【正文】 編 制2001712審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期為了加強(qiáng)衛(wèi)生質(zhì)量管理，保障人們的身體健康，我公司制定了以下管理制度，由衛(wèi)生管理員實(shí)行管理。設(shè)備、工器具、操作臺(tái)用清洗劑和消毒劑處理后，必須再用純水徹底清洗干凈，除去殘留物。更衣室必須經(jīng)常清掃、清洗，要經(jīng)常消毒。（二）個(gè)人衛(wèi)生與健康要求生產(chǎn)及有關(guān)人員每年至少一次體檢，取得健康合格證后方可上崗。有礙食品衛(wèi)生的疾病者不得從事生產(chǎn)工作。生產(chǎn)人員應(yīng)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指甲，不得涂指甲油，不戴飾物。生產(chǎn)人員不得穿戴工作服、工作帽和工作靴出車間。（三）生產(chǎn)過程中的衛(wèi)生水源水質(zhì)應(yīng)符合GB574985的各項(xiàng)指標(biāo)。生產(chǎn)過程應(yīng)隨時(shí)保持生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生清潔，倉(cāng)庫(kù)必須清潔，水桶和蓋子使用前必須清洗消毒。操作人員所戴手套要經(jīng)常清洗，并用消毒液浸泡。成品庫(kù)內(nèi)應(yīng)干燥、通風(fēng)，成品在貯存期內(nèi)每周進(jìn)行一次檢查，以保證衛(wèi)生質(zhì)量。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷行字[2002]010號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè) 碼共3頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期公司根據(jù)用工需求招聘員工，先提交招聘計(jì)劃，報(bào)飲用水事業(yè)部批準(zhǔn)。一、招聘管理、技術(shù)人員：公司應(yīng)聘管理、技術(shù)人員，符合崗位職務(wù)要求。領(lǐng)取廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、工作服、飯卡等，開始三個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。試用期滿后填寫好自我評(píng)述及見習(xí)情況審查表，經(jīng)廠部審定認(rèn)為合格后填寫轉(zhuǎn)正書交行政部， 轉(zhuǎn)為正式員工，進(jìn)入正式工作部門工作。二、招聘工人：新工人由行政部負(fù)責(zé)招收，應(yīng)聘人員需出示身份證、學(xué)歷證明、健康證及免冠近照等。領(lǐng)取廠牌、工作服、飯卡等，開始六個(gè)月的實(shí)習(xí)試用，如試用期間請(qǐng)假，則順延實(shí)習(xí)試用期。新工人工作由行政部和生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，并負(fù)責(zé)管理。三、調(diào)動(dòng)：公司有權(quán)根據(jù)員工特長(zhǎng)和工作需要調(diào)動(dòng)工作，并填寫好《員工調(diào)動(dòng)通知書》。部門應(yīng)合理安排被調(diào)動(dòng)員工的工作。一般管理、技術(shù)人員調(diào)動(dòng)，部門內(nèi)由部門主管決定并報(bào)廠長(zhǎng)審批。四、任職：公司對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出、能力強(qiáng)、有責(zé)任心的人員、予以提拔、升職。生產(chǎn)管理人員、科室科員、倉(cāng)管員等任職由廠長(zhǎng)決定，上報(bào)事業(yè)部備案。出任人員經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后下達(dá)正式任命通知。五、辭職：?jiǎn)T工有權(quán)辭職，但需向主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述合理事由。一般生產(chǎn)線工人交接期為七天，管理技術(shù)人員交接期為一個(gè)月。按章辦理自動(dòng)離職人員工資，原則上待下月發(fā)工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。滿5個(gè)工作日者薪資按日計(jì)發(fā)。未依規(guī)定提前申辦辭職手續(xù)者，扣減5日薪資。被辭退者在辦好手續(xù)后可立即離開公司，所剩工資原則上待下月發(fā)放。員工被開除應(yīng)立即辦完手續(xù)離開公司。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷行字[2002]010號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題用工管理制度頁(yè) 碼共3頁(yè) 第3頁(yè)編 制行政部編 制200243審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期無論何種原因離開公司，在離開時(shí)必須到行政部辦理手續(xù)。管理、技術(shù)人員須在獲準(zhǔn)離職手續(xù)后，交回廠標(biāo)、計(jì)時(shí)卡、飯卡、勞動(dòng)合同、公司所配生活用品、辦公用品、資料雜志等，清還所欠公司款項(xiàng)。樂百氏北京分公司2002/4/3北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期一、 準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè)部經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。 加入樂百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足350元。 