【正文】 字確認。三志企業(yè)機構(gòu)范圍內(nèi)跨公司調(diào)動：跨公司調(diào)動員工，其《員工調(diào)動申請表》需經(jīng)過調(diào)出、調(diào)入各公司（中心）負責(zé)人以及三志企業(yè)機構(gòu)總經(jīng)理簽字確認；雙方部門確認后，由調(diào)出部門安排人員進行工作交接，工作交接期最長不超過五天。做好辦公用品、財務(wù)方面的交接，如果造成損失，由本部門負責(zé)。工作交接結(jié)束，交接雙方須在直接上級的監(jiān)督下對《工作交接清單》進行簽字確認。調(diào)出人員攜帶《工作交接清單》、《員工調(diào)動申請表》到調(diào)出、調(diào)入部門的被授權(quán)行政部門辦理調(diào)離、入職手續(xù)。調(diào)出員工在調(diào)出部門辦理相關(guān)手續(xù)后，需在三日內(nèi)到調(diào)入部門辦理入職手續(xù)，未在規(guī)定的報到期限辦理相關(guān)手續(xù)，視為自動離職。對于自動離職給三志企業(yè)機構(gòu)各公司造成的損失，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同追究責(zé)任并要求賠償損失。待崗本制度中待崗是指與公司簽訂正式勞動合同的員工因公司組織機構(gòu)調(diào)整、精簡、工作不力、責(zé)任心不強、工作業(yè)績不明顯等不能履行現(xiàn)崗位職責(zé)而離崗另行選擇工作崗位的過程。7．1待崗條件（1）因公司機構(gòu)調(diào)整或精簡崗位而退出工作崗位的員工；（2）在績效考核一年中累計二次評為試用的；特殊情況有下列情況的，不可以待崗，除非員工本人提出待崗的：（1）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7．2員工待崗程序員工待崗，須提前一周填寫《員工待崗申請表》。部門負責(zé)人安排人員進行工作交接，與其有工作往來的相關(guān)部門都須根據(jù)工作業(yè)務(wù)情況在工作交接清單上進行簽字確認。待崗人員的《員工待崗申請表》、《工作交接清單》由部門負責(zé)人簽字確認后，總經(jīng)理審批。7．3待崗期間待遇按照員工待遇隨崗而定的原則，待崗人員待崗期間不再保留原崗位工資待遇及級別，其生活待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：因待崗條件中第一條規(guī)定待崗的：(1)待崗期限為三個月；(2)應(yīng)由公司負責(zé)人及行政部簽字確認，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利待遇停止發(fā)放（除五險外）；(3)待崗期間五險按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納；因待崗條件中第二條規(guī)定待崗的：(1)待崗期限一般為1個月，特殊情況（必須由個人提出申請，總經(jīng)理及三志企業(yè)機構(gòu)總經(jīng)理審批后方可生效）下為2個月；(2)從確定為待崗人員的下個月開始，發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。其他一切福利停止發(fā)放(除五險外)；(3)待崗期間五險按一般人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。以上待崗人員在待崗期結(jié)束前重新應(yīng)聘上崗的，工齡延續(xù)計算。員工在一年內(nèi)只允許辦理一次待崗。7．4待崗人員管理待崗人員離崗前，部門負責(zé)人應(yīng)及時督促其辦好工作和辦公設(shè)備、文件資料的交接工作。待崗人員從確定待崗之日起，其待崗期間的人事關(guān)系及工資社保福利的管理仍由公司負責(zé)。 員工在待崗期間仍屬公司編制范圍，在每月統(tǒng)計人員變動情況時，將其與在崗人員分開統(tǒng)計，但不應(yīng)將其列為減少人員；對于待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為合同終止通知書,在本公司當(dāng)月的人員變動情況登記表減少人員中反映。7．5待崗人員分流安置各部門在招聘工作人員時，在基本條件相同情況下應(yīng)優(yōu)先錄用待崗人員。錄用待崗人員可以有相應(yīng)試用期,具體試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)按試用期薪酬中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用部門正式接受待崗人員后，需與原部門辦理人員調(diào)動手續(xù)，按員工調(diào)動程序執(zhí)行。根據(jù)公司整體人事調(diào)動及調(diào)配情況,各部門如沒有特殊理由,均應(yīng)服從安置符合條件的待崗人員。因待崗條件中第一條情形待崗的，待崗期內(nèi)公司沒有為其安排崗位，本人也沒有找到合適崗位的，按照相關(guān)法律規(guī)定給予辦理解除勞動合同事宜。自愿申請待崗的，待崗期結(jié)束后仍沒有找到崗位的，則以待崗期滿之日視同為勞動合同終止之日,待崗申請單視同為合同終止通知書。7．6激勵違反以上制度辦理待崗手續(xù)或發(fā)放待崗待遇及出現(xiàn)以下情形的：（1）每有一人次待崗不符合以上制度的；（2）每有一人次員工待崗信息提供錯誤的。均按以下標(biāo)準(zhǔn)進行激勵：第一次發(fā)現(xiàn)的，在OA系統(tǒng)上通報行政專員；第二次發(fā)現(xiàn)的，對行政專員負激勵30元；第三次發(fā)現(xiàn)的，行政專員直接轉(zhuǎn)入試用期；第四次發(fā)現(xiàn)的，行政專員直接辦理待崗手續(xù)。辭職適用于公司所有簽訂勞動合同的員工，辭職即是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。8．1 辭職程序（1）勞動者提前三十日以書面形式向行政部遞交辭職申請即可以解除勞動合同，勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知行政部，可以解除勞動合同。（2）所有辭職員工必須填寫《辭職申請表》及《工作交接清單》，重要或特殊崗位需要有書面交接材料。