某集團管理咨詢診斷問卷-在線瀏覽
2025-06-05 04:00本頁面
【正文】 員工覺得決策常常超越了他們的理解能力。我們這里經(jīng)常發(fā)生溝通中斷的現(xiàn)象。最高層的領導們總是嚴密地控制下級的工作。在我們這里，每做一個決定之前，先請示領導是非常重要的。1領導非常信任他們的下級。1下級遇到問題，領導能為他們出好主意。1部門間很少發(fā)生矛盾和沖突。部門間的合作是十分有效的。2本單位總是對員工照顧和關懷。小組定期討論，以評定員工們的工作是否有效。對組織的目標經(jīng)?；仡櫤蜋z查。本組織總是關注內(nèi)部事務，而不大考慮如何適應市場的變化。不能把用戶的需求作為最優(yōu)先考慮的事。1本單位不斷尋求新的機會去開拓市場。1這里的員工們總能相互合作，開發(fā)和應用新觀念、新想法。本組織未來的方向和目標，每一個人都很清楚。本組織嚴肅認真地對待質量問題。本單位并未因高品質的工作而得到更多的榮譽。一般說來，對員工的工作負荷并未做出特別的要求。為了完成工作目標，這里的員工們都承擔了一定的壓力。1員工們能經(jīng)常收到有關他們工作質量情況的反饋。1一般說來，很難對某一位員工的業(yè)績進行測量。1很少對員工完成工作任務的方法進行評定。第四部分 內(nèi)部過程工作的計劃和組織都非常出色，所以總是以最有效的方式完成工作任務。如果對工作任務更好地規(guī)劃和改進，生產(chǎn)效率就可以大幅度的提高。只要認為有利于完成工作任務，任何人都可以忽視正規(guī)的工作程序和規(guī)程。如果有人破壞了規(guī)章制度，不會有人太在意。本組織完成任何任務的方式、方法都從未發(fā)生過改變。四、工作滿意度非常滿意滿意很難說不滿意極不滿意我的工作符合我的個人志趣工作中我的自身能力得到充分施展我的工作具有令人興奮的挑戰(zhàn)性我不會因為工作強度過大而總是處于焦慮的狀態(tài)很少因工作競爭而感到焦慮下班后我很少擔心公司的事我有充足的休閑時間這份工作帶給我事業(yè)上的成就感這份工作使我受到周圍人的尊重
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