【正文】 辭職行為是同意還是不同意。但是當員工提交了書面的辭職報告時，我們就要關注了。這時公司是十分被動的。這個時候作為公司，應該及時出具退工單，并辦理相關的退工手續(xù)。如果造成他的損失，我們還要承擔賠償責任。回來的路上。遇到一個case，應該根據(jù)法律的規(guī)定直接去找出它的核心部分。“我們平時處理的主要就是員工和公司之間的關系。所以我們要跟各部門之間保持信息暢通。像今天的事情，如果再晚幾天，如果Dylan因為我們公司沒及時為他辦理退工手續(xù)而導致新的公司無法錄用他，由于我們的原因給他造成損失，到時反而變成我們的不是了?！薄皫煾?，員工只要提前三十天通知公司就能離職？”“這個要看情況，不同情況不同處理。又比如公司和員工之間約定了服務期、脫密期，等等，具體問題具體對待，你可以自己去查一下，然后比較一下各種情況的不同。這個時候，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果員工的這種行為給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償。我們可以把他的退工手續(xù)拖到最后一天辦。因為我們一天不出具退工單，其他單位就不敢用他?！笨吹綆煾敢幌伦影盐已矍暗膹碗s化為簡單，崇拜之情油然而生。●勞動者可以按照以上規(guī)定的時間自由辭職，不受企業(yè)的干涉，企業(yè)也沒有任何批準或不批準的權力?！裨谛碌牧⒎ū尘跋?，用人單位留人的核心策略應從“法律契約留人”向“心理契約留人”轉變。●規(guī)范用工，在工資支付、社保繳納、規(guī)章制度、勞動保護等方面避免違法，防止勞動者隨時辭職的發(fā)生。有時候一個細小的動作，也能牽動一大片連鎖反應，正所謂“蝴蝶效應”無所不在。難得閑暇，上網(wǎng)看看業(yè)內資訊?？爝f上面赫然寫著幾個大字“勞動爭議仲裁委員會”。得知事情不妙，我立馬去找?guī)煾浮Ｎ业睦咸?，沒想到這么快就看到申訴書了，我激動地大步向人事部走去?！鄙暝V書內容如下：“本人與被訴人于2006年簽訂了為期兩年的勞動合同，本人工作一直勤勤懇懇，多次受到公司領導的好評。本人感到十分莫名其妙，被訴人未做任何說明就通知本人不用來公司上班。對此，本人要求被訴人恢復本人的勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同……”“雷，把他的檔案拿出來看一下?！睕]法子，為了了解詳情師父帶著我去了趟分公司。師父把申訴書提給Amma。”Amma怒言。平時不聲不響，不像是會動壞腦筋的人。辭職的憑證（2）“我想想也對，反正留也留不住了，再說人家也找好工作了，就給他辦了退工?！八痛蛄艘粋€電話，是在電話里提的。仲裁的話，我們是不可能贏的。”Amma擔心道?！被貋淼穆飞稀Ｒ话銌T工說要辭職的時候，我們必須收到書面的辭職通知，才能辦理相應的手續(xù)。法律明文規(guī)定的就是要‘書面’通知用人單位。口說無憑，我們不能單憑員工一句話就貿(mào)然行事。所以用人單位只有自己保留好書面的證據(jù)，才能做到有效舉證。員工可以說是朋友開玩笑才發(fā)的。“這次碰到的劉某就是一個很好的例子，他口頭提出離職，過幾天反悔了，但是我們拿他沒辦法。這個時候用人單位就很被動了，所以辭職報告一定要以書面的為準，而且要有員工本人的簽字。辭職通知VS離職申請2008年4月3日陰前兩天，老同學打電話來求救。前任拍拍屁股走人，留下了剛轉行什么也不懂的她?！笆沁@樣的，我們公司工程部的骨干，很早就向我們老板提出離職,都快一個月了，我們老板就是不批。我在旁邊看著都急，要是違法了可怎么辦哪？”“你去看一下他的離職報告，如果離職報告上有像‘申請公司批準’之類的話，那公司就可以不批準；如果沒有，只說要什么時候離職的，這個時候我們就沒有批準的權力了，三十天一到勞動合同就自然解除了?！斑@么說吧。“這里說的通知公司離職的文件，就是辭職信。如果上面只有提出離職的時間，沒有其他特別約定，那么在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。公司沒有表示異議的權力，因而無須對此做出回復。這種辭職申請書有一個顯著的特點，就是前面寫了大段話，最后會有一句類似‘望批準為盼’、‘請領導批準’的句子。公司可以批準，也可以不批準。這種‘辭職申請書’實際上不是辭職信，而是一種協(xié)商解除勞動合同的意向書?！八阅?