【正文】 參加考核的員工應(yīng)就考核內(nèi)容寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，并在部門(mén)考核會(huì)議上述職，接受部門(mén)全體員工的評(píng)議；216。 各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)考核基本數(shù)據(jù)填寫(xiě)考核表，并將該考核表送本人征求意見(jiàn)，被考核員工提出意見(jiàn)后，應(yīng)當(dāng)簽字以示負(fù)責(zé)。l 公司將根據(jù)年度考核結(jié)果，酌情給予年終獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度考核不合格的，不給予年終獎(jiǎng)勵(lì)并取消次年加薪，或者給予減薪。員工合同臨近到期的，公司將不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同；未到期的，公司可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，此后再次考核不合格的，公司可以解除勞動(dòng)合同。二、 培訓(xùn)（一）員工培訓(xùn)培訓(xùn)是員工發(fā)展的重要途徑，公司有義務(wù)為全體員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，以幫助員工發(fā)揮最大的工作潛能。員工在制定個(gè)人發(fā)展規(guī)劃時(shí)，應(yīng)征求經(jīng)理的意見(jiàn)，并將個(gè)人培訓(xùn)重點(diǎn)與經(jīng)理商討。 公司應(yīng)不定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，課程的設(shè)置應(yīng)滿(mǎn)足員工的不同崗位需求；由公司或部門(mén)組織的培訓(xùn)科目，凡是要求員工必須參加的，員工均應(yīng)參加：216。 公司將培訓(xùn)工作納入公司的考核和獎(jiǎng)懲體系；員工未按規(guī)定參加培訓(xùn)，不遵守培訓(xùn)規(guī)定，達(dá)不到培訓(xùn)要求的，公司可以比照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。（2）公司指派員工參加由公司出資的與員工工作相關(guān)的外部培訓(xùn)，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。第三章 考勤與休假制度一、 考勤制度（一）工作時(shí)間l 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。實(shí)施對(duì)象為從事內(nèi)勤崗位工作的人員。在確保工作任務(wù)完成的前提下，員工可以根據(jù)任務(wù)調(diào)整工作和休息時(shí)間。（本制度在運(yùn)行合格審定結(jié)束后執(zhí)行）（二）考勤l 公司實(shí)行考勤打卡制度，員工上下班必須打卡，作為員工出勤的憑據(jù)；l 員工中途外出辦事或返回也需打卡，作為請(qǐng)假或銷(xiāo)假的憑據(jù)之一；l 如上下班或者外出因故未打卡或未帶卡，次日必須在行政人事部登記事由，并由權(quán)責(zé)主管確認(rèn)，否則視為曠工；l 遇特殊情況不便打卡，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上主管書(shū)面批準(zhǔn)或證實(shí)，否則按遲到或曠工的相關(guān)規(guī)定處理；l 員工應(yīng)親自打卡，不得由他人代替，否則當(dāng)事雙方均按曠工半日處理；l 公司的考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至次月25日；l 行政部于每月 30日前將考勤記錄統(tǒng)計(jì)完畢，交財(cái)務(wù)部。（四）有下列情形之一的，視為曠工：l 按規(guī)定當(dāng)天應(yīng)當(dāng)打卡而未打卡一次的，次日未向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由，或者雖然說(shuō)明了事由但未被認(rèn)可的，計(jì)曠工半日，按規(guī)定當(dāng)天應(yīng)當(dāng)打卡而未打卡兩次的，次日未向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由，或者雖然說(shuō)明了事由但未被認(rèn)可的，計(jì)曠工1日；l 相互代打卡的，計(jì)曠工半日；l 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或擅離工作崗位的，不在崗時(shí)間計(jì)為曠工；l 不按請(qǐng)假和補(bǔ)假程序辦理而休假的；l 請(qǐng)假理由被證明與事實(shí)不符的；l 未按規(guī)定提供醫(yī)院診斷證明而休病假的；l 不服從調(diào)動(dòng)而缺勤或未按指定時(shí)間到職的。（一）休息日和法定節(jié)假日l(shuí) 休息日為周六、周日；l 全體公民放假的節(jié)日：216。 春節(jié)，放假7天；216。 勞動(dòng)節(jié)，放假3天；216。 中秋節(jié)，放假1天；216。l 部分公民放假的節(jié)日：216。 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照地方政府規(guī)定放假日期執(zhí)行。具體程序?yàn)?，年初由各部門(mén)了解員工的休假時(shí)間，在權(quán)衡工作不受影響的前提下，規(guī)劃出員工當(dāng)年休假的時(shí)間表，報(bào)行政人事部備案；l 員工休年假應(yīng)當(dāng)提前10天以上向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)主管批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案；l 員工休假時(shí)間有變或者因與公司的工作發(fā)生矛盾，提出變動(dòng)的一方應(yīng)當(dāng)提前15天向?qū)Ψ竭M(jìn)行通報(bào)，經(jīng)協(xié)商確定新的休假時(shí)間；l 年假可用于抵扣病、事假期，也可分幾次享用，在抵扣病、事假時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)向公司遞交書(shū)面申請(qǐng)；l 年假不得跨年累積使用，當(dāng)年年假一般僅限在當(dāng)年使用；l 確因工作原因不能安排員工休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予補(bǔ)償；l 部門(mén)主管級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)休年假的，按照管理權(quán)限進(jìn)行審批；l 由于員工未申請(qǐng)年假或公司為員工安排年假而員工拒絕休假的，公司不向員工支付年假工資；l 離職員工未能休完本人本年度在公司服務(wù)時(shí)間內(nèi)應(yīng)享受的年假，公司將在提前通知期內(nèi)為員工安排年休假，員工應(yīng)當(dāng)予以配合。