【正文】 的均按曠工計算；（4）經(jīng)批準休病假（3日（含）以上的人員須提供醫(yī)院證明），但在銷假時未能提供有關(guān)證明的；（5）曠工人員，事后不接受任何形式的補假手續(xù)；（6）員工曠工1日，該員工無當日薪資并對其進行日薪資100%的扣罰，從其當月工資中扣除；（7）試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達到1日者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5日（含）以上或連續(xù)曠工3日以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職；（8）無故連續(xù)曠工3日者或全月累計無故曠工6日或一年累計曠工達12日者，予以辭退。休假類型本公司休假分為定休、例休、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、年休假、工傷假。休假凡超出所規(guī)定期限，超出部分一律按事假處理。定休日為每星期六、星期日，例休日為國家法定節(jié)假日；以上休假為帶薪休假日，照發(fā)薪資。事假員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。員工請假均應填寫請假條，原則上事假一日需提前一日申請，事假兩日需提前兩日申請，依次類推。事假期滿逾期不歸未做續(xù)假的按曠工計算。當月事假累計達12日者，當月社會保險個人繳納部分由其本人承擔（公司只繳納部分為員工在崗時間，剩余時間由員工自行承擔）如有特殊情況由總經(jīng)理批。22天）事假日數(shù)。病假員工因患流行（感染）疾病、內(nèi)科疾病、外傷科等疾病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時不能正常上班的，須請病假。續(xù)假時間最遲為上期病假期滿的第二日。涉及傷害賠償?shù)姆且蚬へ搨?，視為事假；超過醫(yī)療期的，用人單位有權(quán)按國家有關(guān)規(guī)定辭退，并按有關(guān)規(guī)定予以補償。如未及時辦理手續(xù)須于正常上班3日內(nèi)及時遞交病假證明。（1）月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；（2）病假一次連續(xù)在3日（含）的，應有醫(yī)院的相關(guān)病假證明；（3）病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明。第十四條按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3日婚假；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假（13日）；請婚假時需出具結(jié)婚證明；再婚復婚的可享受法定婚假；轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪婚假，含公休假和法定節(jié)假日（即以自然日算），須一次性休完，未休完不予補假；婚假應提前7日申請，由行政部負責復核后，經(jīng)總經(jīng)理審批有效；婚假期間工資待遇：婚假期間享有全額工資，但不享受其他各項補助、獎金及提成等額外報酬；員工子女結(jié)婚，其可有婚假2日，員工直系兄弟、姐妹結(jié)婚，其可享有婚假1日。喪假員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可申請喪假，并由總經(jīng)理核準。第十六條產(chǎn)假產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。休假期間工資于員工產(chǎn)假期滿后的當月工資一起發(fā)放；產(chǎn)假前需要休息的，在公司填請假單，按照事假的規(guī)定辦理；產(chǎn)假期滿后，因病需要休息的，于產(chǎn)假期滿前15日填請假單，按照病假的規(guī)定辦理；因個人原因需要續(xù)假的于產(chǎn)假期滿前一個月遞交請假申請，按照事假規(guī)定辦理；產(chǎn)假期滿之后，三日未上崗也未到公司辦理請續(xù)假手續(xù)的，則視為自動離職。第十七條哺乳假為帶薪假，公司已婚女性員工生育后，小孩未滿一周歲，可請哺乳假。生育多胞胎者，每多一胎增加30分鐘哺乳假。第十八條產(chǎn)檢假公司已婚女性員工懷孕1～3個月，可享受2日帶薪產(chǎn)檢假，懷孕47個月，可享受每月1日帶薪產(chǎn)檢假；懷孕第8個月，可享受每月2日帶薪產(chǎn)檢假；懷孕9個月以上，可享受每月4日帶薪產(chǎn)檢假。第二十條年休假員工連續(xù)在本單位工作1年以上的，方可享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定節(jié)日（不包括周六、周日）不計入年假的假期；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；員工請事假，可以以年假抵充，抵充不完的部分可休年假；員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：（1）職工上年度全年請病事假累計20日以上的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入標準額外支付年休假工資報酬。