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國(guó)家法規(guī)和公司制度除外）： 加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助300元。（二） 計(jì)時(shí)工資人員的加班工資計(jì)時(shí)工資人員：管理人員。計(jì)算方法： 加班費(fèi)=月薪247。5247。（三） 特殊崗位津貼夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈罚辉侔l(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第2頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期鍋爐工、制水工、ASB開機(jī)工津貼：每人每月20元。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。 參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述1項(xiàng)條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。（六）醫(yī)療保健和計(jì)劃生育（轉(zhuǎn)正員工）工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由廠長(zhǎng)審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。） 一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：（1）住院醫(yī)療費(fèi)：凡在樂百氏工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷：實(shí)報(bào)金額=0（3）住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。）北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第3頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。（七）、休假待遇病假、工傷假（1）在樂百氏工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受50% 的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）；超過此期間每天發(fā)放病假工資10元。（3） 在樂百氏工作滿五年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50% 的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（5）在樂百氏病假時(shí)間超過一年的員工，每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。帶薪年休假（1）凡在樂百氏公司工作滿一年后的已簽定勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。（3） 工資持遇：全額薪資。（2） 未達(dá)到晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。（4） 工資待遇：全額薪資。（2）凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假90天。（4）產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。喪假（1）凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天。（3） 工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。（2）各種假期不得累積，中準(zhǔn)一次使用。（4） 如晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按全額薪資。（2）各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過3000元。 住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂飲財(cái)字[2001]002號(hào)文《關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。 員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助不超過2元。 員工合法生育慰問：不超過100元。 員工結(jié)婚祝賀：不超過100元。6（十）各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五一勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“元旦”、“春節(jié)”公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800元/人。滿二年工齡以上的工人：200元/人。 生產(chǎn)線員工考勤由生產(chǎn)帶班長(zhǎng)每天根據(jù)員工的出勤情況在考勤表上據(jù)實(shí)記錄，每月26日上午12：00之前將員工簽字確認(rèn)的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。未經(jīng)許可，任何人不得涂改，每月26日上午12：00之前將考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部。將申請(qǐng)單據(jù)交行政統(tǒng)一記錄。 正常生產(chǎn)出貨時(shí)，生產(chǎn)帶班、倉(cāng)管員、值日維修工可按生產(chǎn)要求的時(shí)間加班。優(yōu)先考慮調(diào)休，在無法安排調(diào)休的情況下，可計(jì)發(fā)加班工資，計(jì)算方法： 加班費(fèi)=月薪247。5247。 