【正文】 錦隆 李敏勇批 準(zhǔn)：古世軍附錄1百日安全生產(chǎn)無事故獎勵分配辦法1 獎勵標(biāo)準(zhǔn)劃分A類部門：公司領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、發(fā)電部、檢修部。 我公司為集團公司控股企業(yè)，安全生產(chǎn)長周期的獎勵額度，由董事會同意后，由企業(yè)自行發(fā)放?！Ｐ搅袈?、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、借調(diào)至外單位人員不受獎；——考核期內(nèi)新分配、調(diào)入人員進入公司時間超過考核期超過一年者按50％核獎，進入公司時間不足一年者按30％核獎；——各部門要按照本部門職工的工作表現(xiàn)、崗位特點、安全情況、出勤等制定考核發(fā)放辦法，不得搞平均分配；——白銀華電投資開發(fā)有限公司參照本辦法自行考核發(fā)放；其中：建安公司、工業(yè)公司、物業(yè)公司、通達運輸公司參照B類部門執(zhí)行。 獎勵 全公司安全生產(chǎn)長周期1000天統(tǒng)計自2003年1月1日統(tǒng)計?！局贫扔嘘P(guān)生產(chǎn)、交通、一類障礙、人身輕傷等事故的劃分按國務(wù)院、國務(wù)院有關(guān)部委的有關(guān)法規(guī)和中國國電集團公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行；其責(zé)任劃定工作由公司事故調(diào)查小組或安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部負責(zé)。c） 對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的處罰：——對隱瞞人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予行政警告至行政記過處分；——對隱瞞事故的班組班長給予公司通報評批至通報批評至行政警告處分；——對隱瞞事故的部門主任、書記、主管副主任給予公司通報批評至通報批評至行政警告處分處分。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政記過記過處分；——對責(zé)任者所在部門的主任、書記給予分別1000元1個月的經(jīng)濟處罰行政警告，并降低1個崗級一個月的處罰，并給予公司通報批評?！獙τ诒緱l未列項目，若確需表彰獎勵者，由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部參照上述標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以獎勵。 按照安全生產(chǎn)三級預(yù)控的原則落實主體責(zé)任，：公司發(fā)生人身死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各相關(guān)職能部門主管干部應(yīng)負管理責(zé)任，責(zé)任部門負主要（直接）管理責(zé)任；部門發(fā)生重傷和事故，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門主管干部應(yīng)負一定管理責(zé)任，部門的安全第一責(zé)任人各級干部應(yīng)負主要（直接）管理責(zé)任，并中斷部門安全記錄；班組發(fā)生輕傷和障礙，部門的安全第一責(zé)任人和各級干部應(yīng)負管理責(zé)任，班組的班長、技術(shù)員應(yīng)負主要（直接）管理責(zé)任。 對認真履行安全生產(chǎn)職責(zé)、遵章守紀(jì)并在安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督工作中做出優(yōu)異成績和貢獻的集體、個人給予獎勵。［注：華電公司按照此獎勵標(biāo)準(zhǔn)自行獎勵,華電公司安全獎勵由華電安全技術(shù)部辦理《安全獎勵基金發(fā)放通知單》，由華電公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核，華電公司財務(wù)部負責(zé)發(fā)放，由華電公司承擔(dān)的靖電公司部分安全獎勵基金由人力資源部與華電公司統(tǒng)一核算。情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者給予行政警告至記過處分；——對責(zé)任部門，執(zhí)行公司的月度考核標(biāo)準(zhǔn)。d） 對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的處罰：——對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的主要策劃人（當(dāng)事人）和決策人給予部門部門內(nèi)部待崗兩2個月3000元的經(jīng)濟處罰至行政警告處分；——對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的班組長、值長給予部門部門內(nèi)部待崗1個月至兩2個月1500元的經(jīng)濟處罰；——對隱瞞嚴(yán)重人身未遂、二類障礙的部門主任、書記、主管主任給予公司通報批評。3 附則 公司現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定與本制度有沖突者，依照本制度執(zhí)行。 全公司安全生產(chǎn)長周期的統(tǒng)計從前一個周期實現(xiàn)或發(fā)生事故后一天開始統(tǒng)計。