【正文】 負(fù)責(zé)人安排人員進(jìn)行工作交接，與其有工作往來的相關(guān)部門都須根據(jù)工作業(yè)務(wù)情況在工作交接清單上進(jìn)行簽字確認(rèn)。7．3待崗期間待遇按照員工待遇隨崗而定的原則，待崗人員待崗期間不再保留原崗位工資待遇及級別，其生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：因待崗條件中第一條規(guī)定待崗的：(1)待崗期限為三個(gè)月；(2)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人及行政部簽字確認(rèn)，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利停止發(fā)放(除五險(xiǎn)外)；(3)待崗期間五險(xiǎn)按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。待崗人員從確定待崗之日起，其待崗期間的人事關(guān)系及工資社保福利的管理仍由公司負(fù)責(zé)。7．5待崗人員分流安置各部門在招聘工作人員時(shí)，在基本條件相同情況下應(yīng)優(yōu)先錄用待崗人員。聘用部門正式接受待崗人員后，需與原部門辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，按員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。因待崗條件中第一條情形待崗的，待崗期內(nèi)公司沒有為其安排崗位，本人也沒有找到合適崗位的，按照相關(guān)法律規(guī)定給予辦理解除勞動(dòng)合同事宜。7．6激勵(lì)違反以上制度辦理待崗手續(xù)或發(fā)放待崗待遇及出現(xiàn)以下情形的：（1）每有一人次待崗不符合以上制度的；（2）每有一人次員工待崗信息提供錯(cuò)誤的。辭職適用于公司所有簽訂勞動(dòng)合同的員工，辭職即是員工主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）所有辭職員工必須填寫《辭職申請表》及《工作交接清單》，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。（3）公司為辭職員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、簽訂服務(wù)協(xié)議的，有權(quán)向其索賠違約金。8．2 辭職審批程序三志企業(yè)機(jī)構(gòu)所有員工辭職均由直接上級簽字、公司負(fù)責(zé)人審核、三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批。9．2 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的。（3）不能勝任原崗位工作的員工行政部協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，員工不接受轉(zhuǎn)崗且拒不辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)視為自愿離職。9．3 辭退有關(guān)手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人審核后，經(jīng)行政部及總經(jīng)理審批后，報(bào)行政部備案。交接制度（1）所有需要交接的員工在離開本崗位的當(dāng)天，必須辦理交接手續(xù)，必須有書面記錄，有雙方簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，將交接記錄報(bào)行政部。（3）如有未進(jìn)行交接離崗的，不予發(fā)放當(dāng)月工資，如在雙方交接后，15天內(nèi)發(fā)現(xiàn)未盡事宜，原崗位責(zé)任人應(yīng)積極配合解決遺留問題，否則不予發(fā)放剩余工資，15日之后發(fā)現(xiàn)未盡事宜，由接收人自行承擔(dān)。11．1國家法定假日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。部門負(fù)責(zé)人審批并簽字，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。（3）員工在職期間所參加國家各項(xiàng)考試（需提供準(zhǔn)考證），只發(fā)放工資不予報(bào)銷一切費(fèi)用。員工在休假后提交正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的證明。（3）醫(yī)療期工資（病假工資）待遇工資額=崗位日工資*出勤天數(shù)+崗位日工資*未出勤天數(shù)*50%（其他補(bǔ)貼按以上具體規(guī)定執(zhí)行）。（2）已簽訂勞動(dòng)合同，工作滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予十五天假期。（3）享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)。11．5喪假（1）員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假五天。其余親屬去世一律不準(zhǔn)喪假。11．6產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育的，給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）產(chǎn)假期包括節(jié)假日時(shí)間。（4）對于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮，同時(shí)保留原有工齡但離職期間不計(jì)入工齡。11．7探親待遇春節(jié)期間探望父母（包括公婆、岳父母）、配偶的員工，乘車時(shí)間大于6小時(shí)，乘火車的可報(bào)銷硬席臥鋪的標(biāo)準(zhǔn)票價(jià)，乘汽車的按票價(jià)報(bào)銷，其他報(bào)銷條款按財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。1員工福利12．1社保福利：公司為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。12．2公司員工可享受下列福利待遇：春節(jié)福利 500元/人中秋福利 300元/人三八節(jié)福利（只限女員工） 150元/人六一節(jié)福利（只限有12歲以下兒童的員工） 100元/人生日福利 100元/人1 員工獎(jiǎng)懲13．1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：公司員工具備下列條件之一者，應(yīng)由直接主管部門酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)，報(bào)總經(jīng)理審批。（1）在技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的。（3）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的。（5）一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（1）如遲到/早退２０分鐘內(nèi),對當(dāng)事人負(fù)激勵(lì)1０元/次；超出２０分鐘，對當(dāng)事人負(fù)激勵(lì)２０元／次，當(dāng)月遲到/早退超出２０分鐘累計(jì)兩次，按曠工一日處理。