（三）病假l 員工全年可享有 6 天有薪病假，在公司工作不滿(mǎn)一年的，按比例折算有薪病假天數(shù)，即每服務(wù)滿(mǎn)一個(gè)月，有半天有薪病假，但已獲有關(guān)保險(xiǎn)賠償?shù)膯T工的病假不在此列，處在試用期期間的員工亦不享受此項(xiàng)待遇，有薪病假的計(jì)薪基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的基本工資；l 員工在享受6天有薪病假以外的病假，病假期間的疾病救濟(jì)費(fèi)按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；l 入職公司5年以下的員工享有最長(zhǎng)病假時(shí)限3個(gè)月，入職5年以上的員工享有最長(zhǎng)病假時(shí)限為6個(gè)月，病假期間的疾病救濟(jì)費(fèi)按北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；l 員工請(qǐng)休病假，應(yīng)在情況允許的第一時(shí)間向行政人事部呈交病假申請(qǐng)表和病歷資料、醫(yī)生證明等，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，情況緊急不能在第一時(shí)間遞交上述材料的，應(yīng)及時(shí)通過(guò)通訊方式告知公司，并在上班的第一個(gè)工作日向公司遞交上述材料，員工入院就醫(yī)的，最遲應(yīng)在5日內(nèi)委托親屬或其他人將上述材料遞交到公司；l 員工在規(guī)定的時(shí)間未能出示有效醫(yī)療證明，或者出示的醫(yī)療證明包含虛假成分的，員工的病休時(shí)間視為曠工。（五）產(chǎn)假l 已婚女員工經(jīng)醫(yī)院確診懷孕后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向行政人事部提供懷孕診斷書(shū)；l 符合計(jì)劃生育政策的女員工產(chǎn)假為九十八日，其中包括產(chǎn)前假十五日。晚育女員工（女員工滿(mǎn)二十四周歲）獎(jiǎng)勵(lì)假三十天；l 女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期四十日前向所屬部門(mén)和行政人事部提交休假申請(qǐng)，但具體的休息時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際分娩時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。產(chǎn)假期間包含法定休假日及休息日；l 男員工配偶生育的，公司將安排男員工陪產(chǎn)假5天（期間含法定節(jié)日和休息日），請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)按照本條第五項(xiàng)第三目規(guī)定辦理，此期間工資按照北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；l 女員工孕期內(nèi)按照醫(yī)生和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為正常出勤, 但應(yīng)事先向行政人事部和所屬部門(mén)提出申請(qǐng),事后提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明；l 已婚女員工流產(chǎn)可享受流產(chǎn)假，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予1530天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予42天產(chǎn)假；l 女員工產(chǎn)假期間，參加生育保險(xiǎn)的，享受生育津貼，未參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假工資按照基本工資發(fā)放。（六）喪假l 員工祖父母、父母、配偶或子女喪亡，可給喪假3天（不含路程期間）；l 員工外祖父母，配偶之祖父母、父母喪亡，可給喪假2天（不含路程期間）；l 喪假應(yīng)在喪事發(fā)生后一次性使用，喪假期間不包含法定節(jié)假日和休息日；l 員工休喪假期間，工資按基本工資支付。（八）休假手續(xù)與流程l 員工請(qǐng)假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，并經(jīng)直屬主管、權(quán)責(zé)主管簽核后由行政人事部人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后方可休假；l 請(qǐng)假超過(guò)3天，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并酌情給予通報(bào)批評(píng)或者書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重或者使公司蒙受較重?fù)p失的，有關(guān)當(dāng)事人均可按嚴(yán)重違紀(jì)處理；l 除特殊情況外，員工必須親自履行請(qǐng)假手續(xù)；l 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)假，按照管理權(quán)限審批。l 小時(shí)工資：月工資收入247。8小時(shí)（二）公司每月20日通過(guò)銀行或者以貨幣形式支付員工工資；（三）獎(jiǎng)金根據(jù)相關(guān)考核辦法每季度發(fā)放一次。三、 工資調(diào)整（一）公司約每?jī)蓚€(gè)月對(duì)員工的工資作全面總結(jié)，并以員工的綜合考核、工作性質(zhì)、工作表現(xiàn)、市場(chǎng)對(duì)相關(guān)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及公司當(dāng)時(shí)所確定的工資調(diào)整政策等，對(duì)員工的工資做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整；（二）滿(mǎn)新入職員工在試用期，通過(guò)考核合格轉(zhuǎn)正的，可正常加薪。（二）公司和員工按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（三）員工入職的一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將繳納社會(huì)保險(xiǎn)必備的資料提供給公司，逾期未提供致使公司無(wú)法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的，由員工自行承擔(dān)一切后果；（四）員工有下列情形的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：l 退休l 患病、非因公負(fù)傷l 非因本人原因的失業(yè)l 因工傷殘l 符合國(guó)家規(guī)定的生育；（五）員工因工負(fù)傷、致殘、死亡，除由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用外，公司將按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用；員工因病和非因工負(fù)傷死亡后的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（六）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（二）關(guān)于加班的具體認(rèn)定l 員工由公司安排、批準(zhǔn)而延長(zhǎng)的工作時(shí)間，計(jì)為加班；l 由于工作需要，公司利用休息時(shí)間召集員工開(kāi)會(huì)，會(huì)議時(shí)間不滿(mǎn)一小時(shí)的不計(jì)為加班，滿(mǎn)一小時(shí)以上的計(jì)為加班；l 經(jīng)公司書(shū)面