【正文】 地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。（10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。（12）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（14）在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話(huà)，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。第十七條 員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí)。第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：遲到、早退（1）上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)者視為遲到。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次6/17修改狀態(tài)（3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（5）無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。（4）無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。員工待遇分為三部分：（1）本薪。（2）津貼。獎(jiǎng)金類(lèi)別見(jiàn)下表 獎(jiǎng)金類(lèi)別表作 業(yè) 員職 員備 注1效率獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金2目標(biāo)獎(jiǎng)金目標(biāo)獎(jiǎng)金3全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金4年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。第二十二條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。第二十四條 國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。（二）工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者，全年給十天年假。（四）工作滿(mǎn)十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十七條 因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十九條 員工給假類(lèi)別分為8種（見(jiàn)下表）。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。第三十一條 請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)八小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。（四） 為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（四）工作每滿(mǎn)四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次9/17修改狀態(tài)（二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十九）參加非法組織者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。第六節(jié) 考核規(guī)定第四十三條 員工考核分三類(lèi)：（一）試用考核員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（2）人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。第四十四條 考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十六條 專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次11/17修改狀態(tài)第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第五十條 加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)第五十二條 本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第五十五條 各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十七條 員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。第十節(jié) 員工福利、保險(xiǎn)第五十九條 本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工