，你要看清他給你們老板寫的辭職文件，分清到底是‘辭職通知’還是‘離職申請’?！薄窆臼盏絾T工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協(xié)商解除勞動合同的意向書。如果員工辭職時未辦理工作交接或與用人單位有未了糾紛的，用人單位可通過仲裁或訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此限制員工辭職，二者不能混為一談。每次我總是從一些小事中學到不少工作技巧，比如師父會將所有員工的勞動合同按部門分開，在每個勞動合同的外面都貼上入職日期和到期時間。他總是說其實人并不都是生來細致，只要用心來做、每次都給自己回顧的時間，事情必然能做好，與其急急忙忙的多次返工，還不如細致一些按部就班的一遍完成。但是我調出她的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，其實公司和她的勞動合同里面是有保密條款的，而且還約定了脫密期條款，約定了離職必須提前五個月向公司提出。“哦，老蔣，這次是有關你們部門Jessica的事。上次你們說員工有辭職權，這次我可不敢再霸著誰不讓走，免得你們又說我做得不對，侵犯什么利益，是這么說的吧？”我很汗顏地聽完這尊“佛”的話，他還真能說。That′s right，but”師父話說一半被蔣截斷，“你別給我來英文，但是？但是什么？”“蔣大佛”有點不耐煩?！睅煾附忉尩?，“上次我們說的是一般的情況，而這次的Jessica是特殊的情況。也就是說，她提出離職后是要等五個月后才能走的，這五個月公司將把她安排到其他普通崗位去?！澳乾F(xiàn)在怎么辦？”“Jessica還在公司嗎？”師父問?！碧崆拔鍌€月通知的特殊離職（2）“那還來得及，把她找來，和她好好談談。調崗的時候要簽變更協(xié)議，對工資等事項都要做約定。如果您這邊談下來，我們會出面協(xié)助。沒有搞定，要求師父他老人家親自出面。看到她，腦中浮現(xiàn)的第一個詞就是“干練”?！薄澳?，銷售部，Jessica。”“勞動法上說的可是提前三十天就可以，難道我們公司要違法操作？”看來這位Jessica對規(guī)定已經(jīng)做過研究。如果您不按合同的約定離職，我們是完全可以要求您賠償我們的損失?！薄暗?，像蔣經(jīng)理說的給我那樣一個職位我可不能接受。”顯然，Jessica有了顧慮。薪資的話，您也大可以放心，您的工資我們還是按照原來的標準發(fā)。簽字，搞定。要學的還很多。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期”。辭職也能要求經(jīng)濟補償金2008年8月2日晴周末休息給老媽打電話時她問我，“兒子，我之前的同事劉阿姨你還記得么？她有點問題托我問你呢。她對這方面不熟，所以托我問問你。她們公司有什么違法行為嗎？比如克扣、拖欠工資、不交社會保險、強迫勞動、限制人身自由，等等，只要有就可以隨時提出離職的，還可以問公司要經(jīng)濟補償金，賠償標準是每工作一年給一個月工資?！薄凹影喙べY少發(fā)了也屬于拖欠或克扣工資的行為，按照法律規(guī)定，除了可以得到拖欠、克扣的工資以及25%的賠償金外，還可以以此為由辭職并要求單位賠償每工作一年相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！薄昂?，明白了。但是，在用人單位違法或違約在先的情況下，即使是員工提出辭職，用人單位也需要向員工支付工作年限的經(jīng)濟補償金。虛構的退工理由2008年4月12日晴這是一個炎熱的下午，剛成為公司正式職員的我，每天都有著巨大的工作熱情。突然感覺自己能夠像一個真正的HR一樣處事，有點小小的激動?！袄装?，我是Emma，你師父呢？”（注：Emma Chen，是我們物流部的經(jīng)理）“陳經(jīng)理，您好，我?guī)煾附裉煨菁?，有什么事您可以直接交代我。只要雙方簽個協(xié)議約定清楚就好了。第二天?！睅煾赋林?，“不是所有員工的要求我們都要配合，像這種無理的，甚至會給公司帶來風險的要求，我們不應當理睬，直接拒絕就可以了?！薄按騻€電話給Emma，告訴她應該如何處理。無奈，硬著頭皮打了個電話，還好人家修養(yǎng)好，沒說什么?！裢斯ぷC明上的退工理由不能亂寫，理由不當，可能會導致公司違法解除或終止勞動合同的法律風險。