【正文】 要求，每少一次扣2分。 年終抽取幾項(xiàng)工作進(jìn)行考核。學(xué)習(xí)型組織建設(shè)抽考合格率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。按要求開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。未達(dá)要求每項(xiàng)扣1分。積極開展廉政教育和廉政文化活動(dòng)。開展廉政風(fēng)險(xiǎn)管理。日?？己藞?zhí)法（效能）監(jiān)察10分，開展對中央圍繞擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長而出臺(tái)的一系列稅收政策貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。對執(zhí)法（效能）監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)問題未及時(shí)整改到位的每個(gè)問題扣1分。設(shè)定工作完成情況分值為30分。上級(jí)局和外單位轉(zhuǎn)辦、縣局和各部門收到江西省優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)、崇義縣效能監(jiān)察網(wǎng)及效能監(jiān)測點(diǎn)、群眾投訴稅務(wù)機(jī)關(guān)和稅務(wù)干部稅收執(zhí)法、納稅服務(wù)、行政管理、廉潔自律等問題，經(jīng)調(diào)查核實(shí)情況屬實(shí)的，每一舉報(bào)信件扣3—9分（縣級(jí)3分、市級(jí)6分、省級(jí)9分）。相關(guān)文件資料相關(guān)電子文檔信訪工作5分，認(rèn)真處理每件來信來訪和舉報(bào)，信訪初查率達(dá)100%；并及時(shí)報(bào)告縣局，按時(shí)回復(fù)縣局交辦的信訪件未達(dá)要求一項(xiàng)扣1分。全年至少上報(bào)一篇年度稅源調(diào)查報(bào)告，一般應(yīng)于年初上報(bào)。查閱資料計(jì)劃編報(bào)10分按要求及時(shí)編報(bào)年度計(jì)劃。不報(bào)的扣10分，推遲一天扣1分。1%,11月份上報(bào)的年收入預(yù)測數(shù)各4分，誤差控制率8%，每177。1%。因上級(jí)要求等特殊因素造成預(yù)測不準(zhǔn)確的，經(jīng)核實(shí)后可不予扣分。1％，重大政策等特殊因素被確認(rèn)的除外。查閱資料或電子文檔季度收入預(yù)測應(yīng)在季初1日前（遇節(jié)假日提前一天）上報(bào)縣局，準(zhǔn)確率按市局要求計(jì)算，遲報(bào)一天扣1分。每月8日（上旬報(bào)）和18日（中旬報(bào)）前（遇節(jié)假日提前一天）各報(bào)送一次月度稅收預(yù)測數(shù)。1%、中旬每177。（按月考核）超過8％部分，每177。月度預(yù)測誤差率＝100%上旬或中旬預(yù)測數(shù)／實(shí)際入庫數(shù)100%。未完成季度、年度計(jì)劃的，按計(jì)劃進(jìn)度比例計(jì)算得分，重大政策等特殊因素被確認(rèn)的除外。查閱資料欠稅增減率4分按年考核，計(jì)算方法：（年末欠稅余額年初欠稅余額）/年初欠稅余額。查閱資料會(huì)統(tǒng)數(shù)據(jù)6分暫為83項(xiàng)指標(biāo)，按《崇義縣國家稅務(wù)局2011年稅收數(shù)據(jù)及征管質(zhì)量管理考核辦法》執(zhí)行。票證報(bào)表及時(shí)真實(shí)、領(lǐng)發(fā)有據(jù)；繳銷及時(shí)、賬實(shí)相符；填寫規(guī)范；保管安全；完稅憑證及時(shí)匯總；無積壓挪用稅款情況。查閱資料重點(diǎn)企業(yè)報(bào)表報(bào)送及時(shí)，口徑統(tǒng)一，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，資料完整。日?？己税匆?guī)定做好稅票上解銷號(hào)工作。日常考核征收管理股征管資料30分《江西省國家稅務(wù)局稅收征管資料管理辦法》落實(shí)資料管理員制度未落實(shí)落實(shí)資料管理員制度每項(xiàng)1分。