損失。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司可以單方面隨時(shí)解除其聘用合同并說明理由。非試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （2）玩忽職守、營私舞弊（包括但不限于：職務(wù)侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金、夸大或虛報(bào)業(yè)務(wù)費(fèi)用等情形），給公司造成損失達(dá)到刑法追訴標(biāo)準(zhǔn)或雖款造成前述經(jīng)濟(jì)損失但對(duì)公司形象、商譽(yù)構(gòu)成較大的負(fù)面影響；（3）同時(shí)與其他用人單位存在或建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （4）提供給公司的個(gè)人資料、證件（包括但不限于：身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)技術(shù)資格證書），有一項(xiàng)或以上是偽造、虛假的； （5）違反約定的保密責(zé)任與義務(wù)；（6）違反約定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)；（7）被刑事