（2）上班期間串崗、上班干私活，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予負(fù)激勵(lì)20元，月累計(jì)三次者轉(zhuǎn)入試用期。1員工培訓(xùn)14．1 培訓(xùn)計(jì)劃行政人員應(yīng)于每年10月15日對全體員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并于10月27日前網(wǎng)發(fā)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心培訓(xùn)專員。11月23日前制定下一年度符合公司實(shí)際需要的培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算，并制作《年度培訓(xùn)計(jì)劃書》，交公司第一負(fù)責(zé)人審核，如提出修改意見，修改后交投資管理中心負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后備案，準(zhǔn)備執(zhí)行。公司自行安排的培訓(xùn)，依據(jù)公司內(nèi)部下發(fā)的通知為準(zhǔn)。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)至資源所有公司行政管理中心（行政管理部門）審批，該公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后給予有償支援（按《三志企業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)定價(jià)制度》執(zhí)行），并報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心備案。培訓(xùn)費(fèi)用的追加：各部門有額外培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)由各部門以書面形式提出培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，報(bào)三志企業(yè)機(jī)構(gòu)人力資源管理中心及三志企業(yè)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理審批，行政部依據(jù)審批意見執(zhí)行。要求每年至少一次。按照三志企業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一樣式填寫，并制作《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》。培訓(xùn)課程表或培訓(xùn)通知：主要用于在培訓(xùn)前將確定的相關(guān)培訓(xùn)事宜告知參訓(xùn)人員及培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。對培訓(xùn)過程進(jìn)行攝像。培訓(xùn)效果評估：《培訓(xùn)效果評估表》見附件，主要用于調(diào)查、收集參加培訓(xùn)的人員對本次培訓(xùn)的評價(jià)。采用現(xiàn)場提問、考試、談話、工作過程檢驗(yàn)等方式。14．6 培訓(xùn)紀(jì)律及考核辦法（1） 培訓(xùn)紀(jì)律參加培訓(xùn)的人員不得遲到、早退、缺席、睡覺、中途退場，要求手機(jī)靜音，尊重老師，培訓(xùn)期間與培訓(xùn)講師積極配合，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事情。（2） 考核制度對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)后對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核通過者辦理入職手續(xù)。在新員工崗前培訓(xùn)期滿時(shí)，由其培訓(xùn)崗位所屬部門或行政部對其培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核。正式員工培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括：出勤率、培訓(xùn)期間有無違反規(guī)定行為、培訓(xùn)考試成績、在OA中對于培訓(xùn)討論的跟帖數(shù)量（或書面心得數(shù)量）?？己送戤?，由行政專員執(zhí)行激勵(lì)制度，并將相關(guān)人員考核結(jié)果反饋給總經(jīng)理。要求的培訓(xùn)文件不建全、培訓(xùn)程序混亂或培訓(xùn)效果差，對培訓(xùn)負(fù)責(zé)人首次進(jìn)行OA通報(bào)批評處理，第二次發(fā)現(xiàn)負(fù)激勵(lì)50元，第三次發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)入試用期，第四次發(fā)現(xiàn)做辭退處理。對排序最后一名，首次給予OA通報(bào)批評處理，一年內(nèi)累計(jì)兩次，給予負(fù)激勵(lì)50元；累計(jì)三次，給予轉(zhuǎn)入試用期處理，累計(jì)四次給予辭退。1薪酬管理15．1 試用期工資管理制度（1） 目的為規(guī)范優(yōu)耐特塑料制品有限公司員工試用期待遇，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，特制定本制度。（3） 新錄用員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職人員試用期工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，見下表：部門名稱崗位工資標(biāo)準(zhǔn)行政部行政人員1150元/月財(cái)務(wù)部出納1150元/月（4） 試用期規(guī)定新入職人員試用期期限根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定及勞動(dòng)合同簽訂時(shí)約定的試用期期限執(zhí)行。具體試用期規(guī)定如下：1）跨系統(tǒng)（系統(tǒng)指按不同職能劃分的業(yè)務(wù)單元，如行政管理系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)等）平級部門調(diào)動(dòng)的，試用期一個(gè)月，按所在崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3）同一部門內(nèi)逐級升遷的，試用期二個(gè)月，試用期工資仍執(zhí)行原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。5）降級人員不設(shè)試用期，直接執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（2） 適用范圍本制度適用于優(yōu)耐特各部門在冊員工。2）因公司各類獎(jiǎng)項(xiàng)評獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金發(fā)放的費(fèi)用。4）出差補(bǔ)助、車輛補(bǔ)貼等。6）其他認(rèn)定不應(yīng)包括的項(xiàng)目。 