【摘要】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱工程部經(jīng)理直接上級工業(yè)自動化事業(yè)部工程副總經(jīng)理所屬大部門工業(yè)自動化事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))確保按計劃完成工程項目
2024-08-09 02:20
【摘要】北京和利時系統(tǒng)工程股份有限公司績效考核管理規(guī)定(試行稿)第一章總則【目的】第一條強(qiáng)化以責(zé)任結(jié)果和關(guān)鍵行為為導(dǎo)向的價值評價體系,不斷增強(qiáng)公司的整體核心競爭力。第二條建立公司的業(yè)績管理體系,使實際經(jīng)營管理行為與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)統(tǒng)一,員工績效與組織績效統(tǒng)一,保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實施。第三條激勵員工持續(xù)、主動、高效、創(chuàng)造性地達(dá)成績效目標(biāo),指導(dǎo)和規(guī)范公司考核管理體系
2025-05-25 22:58
【摘要】和利時公司支撐部門工作滿意度調(diào)查尊敬的各位同仁: 為了真實了解并改進(jìn)和利時公司支撐部門的服務(wù)和管理水平,為公司的產(chǎn)出提供良好的支持保障,特組織各位同仁進(jìn)行支撐部門的工作滿意度調(diào)查,請您花半小時的時間,客觀、真實的把您對支撐部門的真實感受表達(dá)出來。只有您的答案是您的真實感受,才能使我們不斷提高我們的管理和服務(wù)水平?!締柧碚f明】本工作滿意度調(diào)查問卷對計劃財務(wù)部、人力資源部、信
2025-05-11 06:38
【摘要】和利時公司支撐部門工作滿意度調(diào)查通知尊敬的各位同仁: 為了真實了解并改進(jìn)和利時公司支撐部門的服務(wù)和管理水平,為公司的產(chǎn)出提供良好的支持保障,特組織各位同仁進(jìn)行支撐部門的工作滿意度調(diào)查,請您花半小時的時間,客觀、真實的把您對支撐部門的真實感受表達(dá)出來。只有您的答案是您的真實感受,才能使我們不斷提高我們的管理和服務(wù)水平。【滿意度調(diào)查的總體安排】 公司各部門的滿意度調(diào)查分兩次完
【摘要】第一部分基本信息職位名稱現(xiàn)場經(jīng)理(僅針對大型監(jiān)控系統(tǒng)項目)直接上級工程一部經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型工程類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))現(xiàn)場調(diào)試階段承擔(dān)項目經(jīng)理的部分職責(zé),通過與業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計
2024-09-13 09:11
【摘要】第一部分基本信息職位名稱項目助理(僅針對大型監(jiān)控項目)直接上級工程部經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門工程部職位類型工程實施類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))配合項目經(jīng)理行使項目經(jīng)理的職能,在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下制定項目實
2024-09-05 04:28
【摘要】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱技術(shù)支持部經(jīng)理直接上級系統(tǒng)集成技術(shù)副總經(jīng)理所屬大部門系統(tǒng)集成事業(yè)部所屬小部門技術(shù)支持部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))參與制定事業(yè)部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)
2024-08-23 21:32
【摘要】第一部分基本信息職位名稱配置管理員直接上級開發(fā)項目經(jīng)理所屬大部門技術(shù)系統(tǒng)所屬小部門職位類型管理類
【摘要】第一部分基本信息職位名稱硬件開發(fā)部經(jīng)理直接上級產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時公司所屬小部門硬件開發(fā)部職位類型管理類職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)公司已立項的開發(fā)項目,就開發(fā)項目的人員、進(jìn)度、資金等方面進(jìn)行規(guī)
2024-09-05 04:02
【摘要】第一部分基本信息職位名稱子系統(tǒng)設(shè)計師直接上級軟件開發(fā)項目經(jīng)理所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門系統(tǒng)開發(fā)部職位類型技術(shù)職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))負(fù)責(zé)小系統(tǒng)或大中型系統(tǒng)中子系統(tǒng)的技術(shù)方案的設(shè)計工作,保證子系統(tǒng)按要求完成。
2024-09-13 08:56
【摘要】第一部分基本信息職位名稱軟件工程師直接上級高級系統(tǒng)設(shè)計師/系統(tǒng)設(shè)計師所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門TIS開發(fā)部職位類型技術(shù)職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))在系統(tǒng)設(shè)計師的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)開發(fā)項目的詳細(xì)設(shè)計、編碼和測試工作
2024-08-05 02:59
【摘要】第一部分基本信息職位名稱信息管理部部長直接上級行政副總裁所屬大部門信息管理部所屬小部門信息管理部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃,提供遠(yuǎn)見性的企業(yè)信息化戰(zhàn)略規(guī)劃與技術(shù)規(guī)劃,領(lǐng)導(dǎo)并組織
【摘要】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱項目二部經(jīng)理直接上級事業(yè)部總經(jīng)理所屬大部門交通信息系統(tǒng)事業(yè)部所屬小部門項目二部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)事業(yè)部的經(jīng)營戰(zhàn)略,組織本部門人員
2024-09-05 04:31
【摘要】附錄3和利時公司職位說明書模板第一部分基本信息職位名稱生產(chǎn)管理部經(jīng)理直接上級產(chǎn)品副總裁所屬大部門和利時公司所屬小部門生產(chǎn)管理部職位類型管理類職位等級擬定人鄭志剛評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))根據(jù)公司總體戰(zhàn)
2025-05-30 05:29
【摘要】第一部分基本信息職位名稱技術(shù)管理部經(jīng)理直接上級技術(shù)副總裁所屬大部門技術(shù)體系所屬小部門技術(shù)管理部職位類型管理職位等級擬定人評審代表審批生效時間1.職位目的(簡要地介紹該職位的主要目的,突出該職位對組織獨一無二的貢獻(xiàn))完善公司的研發(fā)管理流程和體系,制訂開發(fā)規(guī)范,保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán),提高公司研發(fā)管理水平。