交接材料及《辭職申請表》需經(jīng)直接上級簽字、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職。（3）公司為辭職員工提供專項培訓(xùn)費用、簽訂服務(wù)協(xié)議的，有權(quán)向其索賠違約金。（4）所有離職人員的保險本領(lǐng)取及本上費用核算填寫應(yīng)在辦理離職手續(xù)的同時進行辦理，并由行政部相關(guān)人員與員工在辭職表上簽字確認保險交接完畢后，方可辦理離職手續(xù)。8．2 辭職審批程序三志企業(yè)機構(gòu)所有員工辭職均由直接上級簽字、公司負責(zé)人審核、三志企業(yè)機構(gòu)總經(jīng)理審批。解聘（辭退）9．1 勞動者有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職,營私舞弊,違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費材料、能源或利用職務(wù)之便違反國家及公司有關(guān)規(guī)定，給公司利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）擅離職守、連續(xù)曠工三天以上，全月累計五天以上或全年曠工達十天的；（8）請事假超過一個月，在假期滿三日內(nèi)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（9）工作期間，打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序者；（10）擅離生產(chǎn)工作崗位，給公司造成重大損失的；（11）損害公司財物，給公司造成重大損失的；（12）煽動怠工或者罷工的；（13）偽造或盜用公司印章、泄露公司商業(yè)秘密，使公司蒙受重大損失的；（14）參加非法組織的。9．2 有下列情形之一者，公司可以解除與員工之間的勞動關(guān)系，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司安排的其它工作的。（2）不能勝任現(xiàn)崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）不能勝任原崗位工作的員工行政部協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，員工不接受轉(zhuǎn)崗且拒不辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)視為自愿離職。（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)公司與當(dāng)事人協(xié)商，就變更勞動合同不能達成協(xié)議的。9．3 辭退有關(guān)手續(xù)，由部門負責(zé)人審核后，經(jīng)行政部及總經(jīng)理審批后，報行政部備案。9．4 員工因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)和女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動合同。交接制度（1）所有需要交接的員工在離開本崗位的當(dāng)天，必須辦理交接手續(xù)，必須有書面記錄，有雙方簽字確認，部門負責(zé)人簽字確認，將交接記錄報行政部。（2）交接雙方必須仔細清點交接物品及文件資料的數(shù)量，檢查其是否完整完好（包括電腦及電腦資料），并做詳細記錄。（3）如有未進行交接離崗的，不予發(fā)放當(dāng)月工資，如在雙方交接后，15天內(nèi)發(fā)現(xiàn)未盡事宜，原崗位責(zé)任人應(yīng)積極配合解決遺留問題，否則不予發(fā)放剩余工資，15日之后發(fā)現(xiàn)未盡事宜，由接收人自行承擔(dān)。1員工假期公司員工假期包括：國家法定假日、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。11．1國家法定假日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。11．2事假（1）事假程序：員工須提前兩天填寫事假申請表。部門負責(zé)人審批并簽字，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可休假。（2）事假期間，工資以相應(yīng)日工資扣除。（3）員工在職期間所參加國家各項考試（需提供準(zhǔn)考證），只發(fā)放工資不予報銷一切費用。11．3病假（1）病假程序：員工向部門負責(zé)人提出請假申請，經(jīng)同意后方可休假。員工在休假后提交正規(guī)醫(yī)院出據(jù)的證明。（2）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，結(jié)合員工在本公司工作年限，給予1天到30天醫(yī)療期：在本公司工作年限五年以下的，醫(yī)療期不超過10天；五年以上的，不超過30天。（3）醫(yī)療期工資（病假工資）待遇工資額=崗位日工資*出勤天數(shù)+崗位日工資*未出勤天數(shù)*50%（其他補貼按以上具體規(guī)定執(zhí)行）。11．4婚假（1）已簽訂勞動合同,但工作不滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予五天假期。（2）已簽訂勞動合同，工作滿兩年的員工，本人結(jié)婚，給予十五天假期。子女結(jié)婚給予三天假期。（3）享受婚假者，應(yīng)持結(jié)婚證辦理請假手續(xù)。（4）婚假期間,視為提供正常勞動,工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。11．5喪假（1）員工父母、配偶、子女死亡，給予喪假五天。員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，給喪假三天。其余親屬去世一律不準(zhǔn)喪假。（2）喪假期間，視為提供正常勞動，工資照常發(fā)放，但不發(fā)全勤工資。11．6產(chǎn)假（1）產(chǎn)假：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。