必須出具事故報告、具有工傷鑒定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)開具的診斷(外出人員發(fā)生工傷事故住院治療者，須出具當?shù)赜嘘P(guān)單位及醫(yī)療部門證明)，經(jīng)公司審批后，方可按工傷假處理其治療修養(yǎng)期間給予工傷假，并按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。人事管理制度第一節(jié) 總則本公司職員管理，除遵照勞動法有關(guān)法令外，悉按本制度辦理；凡本公司職員人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理；本制度所稱員工，指本公司錄用之男女從業(yè)人員而言。第二條 新進人員經(jīng)審核合格后，由行政部辦理入職。工作表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可縮短其試用時間，未按公司規(guī)定致使試用期延長不在此范圍內(nèi)。第四條 試用人員于報到時，應向行政部提供下列表件：應聘登記表（個人基本信息、文化程度、所學專業(yè)、學習工作經(jīng)歷以及家庭情況）的部分相關(guān)信息；最近三個月內(nèi)一寸照片；身份證及相關(guān)資格證書原件與復印件；其他人事資料。入職人員安排至實習崗位，需盡快掌握熟悉部門相應業(yè)務(wù)流程的基本操作及要求。第七條 新員工在試用期結(jié)束前，由所屬部門負責人填寫鑒定意見，如需考核由部門按照崗位設(shè)置要求，安排相關(guān)內(nèi)容考核。第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應在行政部辦妥下列手續(xù)：填妥本公司新進職員履歷表；提供學歷證件及身份證（正本審驗，復印件存檔）；最近半身正面免冠一寸照片46張。第十一條 員工在被聘用期間，如有住宅搬遷，聯(lián)系電話及電子郵箱更換等，必須在三日內(nèi)告知行政部。第三節(jié) 勞動關(guān)系的建立第十三條 應聘者經(jīng)面試合格，而且履行規(guī)定的手續(xù)并通過試用期的,即與本公司建立勞動關(guān)系，并依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。如公司不做續(xù)簽，需提前30日通知行政部下發(fā)相應書面通知給員工本人，如員工不續(xù)簽，提前30日通知公司，做好移交等相應事宜，辦理離職。第十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位終止勞動合同：勞動合同期滿且勞動者不同意續(xù)簽的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動合同主體一方消失或者勞動者喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四節(jié) 服務(wù)第十七條 員工應遵守本公司所有規(guī)章、通告及公告。工作時間不得吵鬧、斗毆、酗酒、賭博、搬弄是非、串崗閑聊、擾亂秩序，嚴禁用公司電話撥打私人電話；按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退；1工作時間著裝整潔，嚴禁衣冠不整、蓬頭垢面、奇裝異服、濃妝艷抹；1積極參加公司組織的培訓及其他集體活動，服從活動組織者和部門的安排；1全體員工必須相互了解，惟有努力工作、團結(jié)合作、務(wù)實高效，創(chuàng)造良好業(yè)績，才能獲得晉升發(fā)展與增進福利待遇；1各級主管及部門經(jīng)理須強化自身修養(yǎng)，加強團隊建設(shè)，領(lǐng)導所屬員工，同心協(xié)力、精誠合作，完成工作目標和提高部門業(yè)績。第二十條 主管級（或同等職級員工）以上人員職務(wù)任免經(jīng)核定后由行政部填發(fā)人事任（免）文件。第六節(jié) 勞動關(guān)系的解除第二十二條 員工離職管理由公司行政部負責。第二十三條 員工聘用期間必須嚴格按照公司規(guī)定履行職責，如因其他原因不能履行的，轉(zhuǎn)正人員應提前30日（試用期人員需提前3日）提出書面申請，并到行政部領(lǐng)取《員工離職審核表》，填寫后交負責人審核簽發(fā)意見確定最后工作日，再報行政部核查。在獲準辭職之前或雖已獲準但移交清算尚未結(jié)束前，必須繼續(xù)履行其工作職責，擅離職守者以曠工論處；如擅自離職，公司將視其為自動離職，除非手續(xù)交接清楚否則工資不予結(jié)算，同時由此產(chǎn)生的一切后果由其本人承擔。員工應保守公司及其往來方的商業(yè)機密，如有泄露公司機密或重要資料（產(chǎn)品）的，公司有權(quán)對其進行處罰并取消所有工資，情節(jié)嚴重者將移交司法機關(guān)依法處理。同時公司有權(quán)取消其所有工資，并保留依法追究其法律責任的權(quán)力。第二十六條 辭退對于嚴重違反公司規(guī)定的員工，損害公司利益給公司正常運作造成嚴重影響的員工，公司將予以辭退。辭退手續(xù)的辦理：（1）由犯過失員工所在部門負責人填報過失情況及處罰意見；（2）由辦公室對部門提交的處罰報告進行復核并簽署意見；（3）報請總經(jīng)理批示；（4）由行政部向其發(fā)出《員工辭退通知書》和《員工離職審核表》，收到《員工辭退通知書》的員工應在當日辦理好離職及移交手續(xù)。第二十七條 停職員工有下列情況之一者，應予停職：有違反本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者；違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。