未按求收集、整理、傳遞、歸檔資料的每次扣1分；資料不齊的，每次扣1分。稅源管理部門未及時(shí)進(jìn)行搜集移送的扣1分。審表考核查閱資料按規(guī)定做好發(fā)票的發(fā)售、驗(yàn)銷工作：要求做到帳實(shí)相符。實(shí)地考核查閱資料發(fā)票月結(jié)存工作，做好發(fā)票收發(fā)存報(bào)告表，按季進(jìn)行發(fā)票盤點(diǎn)；未按規(guī)定做好發(fā)票盤存、發(fā)票月結(jié)存的每次扣1分，未按時(shí)做好并上報(bào)發(fā)票收發(fā)存報(bào)告表的每次扣1分，未按季進(jìn)行盤點(diǎn)的每次扣1分。實(shí)地考核查閱資料按規(guī)定對雙定業(yè)戶發(fā)票超定額部分進(jìn)行補(bǔ)稅，未補(bǔ)征稅款不得向納稅人發(fā)售發(fā)票；對發(fā)票開具金額超過定額未補(bǔ)征稅款的每次扣2分；發(fā)票超定額未補(bǔ)征稅款而發(fā)售發(fā)票的每次扣1分。實(shí)地考核查閱資料對流失發(fā)票要按程序進(jìn)行公告；未進(jìn)行公告的每戶次扣1分。未按規(guī)定使用警報(bào)裝置扣5分，未對庫房安全進(jìn)行檢查扣5分。查閱資料多元化電子申報(bào)20分根據(jù)《贛州市國家稅務(wù)局財(cái)稅庫銀稅收收入電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)推廣應(yīng)用方案》的通知要求，做好電子繳庫橫向聯(lián)網(wǎng)工作，未按規(guī)定做好的每項(xiàng)扣1分。未按規(guī)定做好的每項(xiàng)扣1分。未依照稅收管理員規(guī)范和制度對稅收管理員的職責(zé)進(jìn)行明確的扣2分。戶籍式管理20分不得出現(xiàn)漏征漏管戶現(xiàn)象；出現(xiàn)漏征漏管戶的每戶扣2分。未對下發(fā)的比對信息進(jìn)行比對的扣2分；未進(jìn)行將比對信息按要求向征管部門反饋的的扣1分未對比對結(jié)果進(jìn)行整改的扣1分。實(shí)地考核查閱資料征前審核、審核評稅、案頭審計(jì)、查補(bǔ)稅款要按照《贛州市國家稅務(wù)局涉稅調(diào)帳管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行；未及時(shí)制作文書每次扣1分；未及時(shí)督促進(jìn)行調(diào)帳的每次扣1分。稅款核定50分個(gè)體稅收定額必須依照市局個(gè)體稅收管理辦法（贛市國稅發(fā)〔2005〕152號(hào)）的要求和程序核定，成立稅款核定小組，確定行業(yè)組長（代表），按要求開展民主評稅，提供定稅依據(jù)；對行業(yè)定額按行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，低于標(biāo)準(zhǔn)的按要求報(bào)批；未達(dá)點(diǎn)戶與達(dá)點(diǎn)戶分開報(bào)送，調(diào)低戶與調(diào)高戶應(yīng)分開報(bào)送，各環(huán)節(jié)簽字齊全，每月20日前上報(bào)資料 ；季度內(nèi)未按照規(guī)定開展民主評稅的每次扣2分；定額低于標(biāo)準(zhǔn)未報(bào)批的扣1分； 達(dá)點(diǎn)戶與未達(dá)點(diǎn)戶未分開報(bào)送的每次扣1分，審批表未及時(shí)報(bào)送的每次扣1分，手續(xù)不齊全的每次扣1分。根據(jù)省市局關(guān)于計(jì)算機(jī)定稅（贛國稅函[2008]219號(hào)、贛市國稅函[2008]64號(hào)）的要求，納稅人定額是否在計(jì)算機(jī)計(jì)算定額的20%以內(nèi)；納稅人實(shí)際定額低于系統(tǒng)計(jì)算定額的20%以上的每戶次扣1分；調(diào)整幅度在20%以上的未登記臺(tái)帳的每戶次扣1分；未設(shè)立臺(tái)帳的扣1分。對納稅人停歇業(yè)要按規(guī)定的程序，進(jìn)行審批，要及時(shí)收繳發(fā)票、證件、清繳稅款；未按規(guī)定收繳發(fā)票、證件、清繳稅款的每戶扣1分；未對注銷納稅人進(jìn)行核實(shí)的每戶扣1分；未對停歇業(yè)納稅人進(jìn)行公告的扣2分，公告資料和手續(xù)不全的扣1分。