正常生育的，給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工妻子生產(chǎn)時，給三天護理假。（2）產(chǎn)假期包括節(jié)假日時間。（3）女員工在休產(chǎn)假期間應(yīng)保留其原崗位，如保留原崗位確有困難的，在其休滿產(chǎn)假后，另行安排其他崗位。（4）對于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應(yīng)聘者可優(yōu)先考慮，同時保留原有工齡但離職期間不計入工齡。（5）員工休產(chǎn)假的按和林格爾縣社保局出具的相關(guān)制度執(zhí)行（包括生育津貼及醫(yī)療費用等），產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資。11．7探親待遇春節(jié)期間探望父母（包括公婆、岳父母）、配偶的員工，乘車時間大于6小時，乘火車的可報銷硬席臥鋪的標(biāo)準(zhǔn)票價，乘汽車的按票價報銷，其他報銷條款按財務(wù)制度執(zhí)行。寄存費、托運費等一律自負。1員工福利12．1社保福利：公司為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險費用。保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行呼和浩特和林縣社保規(guī)定。12．2公司員工可享受下列福利待遇：春節(jié)福利 500元/人中秋福利 300元/人三八節(jié)福利（只限女員工） 150元/人六一節(jié)福利（只限有12歲以下兒童的員工） 100元/人生日福利 100元/人1 員工獎懲13．1 員工獎勵條件：公司員工具備下列條件之一者，應(yīng)由直接主管部門酌情予以獎勵，報總經(jīng)理審批。種類分為加薪、嘉獎、獎金。（1）在技術(shù)改進或提出合理化建議取得重大成果或者顯著成績的。（2）在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的。（3）在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻的。（4）見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護社會治安，維護公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護公司聲譽，有顯著功績的。（5）一貫忠于職守，積極貢獻，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。13．2 員工懲處：公司員工有下列行為之一者，應(yīng)由直接主管部門酌情予以懲處，報總經(jīng)理審批。（1）如遲到/早退２０分鐘內(nèi),對當(dāng)事人負激勵1０元/次；超出２０分鐘，對當(dāng)事人負激勵２０元／次，當(dāng)月遲到/早退超出２０分鐘累計兩次，按曠工一日處理。按扣除日工資標(biāo)準(zhǔn)懲罰。（2）上班期間串崗、上班干私活，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予負激勵20元，月累計三次者轉(zhuǎn)入試用期。（3）上班期間打牌、喝酒、賭博等行為，發(fā)現(xiàn)一次給予警告，發(fā)現(xiàn)第二次給予負激勵50元，月累計三次者轉(zhuǎn)入試用期。1員工培訓(xùn)14．1 培訓(xùn)計劃行政人員應(yīng)于每年10月15日對全體員工進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并于10月27日前網(wǎng)發(fā)三志企業(yè)機構(gòu)人力資源管理中心培訓(xùn)專員。除三志企業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一培訓(xùn)的，其余公司內(nèi)部自行安排培訓(xùn)。11月23日前制定下一年度符合公司實際需要的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)預(yù)算，并制作《年度培訓(xùn)計劃書》，交公司第一負責(zé)人審核，如提出修改意見，修改后交投資管理中心負責(zé)人審核，經(jīng)三志企業(yè)機構(gòu)總經(jīng)理簽字確認后備案，準(zhǔn)備執(zhí)行。14．2 培訓(xùn)時間由三志企業(yè)機構(gòu)統(tǒng)一安排的，依據(jù)三志企業(yè)機構(gòu)下發(fā)的通知為準(zhǔn)。公司自行安排的培訓(xùn)，依據(jù)公司內(nèi)部下發(fā)的通知為準(zhǔn)。14．3 資源支持在培訓(xùn)實施過程中，如有需要資源（投影儀、會議場地、車輛等），請于培訓(xùn)實施前兩周以書面形式提出申請（附《資源支持申請書》）。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報至資源所有公司行政管理中心（行政管理部門）審批，該公司負責(zé)人批準(zhǔn)后給予有償支援（按《三志企業(yè)機構(gòu)內(nèi)部業(yè)務(wù)定價制度》執(zhí)行），并報三志企業(yè)機構(gòu)人力資源管理中心備案。14．4 培訓(xùn)費用 培訓(xùn)費用的組成：除生產(chǎn)系統(tǒng)，其他各部門由公司統(tǒng)一承擔(dān)培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用的追加：各部門有額外培訓(xùn)項目時由各部門以書面形式提出培訓(xùn)計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，報三志企業(yè)機構(gòu)人力資源管理中心及三志企業(yè)機構(gòu)總經(jīng)理審批，行政部依據(jù)審批意見執(zhí)行。14．5 培訓(xùn)文件要求培訓(xùn)調(diào)研表：《培訓(xùn)需求調(diào)研表》見附件，主要用于培訓(xùn)前對參加培訓(xùn)人員進行的培訓(xùn)需求調(diào)查。要求每年至少一次。培訓(xùn)計劃書：《年度培訓(xùn)計劃書》見附件，主要用于培