●勞動合同解除或終止的原因（退工理由）不屬于退工證明上一定要寫明的內容。因此，脫密期又被稱為“提前通知期”。經(jīng)濟補償金是勞動法領域特有的概念，其補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都是法律明確規(guī)定的，同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定過員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。試用期試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動合同期限中的一段特殊期間。（2）在試用期間，用人單位和勞動者依法享有勞動合同解除權?！秳趧硬筷P于企業(yè)職工流動若干問題的通知》（1996年）二、用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。試用期的員工不能隨便辭退！（1）2008年4月8日晴公司制度已經(jīng)制定完畢，處于良好實施中。往年試用期滿，到底要不要這個員工，只要公司一句話：留或者不留，根本不需要什么理由。所以，往年老板看著不順眼就讓員工走人的情況今年已經(jīng)不再可能發(fā)生了。以上第三種情況發(fā)生時，碰到些“較真”或法律意識強的員工，很容易就發(fā)生勞動爭議了。事情經(jīng)過是這樣的——前一陣子我接到市場部Kevin的電話，說他們部門有個員工試用期表現(xiàn)很不好，想要辭退掉。我在郵件里也說過她好幾次，她雖然多次表示改進，但是事實上依然如故。我看她是想直接拖過試用期，到時成為正式員工以后，我們就不好處理了?！庇谑俏医邮诌@件事情并著手開始調查。在做了很多調查工作以后，我把Kevin找來，就這事給他做了說明。雖然公司的員工手冊目前已經(jīng)比較齊全，對于錄用條件也有相關的規(guī)定，但是你看現(xiàn)在我們手頭的證據(jù)，無論是其他員工、客戶對她的投訴，還是公司對她的工作要求，都是只有電子郵件，就連考核標準也沒有經(jīng)她本人簽字。我們要找更多的證據(jù)。如果有必要的話我會讓醫(yī)生寫一份說明?！蔽叶诘??！拔艺业接杏玫臇|西了。它一直在我這呢。里面對于錄用條件寫得很清楚，‘確?？蛻舻臐M意度，被客戶投訴不得超過三次’，只要這個招聘廣告再加上客戶幫我們作證的投訴郵件，就足以以不符合錄用條件為由解除勞動合同。員工不服，甚至在接到解除通知后，還來公司交病假單。員工并不接受公司的這一處理，要求公司或者撤銷辭退決定，恢復其勞動合同關系，或者按照勞動合同剩余期限的時間，來支付其工資作為經(jīng)濟補償金。根據(jù)公司聘請的勞動法顧問的意見，我們提出了三點應對理由：第一，公司已經(jīng)與該員工書面確認了這個崗位的錄用條件；第二，該員工超過三次被客戶投訴，證明了確實不符合錄用條件，另外，工作時間上網(wǎng)看電影，也違反了公司的規(guī)章制度；第三，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。果不其然，沒過幾天我們就收到了她的申訴書。收到申訴書后我們再一次對所有材料作了梳理，特別是對投訴的郵件做了公證。結果正如我們所料，我們勝訴了?！皣乐剡`紀”VS“嚴重失職”（1）2008年1月29日多云《勞動合同法》剛剛實施，各界對于這一新法的關注可謂“史無前例”。勞動法顧問對公司的舊制度進行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。很多修改意見需要公司根據(jù)實際情況與顧問進行討論確定?？上О?，就在這節(jié)骨眼兒，出事了。我們老板一早就報案了。估計當天值班的保安都要被嚴懲。”Betty是做招聘這塊兒的，早于我進公司，是本部門的消息源頭，什么小道消息都逃不過她的法眼?！袄?，老板發(fā)話，這次失竊的人員處理就交給我們部門負責。盜竊的罪魁禍首和當天的帶班班長等責任人都要嚴懲。一到那里，行政部的Joe就跟我抱怨，“你說這事出的，這段時間公司準備重新裝修，我已經(jīng)夠忙的了?！叭俗サ搅?，監(jiān)守自盜，真不知道這人怎么想的。說是可能要判刑呢。你想公司的監(jiān)視器壞了好長一段時間了，保安平時根本看不到監(jiān)視器的情況，只能靠加強巡邏來保護公司的安全?！盝oe有些無奈。整個保安部都沒有