文書填寫不規(guī)范的每種扣1分。未辦理稅務(wù)登記或未納入綜合征管軟件管理的，每項(xiàng)次扣1分；缺少檢查記錄的每次扣1分；未按規(guī)定對違法行為進(jìn)行處理的扣1分；發(fā)現(xiàn)未亮證經(jīng)營的納稅人每戶扣1分；未按規(guī)定對遺失證件進(jìn)行處理的每戶扣1分。未按規(guī)定做好的每項(xiàng)扣1分查閱資料行業(yè)稅收管理10分根據(jù)13個(gè)行業(yè)稅收管理辦法，將符合行業(yè)稅收管理的納稅人進(jìn)行稅款結(jié)算，制作好檢查巡查報(bào)告，并將耗用電力的票據(jù)進(jìn)行收集整理歸檔。未指定專人進(jìn)行每日監(jiān)控的扣1分；未及時(shí)登記預(yù)警臺(tái)帳的每月/次扣1分；執(zhí)法信息系統(tǒng)中出現(xiàn)了過錯(cuò)行為導(dǎo)致縣局扣分的，按照系統(tǒng)中的扣分加倍扣分。認(rèn)真落實(shí)再就業(yè)稅收政策。未執(zhí)行稅收政策的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；未依法落實(shí)再就業(yè)稅收政策的，每發(fā)現(xiàn)一次（或問題）扣1分；對執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)問題沒有及時(shí)整改或整改不到位的，每項(xiàng)次扣1分；執(zhí)法不當(dāng)或違法被市局復(fù)議變更、撤消，每次扣2 分；執(zhí)法不當(dāng)或違法導(dǎo)致敗訴，每次扣5分。未按縣局要求開展“依法行政標(biāo)兵”競賽活動(dòng)推薦材料的，扣1分；未按照依法行政要求進(jìn)行執(zhí)法被納稅人投訴，經(jīng)查實(shí)為執(zhí)法不當(dāng)或違法的，每次扣1分。重大稅務(wù)案件移送審理未達(dá)當(dāng)年稽查局立案數(shù)10%的，扣2分。未按規(guī)定完成或上報(bào)材料的每次扣1分。防止發(fā)生虛開發(fā)票、偷騙稅案件。，及時(shí)辦理審核工作。《增值稅一般納稅人認(rèn)定管理辦法》做好增值稅一般納稅人資格認(rèn)定工作。未及時(shí)發(fā)放和收回綜合測評卡的扣1分。未按規(guī)定程序辦理減免稅等事項(xiàng)的，每少一項(xiàng)扣1分；資料不全的，每缺一項(xiàng)扣1分。未按規(guī)定審核上報(bào)涉稅事項(xiàng)的，每發(fā)現(xiàn)一戶扣1分。未開展企業(yè)所得稅納稅評估工作的，扣2分；未按要求進(jìn)行納稅評估或報(bào)送相關(guān)資料的，扣1分。進(jìn)出口稅收管理30分，申報(bào)資料齊全，申報(bào)免抵退稅銷售額準(zhǔn)確率達(dá)100%。資料不齊，每戶項(xiàng)扣1分。查閱資料。稽查局稅務(wù)稽查25分1. 稽查案件查補(bǔ)率稽查查補(bǔ)稅款按期入庫率。受托協(xié)查按期回復(fù)率。 完成市局下達(dá)的任務(wù)，每1%扣5分。 達(dá)標(biāo)率95%，每1%。檢查資料崇義縣國家稅務(wù)局2012年機(jī)關(guān)工作目標(biāo)管理考核辦法 為進(jìn)一步推動(dòng)國稅工作，全面完成省局、市局部署的全年各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)縣局2012年工作思路和我局國稅工作實(shí)際，特制訂本考核辦法?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)管理考核辦公室（以下簡稱考核辦），考核辦設(shè)在辦公室，由鐘永鈺兼任主任，吳寶民任副主任，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)目標(biāo)管理考核的日常工作。三、考核內(nèi)容和計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)（一）考核內(nèi)容和分值考核內(nèi)容分為行政管理、稅收收入、稅收執(zhí)法、隊(duì)伍建設(shè)四大方面和特別加（扣）分等。