【正文】 做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人（或部門），在通報(bào)表?yè)P(yáng)的基礎(chǔ)上，于給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下： ——對(duì)于避免一觸即發(fā)、極可能導(dǎo)致群傷群亡的惡性事故者，獎(jiǎng)勵(lì)4000500010000元；——避免1起人身死亡事故、重大設(shè)備事故及電網(wǎng)事故者，獎(jiǎng)勵(lì)300040005000元；——避免1起重大火災(zāi)事故者，獎(jiǎng)勵(lì)20003000元；——避免1起惡性誤操作事故者，獎(jiǎng)勵(lì)20003000元；——避免1起人身重傷事故或設(shè)備事故者，獎(jiǎng)勵(lì)10002000元；——在發(fā)生人身傷害事故后，由于組織搶救措施及時(shí)、得力，經(jīng)醫(yī)療人員確認(rèn)有效防止了事故的擴(kuò)大，視具體情況獎(jiǎng)勵(lì)5001000元；——工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱蔽性的重大事故隱患或在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患者，獎(jiǎng)勵(lì)5001000元；——發(fā)現(xiàn)主機(jī)設(shè)備缺陷，避免了設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞或避免主機(jī)被迫停運(yùn)者，獎(jiǎng)勵(lì)5001000元；——在本崗位工作范圍之外，發(fā)現(xiàn)并制止他人錯(cuò)誤，有效避免了誤操作，重要設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故者，獎(jiǎng)勵(lì)300500400元；——對(duì)避免1起人身輕傷或一類障礙者，獎(jiǎng)勵(lì)300500元；——對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)初起火災(zāi)，撲救或報(bào)警及時(shí)，避免或減少了火災(zāi)損失的個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)300500400元；——在現(xiàn)場(chǎng)安全措施方面，研究出新器具、新辦法、新工藝，解決了我公司在安全生產(chǎn)中長(zhǎng)期不能解決的難題，在改善不安全的生產(chǎn)環(huán)境，確保全公司安全穩(wěn)定運(yùn)行方面做出成績(jī)者，獎(jiǎng)勵(lì)8001000元；——發(fā)電部、檢修部連續(xù)3個(gè)月不發(fā)生惡性障礙、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)部門10000元；——燃運(yùn)部、鐵運(yùn)部、華電供水公司連續(xù)3個(gè)月不發(fā)生二類障礙、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)部門4000元；——公司小車班、工業(yè)公司、通達(dá)公司、興川建筑安裝公司，連續(xù)6個(gè)月不發(fā)生二類障礙、車輛肇事、人身未遂及以上事故，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；［注：華電公司（包括：供水公司、鐵運(yùn)部獎(jiǎng)勵(lì)基金支付）按照此獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)自行獎(jiǎng)勵(lì),華電公司安全獎(jiǎng)勵(lì)由華電安全技術(shù)部辦理獎(jiǎng)勵(lì)基金發(fā)放單，公司安全生產(chǎn)部以及由華電公司總經(jīng)理主管領(lǐng)導(dǎo)審核，華電公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，由華電公司承擔(dān)的靖電公司部分安全獎(jiǎng)勵(lì)基金由人力資源部與華電公司統(tǒng)一核算。——對(duì)于本條未列項(xiàng)目，若確需表彰獎(jiǎng)勵(lì)者，由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部參照上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。］ 獎(jiǎng)勵(lì)原則、安全責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)及安全先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)——安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金在分配時(shí)，原則上不搞平均分配，獎(jiǎng)金分配必須與安全生產(chǎn)責(zé)任制密切掛鉤，對(duì)安全責(zé)任貢獻(xiàn)大的要實(shí)行傾斜政策，各部門制定詳細(xì)的發(fā)放辦法，獎(jiǎng)金的發(fā)放由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部統(tǒng)一監(jiān)督考核；——對(duì)公司各部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行安全責(zé)任書(shū)安全目標(biāo)的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。 處罰 處罰的原則及適用性——處罰原則：對(duì)于一次事故，同時(shí)造成人身傷害、設(shè)備事故者，按照對(duì)應(yīng)條款處罰；——若發(fā)生重、特大事故,觸犯《安全生產(chǎn)法》及有關(guān)法律法規(guī)者，由司法部門依法調(diào)查處理。 凡未觸犯有關(guān)法律法規(guī)者，依照下列條款處理：a） 發(fā)生特大重大設(shè)備、設(shè)施損壞構(gòu)成重大事故或重大較大及以上人身傷亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對(duì)主要責(zé)任者給予開(kāi)除并解除勞動(dòng)合同處分；——對(duì)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看2年的處分；——對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員（值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)）、給予行政記大過(guò)至開(kāi)除留用察看1年處分；——對(duì)責(zé)任者部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予撤職至行政撤職至開(kāi)除留用察看2年至撤職處分；——對(duì)責(zé)任者部門的主任、書(shū)記給予行政降職至開(kāi)撤職至開(kāi)除留用察看1年至撤職處分；——公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予行政警告至記大過(guò)處分，損失或影響重大的給予撤職至撤職至開(kāi)除留用察看1年至撤職處分；——公司的黨、政正職、分管的副職、總工程師，給予行政記大過(guò)至撤職至撤職處分按照上級(jí)主管單位處罰決定執(zhí)行（由集團(tuán)公司執(zhí)行）； 。