第二十八條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理工作交接。解聘與辭退很相似，都是由公司提出解除勞動聘用關(guān)系，但解聘的員工并不一定是有過錯，也不應當理解為對員工的處罰。合同期滿解聘以上情況下解聘人員時，于事前30日預先通告。因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；經(jīng)營上有特殊原因時。第三十一條 員工辭職申請被核準后1個工作日內(nèi)應辦理好相關(guān)離職移交手續(xù)，方得正式離職。第三十二條 符合下列條件者，屬于自然離職：達到退休年齡而退休者；勞動合同期滿而不再續(xù)簽者。第三十四條 員工在辦理解除勞動關(guān)系時，行政部主管應與解除勞動關(guān)系的員工進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第七節(jié) 福利待遇第三十七條 本公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本制度辦理。財務(wù)管理制度第一節(jié) 總則第一條 為了加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律。厲行節(jié)約，合理使用資金。對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況。第三條 公司財務(wù)部門的組織結(jié)構(gòu)，即財務(wù)主管、會計和出納組成。第二節(jié) 財務(wù)工作崗位職責財務(wù)負責人負責組織本公司財務(wù)部門的下列工作：（1）編制和執(zhí)行財務(wù)收支、信貸等計劃資料。 會計的主要工作職責是：（1）按照國家會計制度的規(guī)定、記賬、復賬、報賬做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，賬目清楚，按期報賬。（3）妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。 出納的主要工作職責是：（1）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。（3）積極配合銀行做好對賬、報賬工作。（5）要嚴格控制費用報銷和個人借款，個人借款、對外付款等要實行總經(jīng)理一支筆簽字批準制度，要有經(jīng)辦人員簽字和部門負責人審核并注明用途。第三節(jié) 會計檔案管理凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由會計本人保管，并分類填制目錄。第四節(jié) 費用報銷制度內(nèi)容 日常辦公用品的采購，車輛費用、差旅費、業(yè)務(wù)招待費、電話費等，由公司行政部們統(tǒng)一審核，登記備案，再按公司審批程序進行審批后由財務(wù)部付款。公司日常辦公用品的采購，由公司行政統(tǒng)一組織，物資采購由公司行政部門辦理，采購流程“陽光采購”——公開采購內(nèi)容、渠道、價格、廠家或銷售商。公司員工因公出差，在途期間的交通費、住宿費可憑據(jù)報銷，伙食補助費按公司制定的標準執(zhí)行。原則上誰接待誰陪餐，本著節(jié)約的原則開支； 備用金根據(jù)工作需要臨時借支，由申請人填寫借據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，在財務(wù)部辦理借款手續(xù)，原則上業(yè)務(wù)發(fā)生完畢一周內(nèi)到財務(wù)部沖賬。要按照分類、分項對票據(jù)進行粘貼。（3）、費用的報銷，按各公司，分廠名稱分開粘貼，如沒按要求粘貼不予報銷。注：自粘貼單右上角按票面金額由大到小或有小到大的順序依次貼貼，要求票與粘單邊緣對齊，書寫合計金額及票據(jù)張數(shù)。 （4）柴、汽油發(fā)票要注明車型、車號。報銷人員需按審核報銷流程依次審核簽字。并要以審批的計劃書為限，對所購辦公用品、行政備品、材料、設(shè)備、修理費進行審核，超審批計劃、超合同金額的需要注明原因，經(jīng)審核批準后方可報銷；報銷審批時應具備的憑證：“費用報銷單”，原始發(fā)票、物品明細表。如遇特殊情況，負責人無法及時審核簽字的，可電話請示審批，待負責人回公司后補簽。簽字審批次序為：經(jīng)辦人簽字→部門經(jīng)理或廠長簽字→財務(wù)負責人簽字→總經(jīng)理簽字→出納付款。具體事宜可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。財務(wù)部付款必須以合同為依據(jù)、公司所簽訂的合同或補充合同（協(xié)議）須送財務(wù)部原件1份備存。第二條 收款除經(jīng)銀行帳戶轉(zhuǎn)賬或收款之外的，如現(xiàn)金、匯票等經(jīng)手人需及時到財務(wù)辦理入賬手續(xù)。借款必須按規(guī)定的流程履行相關(guān)手續(xù)，借款人須在借款單上寫明借款事由簽字確認借款。欠款逾期1個月的，財務(wù)部有權(quán)通知行政部在當月工資中扣回。借款人員全額歸還借款時，可取回借款單。單據(jù)的付款單位全稱、金額必須同所附票據(jù)載明的單位、金額相符。 第十條 開票規(guī)定開具發(fā)票時，經(jīng)辦人需提供雙方簽訂、蓋章確認的有效合同，會計按合同規(guī)定的單價、數(shù)量金額進行開票，如有變動要有附相應的文件說明原則規(guī)定當月的25號之前予已開票（特殊情況除外），開票之前需和財務(wù)提前溝通確認。開進發(fā)票前，經(jīng)手人要和財務(wù)溝通方可開進。出差管理制度一、