平時(shí)考核由各股室根據(jù)各自歸口負(fù)責(zé)考核的內(nèi)容及計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分，重點(diǎn)考核由縣局統(tǒng)一組織。2. 各部門受到省委、省政府表彰的單位加3分；受到省局級(jí)和市委、市政府表彰的單位加2分。4. 部門工作創(chuàng)特色，經(jīng)驗(yàn)在全省國稅會(huì)議交流或轉(zhuǎn)發(fā)的加3分,在全市國稅工作會(huì)議（含縣市局長會(huì)）上交流經(jīng)驗(yàn)的加2分。在特別加分項(xiàng)目中，單位或個(gè)人因同一工作事由獲得榮譽(yù)稱號(hào)或表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的，不重復(fù)加分，僅按最高一項(xiàng)加分。（三）特別扣分 ，對發(fā)生交通死亡、辦公場所發(fā)生火災(zāi)、辦公場所發(fā)生被盜、有關(guān)人員多人多次越級(jí)上訪或采取不當(dāng)手段上訪的，每發(fā)生一個(gè)問題扣5分。遲報(bào)、隱瞞不報(bào)加倍扣分。3. 凡在縣局內(nèi)、外網(wǎng)站違反規(guī)定發(fā)布信息，造成重大負(fù)面影響的，每次扣10分。四、考核方法實(shí)行日?？己撕椭攸c(diǎn)檢查相結(jié)合，除特殊情況外，原則上不另行安排單項(xiàng)考核內(nèi)容。包括日常督查和各股室根據(jù)本股室所確定的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對各被考評單位的日常工作進(jìn)行考核。(二)重點(diǎn)考核。(三)對考核方案的基本分內(nèi)的扣分，以扣完該項(xiàng)基本分為止，不再扣負(fù)分；特別扣分單獨(dú)進(jìn)行，不受基本分限制。五、考核的組織實(shí)施（一）為保證目標(biāo)考核工作順利進(jìn)行，縣局成立目標(biāo)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)股室負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)制定年度考核方案和計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)，決定是否對當(dāng)年的某些考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)作出調(diào)整。六、獎(jiǎng)懲辦法（一）根據(jù)平時(shí)考核得分和重點(diǎn)考核得分以及特別加（扣）分的總分情況，評出先進(jìn)單位2個(gè)，對獲得先進(jìn)單位稱號(hào)的單位進(jìn)行表彰并獎(jiǎng)勵(lì)400元。（三）目標(biāo)管理考核與相關(guān)考核獎(jiǎng)金進(jìn)行掛鉤。（二）考核單位要嚴(yán)格按照考核目標(biāo)和計(jì)扣分標(biāo)準(zhǔn)逐條進(jìn)行考核，力求公平、公正、公開。本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。未按要求及時(shí)更新的，每次扣1分，對發(fā)布的消息未抓好落實(shí)的，每次扣2分，發(fā)布的消息內(nèi)容失真，造成嚴(yán)重后果的，每次扣10分；納稅人涉稅申請、局長信箱、涉稅咨詢、投訴舉報(bào)四個(gè)方面的互動(dòng)信息，辦理（回復(fù)）不及時(shí)或不辦理（回復(fù)）的，一次（條）扣2分。未按月進(jìn)行目標(biāo)管理日常考核的，扣3分；考核不認(rèn)真、走過場、無考核記錄、不及時(shí)如實(shí)上報(bào)考核結(jié)果的，每次扣2分。未按《7S管理辦法》規(guī)定實(shí)施的，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；日常督查材料報(bào)表按時(shí)保質(zhì)保量上報(bào)各種報(bào)表材料。未按時(shí)報(bào)送的扣1分；經(jīng)催報(bào)仍不報(bào)送