b） 對(duì)發(fā)生責(zé)任性重大較大設(shè)備、設(shè)施損壞構(gòu)成較大事故（或施工機(jī)械）、一般人身傷亡事故、重大電網(wǎng)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予以下處理：——對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開(kāi)除留用察看1年至開(kāi)除處分；——對(duì)次要責(zé)任人給予行政記大過(guò)至開(kāi)除留用察看1年處分；——對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員（值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)）給予行政記過(guò)至開(kāi)除留用察看1年處分；——對(duì)責(zé)任人所在部門的主管副主任、專業(yè)工程師給予撤職至撤職至開(kāi)除留用察看1年至撤職處分；——對(duì)責(zé)任人所在部門的主任、書(shū)記給予撤職處分；——對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人及給予撤職至行政記大過(guò)至撤職處分；——對(duì)公司的黨政正職、分管的副職、總工程師給予行政記過(guò)至行政記大過(guò)處分，按照上級(jí)主管單位處罰決定執(zhí)行；（由集團(tuán)公司執(zhí)行）；——責(zé)任部門2個(gè)月不受月獎(jiǎng)，公司其它部門1個(gè)月不受月獎(jiǎng)。c） 發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故[包括：帶負(fù)荷誤拉（合）隔離開(kāi)關(guān)（刀閘）、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開(kāi)關(guān)）]，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對(duì)主要責(zé)任人給予開(kāi)除留用察看1至2年處分；——對(duì)次要責(zé)任人給予行政記過(guò)至開(kāi)除留用察看1年處分；——對(duì)責(zé)任人所在班組的班長(zhǎng)、技術(shù)員（值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)）給予行政記過(guò)至開(kāi)除留用察看1年處分；——對(duì)責(zé)任者所在部門主管副主任、專業(yè)工程師，給予行政記大過(guò)至撤職處分；——責(zé)任者所在部門主任、書(shū)記給予行政記過(guò)至降職處分，本部門1年內(nèi)重復(fù)發(fā)生誤操作事故，給予撤職處分；——對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予行政記過(guò)處分；——分管副職、總工程師按照上級(jí)主管單位處罰決定執(zhí)行，上級(jí)未作處罰決定的，由公司處罰；給予通報(bào)批評(píng)或行政警告處分，1年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類型的惡性電氣誤操作事故，給予行政警告至記過(guò)處分；——責(zé)任部門1個(gè)月不受月獎(jiǎng)，全公司每個(gè)職工其它部門半個(gè)月不受月獎(jiǎng)；——發(fā)生兩種1一般電氣誤操作事故［誤斷（合）斷路器（開(kāi)關(guān)）、誤入帶電間隔］，按上述處理?xiàng)l款降1級(jí)處罰；其中誤入帶電間隔造成人員傷亡上述電氣誤操作同時(shí)造成人身傷亡的，同時(shí)按本條款和人身傷亡的有關(guān)條款擇重處罰。發(fā)生火災(zāi)事故，造成設(shè)備損壞事故或人身傷亡構(gòu)成事故，按照對(duì)應(yīng)事故等級(jí)條款擇重處罰。fe） 發(fā)生重傷事故，未構(gòu)成一般事故者，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予至行政記過(guò)處分；——對(duì)次要責(zé)任人給予行政警告處分；——對(duì)責(zé)任者所在班組班長(zhǎng)、技術(shù)員（值長(zhǎng)、單元長(zhǎng)）行政警告處分給予降低2個(gè)崗級(jí)一個(gè)月的處罰，并給予公司通報(bào)批評(píng)；——對(duì)責(zé)任者所在部門分管副主任、專業(yè)工程師給予行政記過(guò)處分，給予行政警告處分降低1個(gè)崗級(jí)一個(gè)月的處罰，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予記大過(guò)處分，并給予公司通報(bào)批評(píng)；——對(duì)責(zé)任者所在部門的主任、書(shū)記給予行政警告處分，給予降低1個(gè)崗級(jí)一個(gè)月的處罰，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過(guò)處分，并給予公司通報(bào)批評(píng)；——公司分管副職、總工程師按照上級(jí)主管單位處罰決定執(zhí)行；給予公司通報(bào)批評(píng)；——對(duì)責(zé)任部門及其它部門,執(zhí)行公司月度考核執(zhí)行按經(jīng)營(yíng)管理部制定的月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過(guò)記過(guò)處分；——對(duì)責(zé)任者所在部門的主任、書(shū)記給予分別1000元1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)處罰行政警告，并降低1個(gè)崗級(jí)一個(gè)月的處罰，并給予公司通報(bào)批評(píng)。g）發(fā)生人身未遂的處理參照人身輕傷的處罰條款執(zhí)行?！獙?duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)?！獙?duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)?！獙?duì)責(zé)任部門月獎(jiǎng)，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。L） 發(fā)生人身未遂的處理參照人身輕傷的處罰條款執(zhí)行。注2：本規(guī)定處罰條款中，降低崗級(jí)者薪級(jí)執(zhí)行原薪級(jí)；降低薪級(jí)者，崗級(jí)執(zhí)行原崗級(jí)。 在事故發(fā)生后或事故調(diào)查中，若發(fā)現(xiàn)隱瞞事故或隱瞞事故真相的，一經(jīng)查實(shí)或以科學(xué)依據(jù)認(rèn)定，本著從重處罰的原則，對(duì)隱瞞事故的主要策劃