管理后勤人員有事需請(qǐng)假，首先必須由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后將請(qǐng)假條交行政備案，請(qǐng)假一天，主管審批、二天以上，廠長(zhǎng)審批。 無故不上班論曠工，遲到或早退超過半天論曠工，一天罰款40元，連續(xù)三天曠工或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天者，立即開除并扣發(fā)一個(gè)月工資。5元，遲到、早退三次自動(dòng)辭職。 樂百氏北京分公司2001/10/16北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷行字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題食堂管理制度頁(yè) 碼共1頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制2001106審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期為了規(guī)范化管理，促進(jìn)生產(chǎn)，不斷提高食堂服務(wù)質(zhì)量，由財(cái)務(wù)部、行政部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不以盈利為目的相對(duì)獨(dú)立的飯?zhí)煤笄诒Ｕ?，制定此制度。工作人員每天針對(duì)就餐情況雙向記錄，一份記錄在卡，一份自備。及時(shí)核算當(dāng)天成本情況，做到不超標(biāo)不短缺，配合財(cái)務(wù)做好成本結(jié)算，原則上保證收支平衡。工作人員須保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生，要求食堂供應(yīng)的餐具、灶具無油膩，桌椅清潔，無蠅蟲，并定期全面消毒。飯不能夾生，菜不能缺味，菜肴不斷有更新，并在節(jié)約支出的情況下逐步提高水平。節(jié)約用水、用電，隨時(shí)注意下水道通水情況，對(duì)采購(gòu)原料、食物做到不浪費(fèi)，控制額外開支。1飯?zhí)霉ぞ哒碛袟l有理，定期盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)缺少丟失要及時(shí)追究責(zé)任人責(zé)任，若其它原因要及時(shí)上報(bào)。剩飯倒入規(guī)定地點(diǎn)，不得倒入水池內(nèi)，以免阻塞。1食堂工作人員定期到財(cái)務(wù)報(bào)帳，核算收支情況。1希望在正當(dāng)渠道下，接受各部門所提出的改善意見。凡住宿人員必須愛護(hù)房屋原有財(cái)產(chǎn)以及公司配置的生活用具，如有損壞照價(jià)賠償。未經(jīng)公司同意，不得留宿外來人，不得擅自調(diào)換住房或占用住房，不得隨意搬遷屋內(nèi)所配物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50元罰款。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。凡住宿人員，不得在宿舍、樓道大聲喧嘩，影響他人休息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款10元。凡住宿人員，不得肆意從窗戶向外亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)對(duì)其罰款5元。節(jié)約用水、用電，所有垃圾、剩飯、廢棄物不得倒入廁所，以免阻塞。1做好防火、防盜工作，出入隨時(shí)關(guān)好宿舍門。1各室選出一名舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)每天安排組織人員打掃室內(nèi)衛(wèi)生并監(jiān)督檢查每天衛(wèi)生情況。1凡住宿人員，必須提高自身修養(yǎng)，遵守公德、文明禮貌、整潔衛(wèi)生，不做有損自己和工廠形象的事。樂百氏北京分公司200115北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂飲懷行字[2001]003號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題食堂衛(wèi)生管理制度頁(yè) 碼共1頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制20011024審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 工作時(shí)間規(guī)定：炊事員按公司規(guī)定認(rèn)真遵守上、下班時(shí)間。待完成工作、清潔完衛(wèi)生后方可下班。 正常情況下，采購(gòu)需2人，主要由廚師負(fù)責(zé)，計(jì)劃種類，并建立日記帳。 廚工對(duì)廚師的分配及下達(dá)的命令只有服從接受，沒有反抗的權(quán)力，若屬?gòu)N師對(duì)人力資源分配不公，用工不當(dāng)，可通過合理途徑向上級(jí)反映，以求得到公平解決。 開飯時(shí)廚師負(fù)責(zé)就餐打卡，并記錄日餐登記表，廚工一名負(fù)責(zé)盛菜，一名負(fù)責(zé)盛飯（待職工 打飯完畢后方可做客餐及職工小炒） 就餐完畢后，由廚工負(fù)責(zé)清潔餐具及歸位并整理收拾大廳衛(wèi)生。12001年10月25日起每周休假一天。更明確衛(wèi)生員崗位責(zé)任以及達(dá)標(biāo)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，特制定此制度。宿舍走廊、樓梯樓道、衛(wèi)生間、宿舍門口以及制水車間、制桶車間、灌裝車間后面等四面環(huán)行帶及綠化帶。辦公室、更衣室、會(huì)議室衛(wèi)生要求：衛(wèi)生打掃要及時(shí)，桌面桌腿、椅面椅腿、窗臺(tái)、柜子、門、玻璃常擦拭，臺(tái)面上垃圾清理及時(shí)，地面勤拖無塵無水無泥，每天倒垃圾更換垃圾袋。走廊、通道、樓道樓梯、門廳要求：扶手、門無塵，地面無固定次數(shù)清掃拖地，保證無塵無水跡，整潔明亮。三、 達(dá)標(biāo)衛(wèi)生及考核：