附錄3安全獎勵基金發(fā)放通知單單 位時 間年 月 日獎 勵金 額人民幣小寫：￥：人民幣大寫：獎勵原因安全生產(chǎn)監(jiān)察部意見年 月 日主管副總經(jīng)理或總工程師意見 年 月 年 月 日 第X聯(lián)：XX存 經(jīng)辦人： 附錄4安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰通知單單 位部門人員時 間年 月 日處 罰金 額人民幣小寫：￥：人民幣大寫：處罰原因安全生產(chǎn)監(jiān)察部意見年 月 日主管副總經(jīng)理或總工程師意見年 月 日第X聯(lián)：XX存 經(jīng)辦人： 20 / 20。 公司實現(xiàn)了安全生產(chǎn)長周期，由我公司安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部申報西北分公司預(yù)審，再報集團公司審核，經(jīng)集團公司分管副總經(jīng)理同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 本制度自頒布之日起實施。f） 職工隱瞞本條款所列事故，而部門、班組能夠主動上報的，只對責(zé)任人按本規(guī)定處理，不追究部門、班組責(zé)任。h） 發(fā)生一般事故，根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查結(jié)論，對有關(guān)責(zé)任人給予以下處理：——對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予500元1個月的經(jīng)濟處罰，公司通報批評，并且給予降低2個崗級一個月的處罰至行政警告處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告記過處分至記大過處分；——對次要責(zé)任人降低給予300元1個月的經(jīng)濟處罰1個崗級一個月的處罰，公司通報批評，情節(jié)情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分；——對責(zé)任者所在班組的班長、技術(shù)員、（值長、單元長）給予300元1個月的經(jīng)濟處罰降低1個薪級3個月的處罰，并給予公司通報批評；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者給予行政警告處分；——對責(zé)任者所在部門分管的副主任、專業(yè)工程師給予600元1個月的經(jīng)濟處罰降低2個崗級一個月的處罰，公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重影響惡劣者給予行政警告處分；——對責(zé)任者所在部門主任、書記給予500元1個月的經(jīng)濟處罰降低2個崗級一個月的處罰，公司通報批評，情節(jié)嚴(yán)重，加倍處罰；——對有關(guān)職能部門負責(zé)人及相關(guān)管理責(zé)任人給予300元1個月的經(jīng)濟處罰降低1個崗級一個月的處罰，并給予公司通報批評。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，年終獎勵按照三項目標(biāo)責(zé)任制中安全目標(biāo)責(zé)任的權(quán)重得分進行考核獎勵；——公司每年進行1次安全生產(chǎn)先進集體（1個）、安全生產(chǎn)先進班組（3個）、安全生產(chǎn)管理先進個人（1名）、安全生產(chǎn)標(biāo)兵（3名）的評選活動，根據(jù)評選結(jié)果，由公司給予表彰獎勵；安全生產(chǎn)管理先進個人、安全生產(chǎn)標(biāo)兵與公司優(yōu)秀員工享受同等公司優(yōu)秀員工待遇；以上獎勵均由安全生產(chǎn)部安全監(jiān)察部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 本細則規(guī)定適用于國電靖遠發(fā)電有限公司及關(guān)聯(lián)公司綜合產(chǎn)業(yè)公司。依據(jù)中國國電集團公司《安全生產(chǎn)工作獎懲辦法》、中國國電集團公司《電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》,結(jié)合公司《績效考核管理辦法》及《崗位薪點工資管理制度薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)》，制定本規(guī)定。 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的個人（或部門），在通報表揚的基礎(chǔ)上，于給予一定的物質(zhì)獎勵經(jīng)濟獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： ——對于避免一觸即發(fā)、極可能導(dǎo)致群傷群亡的惡性事故者，獎勵4000500010000元；——避免1起人身死亡事故、重大設(shè)備事故及電網(wǎng)事故者，獎勵300040005000元；——避免1起重大火災(zāi)事故者，獎勵20003000元；——避免1起惡性誤操作事故者，獎勵20003000元；——避免1起人身重傷事故或設(shè)備事故者，獎勵10002000元；——在發(fā)生人身傷害事故后，由于組織搶救措施及時、得力，經(jīng)醫(yī)療人員確認有效防止了事故的擴大，視具體情況獎勵5001000元；——工作中認真負責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱蔽性的重大事故