20xx年人才派遣部員工考核管理辦法-在線瀏覽
2024-08-07 09:16本頁(yè)面
【正文】 ， 由部門(mén)進(jìn)行分配。 第五條、 違反中心規(guī)章制度扣款標(biāo)準(zhǔn)： 違反中心及部門(mén)工作 紀(jì)律， 上班時(shí)間在工作場(chǎng)所 嬉戲、打鬧，影 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 響中心及部門(mén)形象的，一次扣當(dāng)月效益工資 20 元； 不按 中心 規(guī)定著工裝 、 佩帶工牌的，一次扣 除 當(dāng)月效益工資 10 元； 未按照部門(mén)值日制度要求進(jìn)行值日者或衛(wèi)生太差者，根據(jù)情 節(jié)加罰 一天到一周的值日。 第七條、 工作失誤扣款標(biāo)準(zhǔn)： 工作中出現(xiàn)失誤，非主觀因素，經(jīng)指正后能及時(shí)補(bǔ)救或妥善處理解決，未造成惡劣影響 及經(jīng)濟(jì)損失的 ， 一次扣除當(dāng)月效益工資 5%； 工作中有明顯失誤，經(jīng)指正后仍不知悔改的， 對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)影響不大的， 除批評(píng)教育外，一次扣當(dāng)月效益工資 10%； 如 工作中出現(xiàn)失誤， 造成惡劣影響，使部門(mén)業(yè)務(wù) 受損 ， 或?qū)σ呀?jīng)發(fā)生失誤及造成的影響，故意逃避或推卸責(zé)任， 一次扣當(dāng)月 申請(qǐng) VIP 暢享 最優(yōu)資源 效益工資 30%。 第九條、 工作態(tài)度扣款標(biāo)準(zhǔn)： 員 工在 接待辦事人員時(shí)，應(yīng)熱心、耐心、熱情服務(wù)，因服務(wù)態(tài)度而被投訴 ，經(jīng)查證屬實(shí)的，一次扣 20 元 。 第十一條、 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)分配標(biāo)準(zhǔn) ： 當(dāng)月 工作業(yè)績(jī)突出，有重大貢獻(xiàn)者 ，根據(jù)部門(mén)工作會(huì)確定金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) ； 當(dāng)月 解決 了部門(mén)或科室出現(xiàn)的一些 特殊疑難或遺留問(wèn)題，對(duì)于具體解決的個(gè)人，由科室申報(bào)，部門(mén)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1