特殊情況工資調(diào)整優(yōu)耐特各部門工資調(diào)整的，由公司負(fù)責(zé)人出具調(diào)整意見后報(bào)人力資源管理中心審核批準(zhǔn)后實(shí)行。2）每月15號(hào)之前發(fā)放上月工資。 15．3薪酬保密規(guī)定優(yōu)耐特塑料制品有限公司實(shí)行工資保密制度。 15．31 工資表編制保密程序各部門負(fù)責(zé)編制，行政專員負(fù)責(zé)審核，其他人員（除第一負(fù)責(zé)人和直接上級外）一律不得詢問與自己工資無關(guān)的情況：（1）所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c工資有關(guān)的事宜。（3）編制工資表的人員如在制作工資表時(shí)有其他事情離開工作現(xiàn)場,不得將工資表和相關(guān)的工資資料攤放在桌面上,必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖,以免他人翻閱,并關(guān)閉打開的電腦文檔。15．32 保密措施具體保密措施如下：（1）公司財(cái)務(wù)部、行政部對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。（3）嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的工資狀況。（5）從制度實(shí)行之日起，公司所有員工將不在工資表上簽字確認(rèn)。（7）因工作原因了解到工資情況的非薪酬工作人員，應(yīng)對了解到的薪資情況進(jìn)行保密，不得在任何場合談?wù)摶蜃h論工資情況。注：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。4季＝月工作日：250天247。(2) 日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入247。12月＝15．34 薪資計(jì)算期間及支薪日（1） 薪資計(jì)算期間我公司薪資實(shí)行月薪制，月薪計(jì)算期間從本月月初到本月月末止。（2） 支薪日的規(guī)定每月15日之前支付上月薪金，若發(fā)薪日遇節(jié)假日時(shí)，則于休假后第一天上班時(shí)支付，但不得超出18日后支付。15．35 工資構(gòu)成工資構(gòu)成主要由以下兩部分：基本工資、績效工資，員工工資＝基本工資+績效工資。（2） 績效工資即公司對員工工作完成情況的一個(gè)綜合評價(jià)，主要通過績效考核來實(shí)現(xiàn)。具體超時(shí)加班費(fèi)計(jì)算公式為：超時(shí)加班費(fèi)=崗位日工資/836（每月最多超時(shí)小時(shí)數(shù)）。加班費(fèi)申請說明如下:員工加班的，應(yīng)當(dāng)填寫《員工加班申請表》見附件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)財(cái)務(wù)審核方可造發(fā)加班工資。 Ｂ　工齡工資各部門所有人員工齡工資計(jì)算均以入公司時(shí)間為準(zhǔn)，所有員工工齡滿一年的，給予工齡工資30元/月，工齡滿二年的給予工齡工資60元/月，工齡滿三年的給予工齡工資100元/月，以后工齡每增加1年，增加工齡工資10元/月，200元封頂。 新員工工資支付辦法新員工自報(bào)到之日起薪，按《員工試用期工資管理規(guī)定》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后根據(jù)實(shí)際從事的崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位變動(dòng)人員工資待遇根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。（１） 升遷、降級、轉(zhuǎn)崗人員工資待遇員工升遷、降級、轉(zhuǎn)崗的，按《員工試用期工資管理制度》發(fā)放試用期工資，試用期結(jié)束后按變動(dòng)后的崗位工資執(zhí)行。工資按當(dāng)月實(shí)際出勤工作日按日計(jì)算，在下月公司發(fā)薪日支付。（３） 特殊情況下工資支付辦法 事假工資待遇員工因個(gè)人原因需要請事假的，由本人提出并填寫事假申請表，事假期間工資按：“崗位日工資出勤天數(shù)”計(jì)算發(fā)放。（２） 工傷、病假、產(chǎn)假待遇Ａ　工傷、死亡待遇員工因工負(fù)傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行員工因工負(fù)傷、死亡的待遇，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)上級勞動(dòng)行政部門進(jìn)行認(rèn)定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇。Ｃ　 醫(yī)療期規(guī)定員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，結(jié)合員工在本公司工作年限，給予1天到30天醫(yī)療期：在本公司工作年限五年以下的，醫(yī)療期不超過10天；五年以上的，不超過30天。Ｅ　 產(chǎn)假期間工資待遇員工休產(chǎn)假的按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理局出具的相關(guān)制度執(zhí)行（包括生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用等），產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資。14 允許在工資中扣除的項(xiàng)目允許在工資中扣除的項(xiàng)目如下:（1）個(gè)人薪資所得稅以及其他法令規(guī)定代扣的事項(xiàng)；（2）個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)以及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)等；（3）其他需要個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用（電話費(fèi)、住房費(fèi)等），但必須在稅后扣除。１５．４　 薪資的核發(fā)程序公司的財(cái)務(wù)部門是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。按部門編制工資表可分為部人員工資表，部工資表匯總。三處以下，給予警告處分。１５．５ 工資表的填報(bào)說明公司工資表名冊應(yīng)與公司編制或所屬部門報(bào)送花名冊一致,花名冊上沒有的人員而工資表上出現(xiàn)的，不予審批并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報(bào)直接責(zé)任人；第二次發(fā)現(xiàn)的，對直接責(zé)任人負(fù)激勵(lì)100元；第三次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，直接責(zé)任人辦理待崗手續(xù)。（二）辦公室現(xiàn)場管理制度目的為保持良好的辦公環(huán)境和工作氛圍，使大家能夠正常、高效的完成工作，特制定本制度適用范圍優(yōu)耐特塑料制品有限公司各部門辦公室職場辦公要求1) 辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度。通勤車發(fā)車時(shí)間：上午7：40